Le Social

Bonjour,
J ai besoin d un avis extérieur sur ma situation. Je suis jeune diplômé assistante sociale depuis juin et je travaille à tps partiel depuis fév 2013 dans un sessad. J ai.un poste de référente du projet des enfants. C est un poste pour lequel je n ai pas d expérience! Et récemment j ai eu un entretien avec ma chef de service qui m a clairemnt dit que j n répondais pas aux exigences du poste et que j n étais pas compétente. Elle souhaite peut ê me licencier si ça n change pas. Elle dit que j ai fait trop d petites erreurs: erreur de dates ds un mail, un doc que j n ai pas classé au bon endroit,

Désolé, je n'ai pas pu finir ma phrase, j'ai eu un souci avec mon ordi.
Voici ce qui m'a été pointé:
- mails avec une erreur sur un date de rdv
-des docs que je n'aurais pas classé au bon endroit
-mails pas assez précis dans l'information donnée
Et, je suis allée rencontrer un de nos partenaire, un collège qui allait accueillir un des enfants du sessad, on m'vait précisé de ne pas donner d'infos médicales. J'ai transmis néanmoins qu'il était suivi par un pédopsychiatre et par des rééducateurs. Ce qui a été considéré comme donner une info médicale. Est ce qu'on peut me reprocher de n'avoir pas respecter le secret professionnel?
En fait, on me reproche de ne pas être assez précise dans les informations que je transmets. Je manque beaucoup de confiance en moi et défois je ne suis pas sûre de mon info et donc ma chef dit que je ne suis pas fiable dans les infos que je donne. Je suis là que deux jours dans le service, et il est difficile pour moi d'avoir le temps de vérifier toutes mes infos à la source, appeler les services pour vérifier. Est ce grave? Dois je me remettre en question dans la profession? Est ce qu'on peut me licencier pour faute professionnelle? Elle me propose de rectifier les erreurs et de continuer dans le service mais que si cela perdure, elle "trouvera des raisons " pour me licencier. Je suis assez inquiète. Merci de vos réponses

Bonjour Tara,

Je travaille aussi 2 jours par semaine et du coup, il faut être super organisée pour ne pas avoir à être prise par le temps. Si tu peux, planifie tes tâches et commence par les plus urgentes. Côté infos, il faut vraiment faire gaffe, si on te dit pas d'infos médicales, tu ne rentres pas dans les détails, tu utilises des phrases du type "l'enfant a un suivi spécialisé". si on t'en demande plus, tu dis que tu es tenu au secret professionnel et que tu as ordre de ta hiérarchie de t'en tenir à ce que tu as dit. Maintenant, tu es obligée quand tu n'as pas d'infos précises d'appeler les partenaires pour mieux te renseigner de façon à détenir tous les éléments pour comprendre la situation. Tu peux te faire un pense-bête avant d'appeler pour être sûre que tu récoltes toutes les infos nécessaires.
Et si ça peut t'aider, l'erreur est humaine, il faut juste apprendre à te faire confiance, je ne sais pas comment mais trouve un moyen. Fais toi confiance, prends ton temps et fais bien ce que tu as à faire.
Bon courage

Ah ces chefs! tous les mêmes vraiment....

Je rencontre la même problématiques que toi chère collègues. En polyvalence de secteur depuis peu, mon encadrante trouve qu'en matière de protection de l'enfance, je manque de "bon sens" et que vu que je ne suis pas "jeune pro" c'est "préoccupant".

J'ai de l'expérience dans le domaine médico-social mais pas en matière de protection de l'enfance et cette chère encadrante ne voit pas qu'au lieu de m'enfoncer il faudrait m'accompagner dans mes nouvelles missions mais non Madame considère que certaines choses doivent être de l'ordre de l'inné....PFFFF.... n'importe quoi

Demande lui des conseils mais après fais avec ta conscience pro

merci ça me rassure, car je me posais vraiment des questions sur mes capacités, j'avais peur d'être la seule dans ce cas. Elle ne cesse de me répéter que même une débutante ne devrait pas faire ce type d'erreur et qu'elle se demande comment j'ai eu mon diplôme! Ce qu'il y a c'est que j'ai l'impression que quoi que je fasse, rien ne pourra sortir de bon de moi pour elle! Je ne sais pas si je souhaite vraiment continuer dans ce service, vue sa "menace" de me licencier ! On m'a conseillé de continuer dans le service, de prendre en compte ses remarques, de faire au mieux, faire un bilan dans deux mois et si je ne conviens toujours pas, demander une rupture conventionnelle du contrat (je suis en CDI). Mais, je ne sais pas vraiment car je sais qu'elle va vérifier tout ce que je fais tout le temps vue qu'elle n'a pas confiance. Elle contrôle beaucoup ce que je fais et j'ai peur de faire encore plus d'erreurs! Est ce qu'il ne vaudrait mieux pas demander la rupture conv.du contrat tout de suite... Ce qu'il y a c'est que j'aurais aimé trouver un autre poste avant de quitter celui-là. Etant jeune débutante et pas très assurée, je me sens un peu perdue. Merci

Bonjour Tara
Je t'écris car j'ai vécu un peu la même situation sur un lieu de travail.
J'avais trois lieux d'exercices sur un temps plein en tout (donc trois mi temps)et deux employeurs.
Sur le premier lieu, ma place était reconnue...j'avais de très bons retours , de bonnes évaluations, etc...après oui je suis jeune pro, je ne suis pas parfaite dans le sens ou par exemple je ne sais pas tout et parfois je disais aux gens que je me renseignais et je les rappelais
Second employeur: j'intervenais de la même manière mais rien de ce que je faisais ne convenait: si je ne trouvais pas de dispositifs pour répondre, c'était de ma faute (il ne comprenait pas que même une as est limitée dans ses actions), bref pour lui j'étais incompétente, il me la bien fait sentir, jai vécu un enfer la bas avant de partir de mon plein gré!on me renvoyait sans cesse ma jeunesse, j'avais 25 ans de moins que les autres collègues,
bref pour te dire une chose: n'y laisse pas ta santé, pars tu trouveras un autre lieu dans lequel tu ty retrouveras!et puis la prochaine fois tu seras plus vigilante quand tu transmettras tes infos!tu feras attention aux dates, au secret médical et tt se passera bien!
mais franchement pour l'avoir vécu, pars franchement. Ca ne s'arrangera pas.

on se nourrit de toutes nos expériences, des positives et encore plus des négatives. l'important est de se remettre en question. Si elle te dit tout ça c qu'il y a une raison. essaie de faire de ton mieux, j'imagine que ça ne doit pas être cool d'être fliquer à longueur de journée mais essaie de prendre en compte ce qu'elle te dis et de t'améliorer. on apprends tout le temps même après 20 ans d'expérience. mais après si vraiment, après ce temps, tu sens que ça ne s'améliore pas, fais ce qui te semble le mieux pour toi.

Merci, mais est ce normal qu au bout de 8 mois je sois encore si peu à l aise dans ce poste? Je me dis qu être à temps partiel demande plus de rigueur et d organisation encore. Bakissou m a donné quelques outils comme planifier les tâches à l avance. Est que vous avez des outils spécifiques que vous avez mis en place pour ne rien oublier? J aimerais avoir quelques idèes pour que ça s améliore.

Bonjour Tara,

je te fais part de mon expérience.

Diplômée il y'a plusieurs années j'avais trouvé un poste d'AS en associatif après plusieurs mois de recherche. J'ai tenu 6 mois en raison d'une chef de service maltraitante moralement... Méprisante à mon égard, elle fliquait mon travail, me faisait faire des points sur mes dossiers constament, était humiliante envers moi etc. J'ai tenu 6 mois jusqu'au jour ou elle m'a dit que j'étais écervelée, que j'avais une personnalité destructurée et j'en passe des vertes et des pas mûres. Ce jour là je suis rentrée chez moi les yeux rougis et gonflés tellement j'avais pleuré, tellement je ne me sentais pas à ma place, tellement j'avais le sentiment d'être une mauvaise professionnelle. J'en venais à me demander si je ne m'étais pas trompée de voie. Le lendemain je me suis arrêtée une semaine pour réfléchir et prendre du recul. A mon retour j'ai donné ma démission et pourtant c'était un CDI. Je n'avais rien retrouvé derrière mais pour moi hors de question de laisser sa santé au travail. J'ai toujours voulu travailler dans le social mais pas a tout prix, pas a ce point et encore moins dans ces conditions. Depuis, j'ai trouvé un autre poste et je n'ai jamais été critiqué comme je l'étais dans mon premier poste. Ne te laisses pas démolir et si au bout de 8 mois tu ne te sens pas à l'aise je doute que tu le sois un jour...

Je te souhaite beaucoup de courage en tout cas.

Coucou Tara,

J'ai quelques questions à te poser : es-tu sur un poste d'ASS ?
Si oui, es-tu la seule ASS ?
Ta chef de service est-elle ASS de formation ou non ?

C'est difficile de donner un point de vue sans te connaitre toi et ta chef. Comment cette dernière est-elle perçue dans l'équipe ?

@ AS polyvalence : je te comprends J'ai vécu la même chose que toi quand j'ai débuté la polyvalence. Ma cadre de l'époque voulait que je maitrise TOUT !! Tssss. Je faisais ce que je pouvais ! J'y passais pourtant mes week-ends. Aujourd'hui, tout va bien et heureusement, elle n'est plus ma responsable !!