Le Social

Bonjour,

Je me prépare à passer un entretien d'embauche pour un poste en CCD de 6 mois à temps plein à l'hôpital. La DRH m'a dit qu'il s'agissait d'un poste vacant et les CDD sont renouvelables. Cependant, lorsque j'ai demandé si ce contrat pouvait débouché sur un CDI, je n'ai pas eu de réponse claire. On m'a simplement répondu que c'est un poste pérenne. Aussi, j'hésite à accepter le poste si je suis retenue à cet entretien d'embauche car je devrais déménager, mon ami devra demander sa mutation et si j'ai le désir d'avoir un enfant dans un ou deux ans, je ne sais pas si mon contrat sera renouvelé. Au bout de combien de CDD, on peut espérer un CDI à l'hôpital?
Je vous remercie par avance.
Marie

Coucou je n'ai pas de reponse te donner mais en tout cas j'ai une petite collègue qui enchaine depuis un an des cdd de un mois .. sur son poste qui etait vacant

je pose une autre question:
comment devient on titulaire d'un poste vacant à l'hôpital?si un concours est organisé c'est en vue d'une titularisation pas d'un cdi, non ?
faut il passer par un stade intermédiaire : le cdi? qui serait obligatoire au bout d'un certain laps de temps?
mais si l'hôpital laisse un temps (8j par exemple) entre 2 cdd
peut il de cette façon tourner la loi tout au moins retarder l'échéance du cdi?
les ass qui sont passés par là pourraient ils nous éclairer?

bonjour,
je vais essayer d'être claire.
En fonction publique, on parle de stagiairisation avant titularisation (tu es un an stagiaire avant d'être titulaire = titulaire de ton poste)
Pour être stagiaire, il faut que tu obtiennes un coucours et pour passer ce concours, il faut qu'il soit organiser.
Moi pour ma part, je suis restée 2 ans en CDD avant mon coucours. Et tant que tu n'est pas stagiaire = pas de monter d'échelon = pas d'augmentation de salaire.
Et en pratique entre le délai annoncé de base pour l'organisation du concours, c'est toujours plus long...

Poste pérenne cela signifie que tu n'es pas en remplacement mais bien sur TES services. Tu es dans un premier temps contractuelle (1 an), puis stagiaire (pas de concours à passer dans ma région). Mais ils peuvent repousser ta stagiairisation comme bon leur semble ... c'est à la tête du client. Là où je travaillais on m'avait promis un CDI suite au CDD qu'ils m'avaient fait signer...et rien. Certaine on été stagiairisée après 1 an et d'autre au terme de 3 ans ne le sont toujours pas. Rien à voir avec le travail fournit ou sa qualité.

Sache que si tu décides de quitter ton CDD à l'hôpital pour un autre plus intéressant, c'est le parcours du combattant... pour certains hôpitaux ce sont eux qui te versent les indemnisations au chômage et là commence a galère !!! De plus, pour certains hôpitaux, si tu refuses de re-signer un nouveau contrat, pour x ou y raisons, ils peuvent considérer cela comme une démission puisqu'il s'agit de CDD renouvelable. C'est arrivé à des connaissances ass qui ont été considérées comme démissionnaires....moi j'ai eu plus de chance.

Dans tous les cas, je te souhaite bon courage dans ces nouvelles fonctions.

Dans la fonction hospitalière et dans un hôpital plus particulièrement, c'est en effet à la tête de l'agent!

Pour ma part cela fait plus de 2 ans que je suis en CDD avec des contrats de 3 mois renouvelables. Et pourtant, le poste est vacant!

Cela fait des années qu'il n'y a pas eu de concours sur titre!

Certaines de mes collègues AS sont en CDI, mais au bout de 3, voir 4 ans de CDD.

En revanche, avec un CDI il n'y a pas de garantie de l'emploi!! il faut le savoir !!! et cela, depuis octobre 2013, un fonctionnaire est prioritaire devant un agent en CDI!!



et n'étant donc pas titulaire du poste,

En effet As, tu as raison de signifier et d’informer sur le site qu'aussi, si tu ne souhaites pas accepter un renouvellement de CDD, certains hôpitaux considèrent que c'est une démission ! et donc pas indemnités de chômage!!

Dans le cas contraire si pas de renouvellement du CDD, il faut attendre 2 voir 3 mois avant de percevoir l'indemnité de chômage! Dans mon cas, 3 mois !

Saches également que tu peux être contractuelle dans la limite de 6 ans. Au bout de 6 ans s'ils te gardent c'est obligatoirement du cdi.
Lorsque tu passes des concours si tu les as il me semble qu'ils sont obligé, après la stagérisation, de te trouver un poste dont tu seras titulaires. Après les postes dit "perenes" pour les contractuelles ne le sont pas vmt. Certains postes considérés comme vacant sont en fait des postes de titulaire en disponibilité qui peuvent revenir quand ils veulent et a qui il faudra trouver un poste de titulaire ! De plus les titulaires sont tjrs prioritaire. Moi je suis contractuelle en hôpital, les collègues m'ont clairement fait comprendre que le jours où mon poste intéresse une collègue titulaire je dégage dans un autre service. Donc on te déplaces un peu à souhait ! très précaire comme statut !

ce n'est pas très encourageant! c'est le moins qu'on puisse dire!
il faut reconnaître que c'est la traduction concrète des économies de fonctionnement, hélas.

bonjour, pour être stagiaire avant la titularisation il faut demander à ta cadre si il y a des postes et dans ce cas il y a un concours sur titre pour être stagiaire et aprés un an tu es titulariséebon
courage