Le Social

Bjr
Quelles sont les durées d'embauche des ass contractuelles dans les cg que vous connaissez ? Y a t il une durée limitée aux renouvellements des cdd ?
Merci de m'informer

Bonjour.

Pour le CG29, la limitation de durée pour un contractuel est d'un an.

Bonjour,

Dans le CG94 il n'y pas en principe de durée limite de renouvellement même si la loi, je crois, dit le contraire.

J'ai une collègue qui est contractuel depuis 5 ans car elle rate à chaque fois le concours. Mais cela reste assez exceptionnel puisque la majorité des personnes en poste est titulaire.

Bon courage

Bonjour,

je nuance les propos d'ASS94, il est en principe interdit de renouveler les CDD advitam aternam dans la fonction publique territoriale comme le stipule je ne sais plus quel texte de loi. Jusqu'a présent cette loi n'était pas trop appliquée, par conséquent on se retrouvait avec des personnes qui en étaient a leur dixième CDD (pour diverses raisons mais la principale était qu'il n'avait pas la nationalité française ou n'était pas ressortissant de l'UE). La loi du 12/03/2012 remet l'accent sur la précédente loi et donc désormais un CDD d'un an dans la FPT ne peut être renouveler qu'une fois (soit deux ans au total). L'agent doit donc passer son concours parallèlement pour être titularisé avant la fin de son deuxième CDD. Sinon il s'expose au non renouvellement de son CDD et donc a la fin de son embauche... Voila ce que dit la loi, après on ne sait pas si elle va être appliquée de manière stricte par le Préfet (c'est lui qui a le contrôle de légalité)...

En tout cas, me concernant je suis employée en FPT depuis plusieurs années, j'ai eu beaucoup de CDD mais on m'a fait comprendre qu'il fallait a tout prix que j'ai mon concours pour 2014 sinon ce n'était pas sûr qu'on me garde du fait de cette loi.

J'espère avoir été claire.

Bonne journée.

Je suis moi-même contractuelle au CG... bien que je vienne de réussir mon concours de la FPT... et bien que je sois sur un poste vacant... cherchez l'erreur !

Mon contrat d'un an a été renouvelé une fois, jusque novembre 2013. Ensuite, en raison de la loi de mars 2012, comme le disait Charlotte, je ne sais pas ce qu'il va advenir. Mes supérieurs hiérarchiques refusent ma demande de titularisation sur ce poste, car mes compétences ne sont pas exactement celles qu'ils attendent... Je risque donc de rester sur le carreau.

Je connais néanmoins des situations de collègues qui cumulent des CDD très courts (15 jours) parce qu'elles sont en remplacement sur des arrêts maladie, et leurs contrats suivent donc les arrêts du médecin de leur collègue remplacée !

Pour ma part, l'année dernière j'ai surement eu environ une douzaine de contrat (le plus court 7 jours; le plus long 2 mois). En général on me prévient le vendredi si je travaille le lundi (quand je suis sur des remplacements d'arrêts de travail). Je suis dans cette institution depuis deux ans.

Pas de concours pour moi cette année, je serai à mon 8e mois de grossesse et pas envie de faire un trop long trajet à ce moment là .

Sinon je n'ai aucun retour sur l'avenir des auxiliaires (car je ne suis pas contractuelle mais auxiliaire : je n'ai pas de contrat de travail mais des arrêtés). Quelques uns ont pu bénéficié d'un passage en CDI, mais je ne suis pas concernée par le décret.
Pour ma part, je n'ai jamais fait de renfort, toujours des remplacements temporaires pour maladie ou poste non pourvu en attendant le recrutement.
Je croise les doigts pour que ça continue.

lo,
tes compétences ne sont pas exactement celles qu'ils attendent ??? en attendant ils les utilisent, alors qu'est-ce qui ne leur va pas ? encore des responsables hypocrites qui réservent sans doute ton poste à un de leurs protégés
j'ai passé un concours de la FPT, j'étais en seconde position, celle qui a eu le poste était en place comme contractuelle depuis plusieurs années... tant mieux pour elle. J'ai appris depuis (officieusement) par le responsable adjoint de la structure, que le concours (pourtant externe, et nous étions plus de 50 à postuler) avait été mis en place exprès pour elle. Elle connaissait le contenu des épreuves écrites, quant à l'oral, les jeux étaient fait en amont !
Combien coûte l'organisation d'un concours externe ? qui se charge de contrôler son organisation ? C'est du pipeau... le piston prime partout, sauf en cas de pénurie de spécialistes

C n'importe quoi cette loi. Elle ne laisse aux AS que 2 ans pr avoir leur concours ? C'est à dire qu'elles ne peuvent le passer que 2 fois puisqu'1 concours / an ?

LO, as-tu fait appel aux syndicats ? Je sais que c délicat mais ce que fait ton CG est complètement ILLEGAL.
De quelles compétences parlent-ils ? Puisqu'ils te gardent !

MO, moi aussi, j'ai connu le fait de postuler sur des postes déjà pourvus. Du grand n'importe quoi !

Lors de l'entretien annuel, mes supérieurs m'ont précisé qu'effectivement, s'ils avaient été dans le jury de recrutement, ils ne m'auraient pas embauchée car je suis débutante, que mon positionnement est parfois balbutiant, qu'ils ne me sentent pas suffisamment investie sur mon poste...Je ne nie pas avoir certaines difficultés, mais qui n'en aurait pas en débutant en AED? Bref. Cela ne les a pas empêché de renouveler mon contrat !!! Marche-t-on sur la tête?
Selon eux je PEUX demander à être titularisée, mais cela doit passer par la voie hiérarchique, et ma hiérarchie n'est pas pour. Ce qui signifie qu'au seuil de mon année de stagiairisation, ils me diront "Non, désolée, tu ne conviens toujours pas. Ou tu refais une année en tant que stagiaire, ou tu t'en vas".
Du coup, je cherche ailleurs. Ce qui est assez démoralisant parfois...Je ne peux pas me permettre de partir sans avoir trouvé autre chose, mais je ne peux pas cesser de penser qu'ils m'utilisent, comme ils utiliseront la prochaine contractuelle après moi, voire mieux puisque notre collectivité est en train de se demander s'ils ne vont pas embaucher des AS en contrat d'avenir !!!

Lo, voilà le maître mo, l'argent ! tes supérieurs perçoivent une prime pour économies réalisées pour leur service
Dans la fonction publique hospitalière la prime annuelle des salariés a été divisée par deux entre 2011 et 2012, mais celle des chefs de service a été multiplié par 4 ou 5 selon les services. En ce moment les contrats des contractuels ne sont plus renouvelés, ils sont remplacés par des contrats aidés !!!! Mesure gouvernementale pipeau, ce n'est pas ainsi que l'on va résorber une partie du chômage. Ces contrats aidés arrivent car il faut faire des coupes dans les budgets, et les chefs de service marchent car ils sont intéressés financièrement. Les conséquences risquent d'être terribles, car faire assurer les postes par des personnes incompétentes... mais les scandales seront étouffés, comme d'hab.