Bonjour à toutes et à tous,
Je suis à la recherche d'info sur les mi temps thérapeutique. En effet, j'ai un patient qui souhaite reprendre le travail mais il ne pourra pas reprendre un temps plein dans l'imédiat (a cause de sa santé fragile). Du coup il me demande quelles vont être les conséquences sur son salaire. Va-t-il avoir 50% de la paye vu qu'il va travailler 50% du temps ou y a t-il une compensation (sécu / mutuelle / ou autre) ?
Combien de temps peut durer un mi temps thérapeutique au maximum avant de revenir sur un temps plein?
Merci pour toutes vos réponses !
Bonne journée.
Elo
Pour être notifié de nouveaux messages, entrer dans un forum puis cliquer sur "S'abonner au forum" (+ infos)
mi temps thérapeutique
-
m
Re: mi temps thérapeutique
peut etre pourrais tu contacter la médecine du travail ou un médecin conseil à la cpam? je pense qu'ils sauront répondre à ta question avec toutes les infos nécessaires.
-
Vero
Re: mi temps thérapeutique
Bonjour,
Ci dessous le resultat de mes recherche il y a quelques temps; car confrontée au meme probleme:
Le mi-temps thérapeutique
Le mi-temps thérapeutique assure un aménagement de la durée de travail pour le salarié.
Le médecin traitant est le seul a pouvoir etablir un certificat médical signifiant que l'état de santé de son patient pour une reprise de travail intégral n'est pas possible. Le salarié doit transmettre ce certificat médical à la caisse d'assurance maladie dont il relève. La caisse d'assurance maladie après accord.du medecin-conseil établit la durée et le montant des indemnités journalières. En général la durée est reconductible mais ne dépasse pas 1 an.
Le salarié transmet également un certificat médical à son employeur. Le salarié sera exposé à une visite médicalde reprise. Le médecin du travail constatera la faculté du salarié à reprendre un travail dans le cadre d'un mi-temps thérapeutique.
L'employeur et le salarié établissent ensemble la durée de travail quotidienne et l'horaire. La rémunération du salarié est composée d'une part par le salaire versé par l'employeur et d'autre part par les indemnitées journalières versées par la caisse d'assurance maladie..
Ci dessous le resultat de mes recherche il y a quelques temps; car confrontée au meme probleme:
Le mi-temps thérapeutique
Le mi-temps thérapeutique assure un aménagement de la durée de travail pour le salarié.
Le médecin traitant est le seul a pouvoir etablir un certificat médical signifiant que l'état de santé de son patient pour une reprise de travail intégral n'est pas possible. Le salarié doit transmettre ce certificat médical à la caisse d'assurance maladie dont il relève. La caisse d'assurance maladie après accord.du medecin-conseil établit la durée et le montant des indemnités journalières. En général la durée est reconductible mais ne dépasse pas 1 an.
Le salarié transmet également un certificat médical à son employeur. Le salarié sera exposé à une visite médicalde reprise. Le médecin du travail constatera la faculté du salarié à reprendre un travail dans le cadre d'un mi-temps thérapeutique.
L'employeur et le salarié établissent ensemble la durée de travail quotidienne et l'horaire. La rémunération du salarié est composée d'une part par le salaire versé par l'employeur et d'autre part par les indemnitées journalières versées par la caisse d'assurance maladie..
-
sabine
Re: mi temps thérapeutique
bonjour,
un temps partiel thérapeutique est un arrêt de travail.Il est établi par le médecin prescripteur de l'arrêt qui préconise une reprise de travail à temps partiel.La durée est fixée donc par le médecin mais n'excède généralement pas les 3 mois.La personne est donc payée par son employeur pour son temps de travail effectué et par l'assurance maladie au titre de l'arrêt pour le reste du temps.Elle ne perceva donc pas la totalité de son salaire.Il faut que cette demande soit validée par le médecin conseil et que la personne ait rendez vous avec le médecin du travail qui préconisera et accompagnera le salarié dans l'adaptation de son temps de travail avec son employeur.
un temps partiel thérapeutique est un arrêt de travail.Il est établi par le médecin prescripteur de l'arrêt qui préconise une reprise de travail à temps partiel.La durée est fixée donc par le médecin mais n'excède généralement pas les 3 mois.La personne est donc payée par son employeur pour son temps de travail effectué et par l'assurance maladie au titre de l'arrêt pour le reste du temps.Elle ne perceva donc pas la totalité de son salaire.Il faut que cette demande soit validée par le médecin conseil et que la personne ait rendez vous avec le médecin du travail qui préconisera et accompagnera le salarié dans l'adaptation de son temps de travail avec son employeur.
-
Arkhorm
Re: mi temps thérapeutique
Bonjour, il est préférable de ne pas parler de mi temps thérapeutique, qui n'a aucun sens pour la sécu, mais de temps partiel thérapeutique.
Le temps partiel thérapeutique n'étant pas lié à une durée de travail particulière et peut d'ailleurs évoluer dans le temps. J'ai des assurés qui commencent à 1 journée par semaine et augmente peu à peu la durée de façon à tester l'impact du travail.
Le temps partiel est consideré comme un arret pour la cpam mais comme une reprise de travail pour l'employeur.
Le durée du temps partiel ne peut pas exceder (pour simplifier) la durée max de l'arret, et surtout le premier objectif du temps partiel est la reprise finale à temps plein, donc l'évaluation du medecin conseil et son accord, tiendra particulièrement compte de ce facteur.
On a des temps partiels qui durent 12 mois régulièrement sur mon département.
Concernant la rémuneration, l'employeur doit faire une attestation de salaire à chaque fin de mois et la transmettre à la secu qui payera des IJ sur le résiduel non versé au meme % que pendant l'arret.
Le temps partiel thérapeutique n'étant pas lié à une durée de travail particulière et peut d'ailleurs évoluer dans le temps. J'ai des assurés qui commencent à 1 journée par semaine et augmente peu à peu la durée de façon à tester l'impact du travail.
Le temps partiel est consideré comme un arret pour la cpam mais comme une reprise de travail pour l'employeur.
Le durée du temps partiel ne peut pas exceder (pour simplifier) la durée max de l'arret, et surtout le premier objectif du temps partiel est la reprise finale à temps plein, donc l'évaluation du medecin conseil et son accord, tiendra particulièrement compte de ce facteur.
On a des temps partiels qui durent 12 mois régulièrement sur mon département.
Concernant la rémuneration, l'employeur doit faire une attestation de salaire à chaque fin de mois et la transmettre à la secu qui payera des IJ sur le résiduel non versé au meme % que pendant l'arret.