Le Social

Bonjour à tous, gros coup de gueule, je vous explique ma situation j'ai le concours de la fpt depuis 1 an, jai postulé au sein d'un cg car je ne suis pas mobile pour des raisons personnelles. On me dit depuis un an qu'il n'y a pas de poste à pourvoir or je sais qu'il y a de nombreuses contractuelles sur des postes de titulaires, une fois qu'elles ont leur concours elles sont titularisé es ce qui fait qu'il n'y a jamais doffres en externe, je trouve ça indamissible et c'est contraire à la fonction publique ! Que puis je faire? À ce rythme je sens que je n'aurais jamais de postes

Je crois que dans ces conditions la seule alternative est de chercher dans les CG limitrophes à votre domicile... si cela est impossible pour des raisons qui vous sont personnels alors je ne sais pas trop quoi vous dire...

Bonjour Mayo,

Je comprends ton désarroi et ta colère.

Soi disant, il faut avoir le concours de la FPT pour pouvoir être sur un poste vacant et parallèlement à cette loi, certains CG préfèrent embaucher des contractuels pour les payés moins chers.
Quand on a galéré pour avoir ce fichu concours, c’est rageant ++.

Pourquoi n’essaierais-tu pas d’intégrer ce fameux CG en tant que contractuelle ? Tu ne fais pas mention de ton concours avant d’être embauchée, puis, une fois en poste, tu auras + facilement accès aux postes vacants et là, tu sors la carte du concours de la FPT Pourquoi pas ? Après tout, c’est une idée comme un autre ?

Ils m'ont clairement dit qu'ils membaucheraient pas en tant que contractuel parce que j'ai le concours, ça n'a pas de sens, en attendant je bosse dans un udaf et recherche autre chose mais c'est vquand même dingue d'avoir le concours et d'en arriver là, les postes vacants devraient être à pourvoir

Bonjour Mayo,

je comprends ta colère. Cependant, contrairement à ce que dit Estelle les contractuels ne coutent pas forcément moins chers, c'est même parfois le contraire.

Quoiqu'il en soit, pour être moi-même en poste dans la FPT (stagiaire) je pense que les mairie/CG ou autres préfèrent embaucher des contractuels pour des raisons plus basiques : un poste est vacant si un titulaire du concours se présentent, d'emblée il passe stagiaire (pour un an) et la direction n'a donc plus vraiment le choix de savoir s'il fait l'affaire ou non. Même si la période de stégiérisation est une période d'évaluation, il est rare qu'elle n'aboutisse pas à la titularisation. Alors que quand tu es contractuel tu es plus maléable, si tu fais pas l'affaire, non renouvellement de CDD, pas besoin de justifier, merci, au revoir.

C'est triste mais malheureusement c'est comme ça.
Je te souhaite bon courage en tout cas.

Bonne journée.

ok Liloo mais normalement, la loi stipule qu'il faut être sur liste d'aptitude pour occuper un poste vacant.

Ici, le CG ne respecte pas cette loi.

Peut-être que les contractuels qui sont aujourd'hui en poste ont postulé il y a quelques années alors qu'aucun titulaire, ou qu'aucun lauréat du concours, n'avait déposé sa candidature ? Auquel cas, il peut être tout à fait normal de ne pas leur demander de partir.

Liloo, ce que tu dit est sûrement vrai mais ça l'est alors aussi pour une personne titulaire : le recruteur ne peut pas savoir si elle fera l'affaire. Au moins, via l'année de mise en stage, il peut se faire une idée.

Dans ce cas pourquoi ne me proposent ils pas un poste en cdd? Si je conviens pas ils m'embauchent pas, mais là jai vraiment aucune chance et je vois que il y a des contractuels depuis 3, 4 voire 5 ans sur des postes vacants qui n'ont pas leur concours, je ne trouve pas cela normal.

Je suis un peu dans la même situation que toi. J'ai le concours depuis 2 ans et je cherche réellement un poste depuis quelques mois (j'avais un autre contrat auparavant). A chaque fois c'est la même réponse "aucun poste n'est disponible" c'est une belle hypocrisie vu qu'il y a de nombreux contractuels partout... Vu que le monde du social est un petit monde... J'ai su que sur un poste auquel j'avais postulé (il était donc paru) le recrutement était bouclé avant même la parution puisque c'est la contractuelle qui a été titularisée suite à l'obtention de son concours... Disons que tout est une question de place, forcément, je trouve ça normal pour elle mais un peu injuste pour moi ^^
Du coup, j'ai accepté un remplacement d'un mois renouvelable... Me voilà donc contractuelle tout en étant inscrite sur liste d'aptitude... Je suis payée au ras des pâquerettes.
Je guette chaque offre des CT aux alentours (mairies, CG, CCAS...) mais les élections en sont pas loin et une cadre action sociale m'a dit que de toute façon je ne pouvais avoir que peu d'espoir avant avril prochain.
Je viens de postuler à deux endroits en espérant que les postes soient vraiment vacants.

Voilà, je n'ai pas de pistes mais juste mon expérience à partager avec toi. L'idéal serait de trouver un remplacement mais tu sembles dire que ce n'est pas possible.
Ce qui m'inquiète c'est que dans qq semaines les résultats des nouveaux inscrits sur liste d'aptitude seront tombés et donc la concurrence va être rude. j'aurai aimer trouver un poste au 1er janvier mais il va falloir que je me fasse une raison je crois.

Bon courage à toi et je me joins à ton coup de gueule!

Mon inscription sur liste d'aptitude prend fin le 31 décembre ! Je suis écœurée ! ! ! J'ai pris deux ans de congé parental et le CDG n'a jamais voulu en tenir compte ( mon CDD était terminé donc pour eux je n'avais pas d'employeur)... Bref!!! Un an et deux mois que je cherche et zéro poste! Je suis dégoutée par ce système, par ce qu'on nous fait miroiter!!! Une chose est sûre a partir du premier janvier je ne chercherais plus en CG! J'aurais perdu le concours, et non je ne bosserais jamais en TT que contractuelle!!!! En attendant vive le chômage !!! ( ironie bien sur )

Quand je lis ça finalement je me dis qu'il vaut mieux passer le concours une fois en poste en tant que contractuelle afin d'avoir plus de chances...
Bon ceci dit on sait très bien qu'être sur la liste d'aptitude ne fournit pas un poste et aujourd'hui, le CG j'ai bien l'impression qu'il embauche de moins en moins, alors quand on n'a pas de mobilité cela rajoute encore une difficulté. Trouver un poste est dur pour tout le monde.
Après il n'y a pas que le CG qui est intéressant, peut être que cela te permettra de trouver un autre poste ou tu t'épanouiras ! Bon courage dans tes recherches