Le Social

Bonjour,
Je suis AS dans un CG. Dans une partie du département, des secrétaires se sentent lésées car elles doivent pointer leurs horaires. Ces dernières demandent que les AS pointent également dans un souci d'équité...Cela me parait difficile.. Qu'en pensez vous ? Les AS pointent-t-elles dans vos départements respectifs ? Merci pour vos témoignages.

Salut,

Oui chez nous on badgent tous aussi bien les secrétaires que les as et les chefs de service.

Cela nous paraîtrait aberrant de voir certains collègues pointer et d'autres non.

Je ne comprends pas vraiment pourquoi les as ne badgent pas chez vous ?

Et comment vous faites par rapport aux visites à domicile ?

bonjour,

Dans l'hospitalier le pointage a finalement été abandonné. Dans notre filière, cela en devenait ubuesque et de vrais casses-têtes pour la hiérarchie et la DRH.

John

Bonjour,

Au sein d'un CCAS, on pointe également : le matin et le soir, 45 min étant décompté pour le temps de pause de midi
Pour les sorties en visites à domicile ou autre, on ne pointe pas car c'est considéré en heures de travail, tout simplement
Ce n'est pas plus dérangeant que ça.

ASS CC

Oui mais du coup vous etes obligés de passer au service matin et soir...

alors nous on pointe en hospit et CMP, sauf les jours ou j'ai des réunions en fin de journée ou en début...et dans ces cas là, on reprécise nos horaires à la hierarchie.
De toute façon, la pointeuse enregistre nos horaires mais la responsable reprend tout à la fin du mois, pour réajuster. La pointeuse enregistre les horaires par quart d'heure.( en gros 1 min avant l'heure c'est pas l'heure, une min après c'est plus l'heure ! )

J'ai bossé au Crous et on pointait
Si VAD ou réunion avant fallait passer au service ou exceptionnellement prévenir notre supérieure hiérarchique et avec son accord on était dispensé de badgeage

On a poussé le raisonnement absurde jusqu'au bout : venir , pointer, partir en réunion, arriver en retard ( dire pourquoi) ... Venir, pointer, repartir en VAD à l'autre bout du département, revenir et faire savoir qu'on avait passé 3h00 dans les transports...

Je suis partie au bout de 3 ans,il parait rien n'a changé

Bonjour,
je bosse au CG et on badge. On peut badger "manuellement" et ajouter des informations notamment lorsqu'on fait des visites à domicile et que l'on ne revient pas au bureau.
La pointeuse nous permet de nous rappeler le nombres d'heures supplémentaires que l'on peut faire en plus et non payés (et le renvoyer à notre hiérarchie).

Bref, je vois pas l'inconvénient de pointer dans la mesure ou je fais largement le nombre d'heure mais c'est assez dépitant de voir des agents regarder l'heure avant de pointer.

On a une badgeuse ici aussi. Au début je faisais de la résistance, trop de souvenirs de mes boulots alimentaires en usine et en grande surface où il fallait dépointer pour aller aux toilettes ^^
Finalement, c'est pas très contraignant et assez fiable, je n'ai plus à faire mon tableau excel.
on a un référent au sein du service à qui l'on donne nos horaires si l'on est en VAD ou en réunion et il rectifie les horaires "manuellement". Idem si on oublie de badger, il suffit de noter nos horaires et de lui transmettre.