Le Social

Bonjour à tous ,

J'aurais besoin de quelques conseils concernant le reclassement professionnel.
J'ai été embauché il y a tout juste une semaine dans une entreprise , secteur que je ne connais pas puisque je travaillais en mairie auparvant. J'ai reçu un salarié qui a été déclaré inapte à son poste du fait de problèmes de santé , qui font suite à un accident de travail. Deux autres postes lui ont été proposé mais il n'a pu s'y maintenir car cela aggrave son état de santé du fait des conditions de travail. Un troisième poste lui a été récemment proposé , et l'un des membres du service du personnel m'a clairement fait comprendre qu'il s'agit de la dernière possibilité. Sur quoi peut-on s'appuyer dans ce type de cas ? Je souhaite m'informer à l'avance des possibilités d'intervention au cas où cet essai sur ce nouveau poste ne serait pas concluant. Je compte faire le lien avec le médecin du travail , et j'ai souvent entendu parlé de la SAMETH et de l'AGEFIPH mais je ne connais pas réellement les possibilités d'intervention.

Quelqu'un pourrait m'éclairer à ce sujet ?

Merci d'avance

Bonjour,

Quelques petites pistes de réflexion:

Le salarié a t-il fait un dossier de RQTH auprès de la MDPH?
Bénéficie t-il d'une pension d'invalidité?

Quelles sont les tâches que le salarié peut réaliser et celles à proscrire? ( port de charge, mouvements répétitif...)ça tu pourras éventuellement le savoir par le biais du salarié sinon par le médecin du travail.
A partir de là, voir comment se sent le salarié dans le poste, décomposé celui ci: c'est à dire le faire nommer ou tout du moins réfléchir sur les tâches qu'il fait et repérer ce qui le fait souffrir.
Je fonctionne comme cela et je trouve que ça permet de voir si une étude pour adapter le poste est envisageable ou si c'est utopique.
Ne reste pas seule, tu peux t'entourer du médecin du travail, des infirmières si tu en as dans ton entreprise.
La situation de ce salarié a-t-elle été évoqué en CHSCT?
Il me paraît important aussi de voir comment se sent le salarié par rapport aux inaptitudes, comment il voit son avenir professionnel, de quoi a t-il envie.

Lorsque le reclassement n'est pas possible, cela débouche parfois par un "licenciement" parce que l'entreprise n'a pas de poste à proposer en adéquation avec l'état de santé du salarié.
de mémoire, si l'inaptitude fait suite à un accident du travail il existe un dispositif spécifique.
Tu peux consulter les fiches du ministère du travail à ce sujet.

Voila j'espère que cela t'aidera.
N'hésites pas si tu as besoin

Merci Aurélie .
Le salarié a effectivment une RQTH . Il ne bénéficie pas d'une pension d'invalidité.

Je pense effectivement qu'il faut que je creuse davantage autour de la situation.

Je ne connaissais pas les fiches du ministère du travail . Je vais de ce pas m'informer.