Le Social

Bonjour,
Je suis en invalidité cat 1 depuis 2011 (suite à cancer) et travail à mi-tps.
Opérée fin sept et à cause de complications je suis arretee pour depression nerveuse depuis 2 mois. Je perçois des IJ de cpam qui se cumulent avec ma rente Inval.
Mon arret a été prolongé 3 fois et se termine le 29/11; je suis convoquée à un contrôle médecin cpam le 29/11.
Que peut-il se passer :
- retour au travail
- arret des IJ car il parait que mes droits sont de 3 mois d'IJ par année glissante ???
- si on me propose la cat 2 est-ce réversible et pourrais-je ensuite repasser en cat 1 ?
dans ce cas mon employeur peut il me licencier ?
Merci de votre aide.

Le médecin conseil de la CPAM va vérifier que l'arrêt de travail est justifié . Il ne faut pas craindre ce RV, c'est surtout le médecin qui prescrit l'arrêt qui en fait est contrôlé. Pour les droits aux IJ, ce qui comptent c'est le nombre d'heures de travail dans les 3 mois qui précèdent l'arrêt ou encore dans l'année qui précède. Tu peux trouver ces renseignements sur le site "ameli". Pour le passage en catégorie 2, pas de licenciement obligatoire, c'est alors seulement le médecin du travail qui décide, lors de la visite de reprise.

Bon courage

Ok avec Sandra et pour compléter par rapport à tes questions : il est possible de repasser de la catégorie 2 à la catégorie 1 mais vu que là tu es en arrêt pour une autre pathologie, tu peux continuer à être indemnisée en invalidité pour le cancer et en indemnités journalières pour la dépression. Je ne pense pas qu'il te consolidera au bout de 2 mois pour la dépression donc certainement pas de demande d'aggravation pour changer de catégorie d'invalidité.
Pour l'ouverture de droit aux indemnités journalières, elle change pour les 6 mois d'arrêt et si ton état de santé le justifie toujours à ce moment là. Si tu as ouvert droit pour 2 mois alors tu as ouvert droit pour 6 mois. Après cela il faudra revérifier les droits.
Effectivement le seul pouvant se prononcer sur ton inaptitude est le médecin du travail. Inapte à tous poste alors l'employeur peut licencier pour inaptitude.