Le Social

Bonjour,

Mon compagnon et moi-même souhaiterions avoir un enfant. Le problème est que je suis toujours contractuelle au sein d'un hôpital, enchaînant CDD sur CDD. cela fait 6 mois que j'y suis. Qu'en pensez vous ? est ce raisonnable ? Est ce que je risque de perdre mon poste ? Je sais qu'il est impossible de renvoyer une personne parce qu'elle est enceinte mais ils peuvent tout de même déformer la réalité en précisant une autre raison pour ne pas renouveler mon contrat.
Bien que tout se passe très bien dans cette structure, j'ai quand meme peur qu'il ne me renouvelle pas parce que je suis enceinte...

Merci pour vos réponses.

Bonjour Marie,

Il y a une ass qui a posté il y a peu pour exprimer sa colère.
Elle était contractuelle et n'a pas été renouvelé à cause de sa grossesse donc oui je pense qu'il y a un risque.

Ma copine est tombee enceinte avec 6 mois d'anciennete en cdd a lopital. Il lui on promis de la reprendre mais c'etait faux. Ils l'ont vire et ils ont embauche une ash a la place. Desole.....

Je pense qu'il faut être méfiante et en même temps, tu ne vas quand même pas mettre ta vie perso entre parenthèse ?
Tes CDD durent combien de temps généralement ?
Peut-être pourrais-tu en parler à ta cadre pr tâter le terrain ?
Si tu pars en congé mat, l'équipe d'AS est-elle assez grande pr que tout le monde puisse pallier à ton absence ?
Personnellement, j'ai connu tous les cas de figure : des nanas qui étaient reprises et d'autres non.

Emy ? Tu parles d'une ASH qui s'est fait remplacer par une autre ASH ? Je pense que c'est différent...

emy parle d'une aide soignante qui s'est fait remplacé par une ash. Ici cest un forum Assistante sociale !
Sinon pour en revenir au sujet je crois que cest prendre de gros risques que de vous etre enceinte si tot. 6 mois d'ancienneté ce n'est rien. 3 ans passé en contractuelle et tu n'es encore rien ! Tant que tu n'est pas en cdi ou titulaire la direction peut faire ce qu'elle veut. Alors meme si cest injuste je crois qu'il faut d'abord s'assurer d'avoir une vie professionnelle stable avant d'envisager de fonder une famille.

C'est un gros risque. Même en parlant avec ta cadre !!
Officiellement oui, ils ne peuvent pas arrêter sous prétexte d'une grossesse. Mais la marche de main d'oeuvre est tellement importante pour des dirigeants quant aux contractuelles. Ils peuvent te garder, comme ne pas te renouveller: beaucoup d'exemples dans mes connaissances de non renouvellement, mais j'imagine qu'il doit aussi y avoir des exemples de renouvellement.

Perso, je ne prendrais pas le risque avant d'être au moins stagiairisée... Et puis 6 mois c'est rien. Désolée.

Mais maintenant c'est vrai qu'il faut réfléchir si ton couple est prêt à mettre entre parenthèse ta vie privée... Dans ce cas, oui prends le risque de tenter le tout pour le tout.

oui c'est risqué. j'ai été contractuelle à l'hôpital pendant 8 mois, l'entretien annuel s'est super bien passé, il m'ont dit qu'il allait me faire un contrat de 6 mois en septembre et ensuite titu... sauf que je suis tombée enceinte. résultat il m'ont fait un contret que de 3 mois (jusqu'au congés mater) puis m'ont fait la misère pour que je craque, ce que je n'ai pas fait, mais ils n'ont pas renouvelé mon CDD.
alors oui c'est interdit normalement mais c'est la fonction publique et il faut savoir que c'est le plus mauvais employeur de France !!!
mais je ne regrette pas tout de même, j'ai eu mon fils, j'ai été un peu au chômage puis j'ai trouvé un poste puis 2 et maitenant en CDI.
juste, fait les choses en connaissance de cause et voit si tu veux prendre le risque ! il est toujours temps d'attendre...
bon courage

Bonjour,

Je ne suis pas d'accord avec toi "as" lorsque tu dis qu'il faut s'assurer d'avoir une vie pro stable avant d'envisager une maternité!
J'ai des collègues qui ont attendu des années et des années avant d'être titularisée ou d'obtenir un CDI! Mettre sa vie perso entre parenthèse pour un CDI qui n'arrivera sans doute jamais je trouve ça dommage! Arriver à la quarantaine ne pas avoir d'enfant et ne s'être projetée que professionnelement quelle tristesse! Aujourd'hui certaines le regrettent...

Je suis actuellement Assistante sociale en CDD depuis 1an dans un CH et je suis enceinte de 7mois mon contrat s'arrête dans peu de temps!
Par la suite je n'envisage pas de revenir sur ce poste car je souhaite enrichir mon experience pro en allant voir ce qui se passe ailleurs! Je souhaiterai trouver un 50% par la suite, je me laisse mon congé mat pour postuler ci et là!
On est jeune pour la plupart et par chance avons des compagnons qui travaillent et gagnent bien leur vie!

Marie dis toi qu'en parallèle de ta future recherche d'emploi les trois premiers mois il y a les IJ de la CPAM puis par la suite les assedics pour pallier au salaire

Chacun voit midi à sa porte!

Marie un conseil ecoutez vous toi et ton homme, pesez le pour et le contre et si pour vous c'est risqué patientez sinon lancez vous!
On ne peut pas se permettre de décider pour vous. Bien entendu si tu veux faire carrière au sein de l'hôpital où tu bosses actuellement ce n'est peut-être pas raisonnable...

Dans tous les cas je te souhaite bon courage dans ton choix

Inna.

Je suis d'accord avec "as": il faut assurer sa vie pro avant d'envisager une maternité. C le B-A BA de toute vie quand même! j'ai l'impression d'être face à certains usagers de polyvalence...Bref, ON A PAS TOUTE LA CHANCE D'ETRE AVEC DES COMPAGNONS qui gagnent bien leur vie et avoir le luxe de raisonner comme Inna, avec tout mon respect.

il y a une marge entre etre carrieriste et etre responsable !
Je pense qu'on peut fonder une famille avant 40 ans sans pour autant risquer de se retrouver au chomage avec un enfant !
Comme dit AS Polyvalence il est important de s'assumer plutot que de compter sur la société ! Je pense qu'il y a plus epanouissement que de se retrouver jeune maman au chomage !