Le Social

Bonjour,
Je passe mon diplome en juin et je viens d'apprendre que je suis enceinte d'un mois. J'ai été contacté par le CG de mon territoire car un poste se libère des juillet.
Que dois je faire par rapport à ma grossesse? Je ne pense pas en parler de suite. Que me conseillez vous?
Merci!

Je suppose que tu seras recrutée en cdd dans un premier temps.
Donc au moment de ton accouchement, tu n'auras pas l'année d'ancienneté exigée pour être rémunérée par ton employeur, tu auras des indemnités journalières de la ss.
Donc tu ne crées aucun préjudice à ton employeur sur le plan financier, lorsque tu seras remplacée au moment de ton congé de maternité.

Ceci dit, il n'est probablement pas judicieux en effet d'annoncer ta grossesse en prenant ton poste.
Attends d'être formellement recrutée et d'avoir signé ton contrat pour le faire.
Je ne pense pas d'ailleurs que le drh soit autorisé à te poser la question.
Et puis lorsque l'on recrute une jeune femme qui vient d'obtenir son diplôme, c'est une éventualité à laquelle on peut s'attendre, non ?
Tranquillise- toi,et ne renonce pas à ce poste.

Jo,

Double Félicitation,

Tu le sais surement, la loi me t'oblige pas à le dire.

http://www.doctissimo.fr/html/sante/fem ... _gross.htm

Mais, aprés c'est à toi de voir si tu veux lui dire ou pas :

je ne sais pas si je lui dirais ou pas sincèrement,

si tu lui dis pas : il peut le prend trés mal !!!!

si tu dis : celà prouve que tu es sincére, que tu lui fait confiance

le monde du travail est impitoyable et il vaut mieux se méfier.
La sincérité et l'honnêteté ne paient pas toujours!

bonjour,
tu n'as aucune obligation :tu n'as pas à aborder cette question d'autant que ta grossesse est très récente et tu peux attendre pour la déclarer .
si tu en parle :le poste peut te passer sous le nez!

Merci pour vos réponses et vos félicitations!
Je sais que légalement je ne suis pas obligée de le dire mais c'est un cas de conscience qui se pose à moi!
Mieux vaut créer une relation de confiance avec son patron des le depart non?
Je vais postuler sans rien dire dans un premier temps et si au moment de l'entretien d'embauche je le "sens" je le dirai.
Ce sont des contrats d'integration qu'ils proposent, 6mois renouvelables 1 fois.
Merci encore!!
Jo

relation de confiance oui, mais attention à ne pas être trop naive! à trop vouloir être honnête (et c'est tout à ton honneur) ça peut te retomber dessus. ce que veut un patron avant tout, c'est qqun qui bosse et qui ne lui cause pas de pb. alors aussi honnête sois-tu, s'il sait d'avance que dans qq mois tu vas devoir t'absenter (et donc pour lui ça veut dire : trouver une remplaçante, etc etc), bah s'il a le choix avec qqun qui ne partira pas en congés mater, il prendra l'autre option.
d'autres sur ce forum ont demandé conseil, ont voulu la jouer honnête (et n'ont pas écouté les avertissements), et se sont retrouvées lésées!!
vu le prix des places d'ass en ce moment, mieux vaut jouer la sécurité il me semble. ton patron n'est pas ton ami, t'es pas obligée de tout lui dire de suite, surtout si la loi ne l'impose pas. ce serait bête de louper un job juste pour ça, pcq entre nous, les patrons ne la jouent pas "honnête" quand ils décident de recruter qqun à ta place pcq t'es enceinte. et ils le font même sans scrupule. alors la confiance...

j'approuve le message de m
sur les autres post que j'ai vu passer, où des collègues enceintes avaient choisi d'annoncer leur grossesse, malgré les mises en garde lors de l'entretien d'embauche, aucune n'a été retenu.

Je peux entendre que ce soit une bonne nouvelle mais de là à vouloir l'annoncer à la terre entière , faut peut être pas abuser (je provoque mais je pense quand même qu'il y a de ça )

C'est assez triste à admettre parce qu'il y a quand même des lois contre la discrimination qui protège les femmes enceintes pendant les entretiens d'embauche, mais elles sont quand même sous la menace de ne pas être retenues si elle annonce leur grossesse.
Le problème est qu'il est très difficile à prouver qu'il s'agit d'une discrimination...

Du coup c'est les discriminés qui doivent s'adapter aux discriminants, qui, comme on le disait plus haut, son sans scrupule quant aux faits de ne pas embaucher une AS enceinte.

Je suis complètement d'accord avec ce qui a été dit plus haut, mais je trouve ça juste triste d'en être encore là.

Merci pour vos conseils!
Entretien avec la maison mère le 17..je ne dirai rien!
Si c'est positif on doit être recontacté le jour des résultats, je l'annoncerai alors à ce moment là! D'autant plus qu'il sera le temps de faire ma déclaration de grossesse à la CAf et qui dit CAF dit PMI donc CG..et que donc mon potentiel futur patron sera au courant!
Bien sûr que cela est triste de devoir se poser ces questions mais en même temps avec ou sans scrupules les raisons des patrons sont entendables!!
Encore merci!