Le Social

Je souhaite vous évoquez ma situation . Je suis en remplacement jusuq´en avril. J'ai demandé à ma chef pour mes congés notamment pour obtenir des jours pour les périodes de Noël ( pas illogique ) j'ai demandé deux jours. J'ai du me juStifier sur pourquoi ces jours " parceque ma famille habite loin et je vais pas faire 1 000km aller retour pour une journée " on m'a répondu une journée pas plus. On m'a également précisé que les jours de congé doivent être justifié ( congés non payés ) et qu'il était préférable que je n'en prenne pas pour le bon roulement de l'établissement ! On est bien indispensable qu'on veut ! En gros pas de repos ni rien ( allez sauf le 25 décembre qui se déroulera en grande partie en voiture ) jusqu'en avril !!!

Tu defends les droits des personnes et tu es une personne qui a des droits... ne jamais se laisser faire..tu es employee pas exclave..

Bonjour Flo,

Je ne sais pas dans quel domaine tu exerces, quoiqu'il en soit, tu travailles dans une fonction qui ne nécessite pas une présence absolue (comme l'Armée ou le médical strict), et tu cotises pour tes congés et RTT.

Tu es en Droit de poser tes congés sans les justifier ! Je pense que tu dois être aidé pour les faire valoir, rapproche toi de tes représentants du personnel.

Il est évident que tu te trouves en face d'un abus de pouvoir au sens judiciaire.

Par ailleurs, cette hiérarchie ne s'arrêtera pas là en la matière. Tu vas rencontrer d'autres difficultés (non reconnaissance pro entre autres..., bonjour le stresssss).

Pose tes valises, rappel la Loi, affirme ta discipline, bref met les points sur les i ! (Le Défenseur des Droits peut intervenir, ainsi que l'inspection du travail, toutefois, pense à passer en premier lieu par ton Directeur et officiellement).

Et si rien ne change, note tout ce qui te paraît abusif (date, heure, témoin, propos tenus avec guillemets) ça peut toujours service.

Courage, John

Oui c'est clair qu'on est dans l'abus de pouvoir et c'est pas la premiere fois. Je dépense 300 € par mois pour aller travailler, rien que ça. J'ai tenté de négocier mes horaires en argumentant que ça serait plus logique ( pour moi ) mais également les familles ( je boss en SSR). Je termin à 16h et viens le vendredi matin pour 2h seulement. Autant dire que je n'ai pas le temps de faire grand chose ! J'ai donc demandé à ce que ces deux heures soient réparties sur le reste de la semaine, plus pratique car ça m'évite un aller-retour pour 2h et les familles viennent en visite pour un grand nombre vers 16h30 - 17h00 ( oui y'a encore des gens qui vont voir l'assistante sociale et qui travaillent !!! )donc soit je fais des heures supp' ( non payées bien entendu et c'est pour ma pomme ) soit je ne voit pas les familles. on m'a répondu " mais ils font comment les gens qui doivent prendre rdv dans des institutions qui ferment à 17h et pas une minute de plus ? bah il s'arrangent ! ici c'est pareil " ouai enfin bon si on peut trouver un arrangement qui convienne à tout le monde je vois pas ou est le souci. Bref, je trouve que c'est du grand n'importe quoi. Et à chaque fois que je demande à ma chef de la rencontrer pour lui parler de ma situation je suis reçu par un " alors... quel est votre probleme encore ? " c'est encourageant. pfff

Bonjour Flo,

Depuis combien de temps es tu en poste? A priori les congés annuels ne sont envisageables qu'après un an d'expérience... Mais c'est peut être ton cas et effectivement à ce moment là ta hiérarchie se pose en défaut! Mais sinon il me semble que les congés sans solde ou exceptionnels sont soumis à accord. Ce qui n'empêche pas et je suis tout à fait d'accord de faire preuve d'un peu de bon sens c'est pour les fêtes de fin d'année tout de même... Mais apparemment ça n'est pas le seul souci que tu rencontres....
En tout cas, en ce qui me concerne et pour illustrer mon commentaire, je bosse depuis Juin 2014 et heureusement que je profite des CT sinon pas de congés annuels jusqu'en mai 2015...

Bon courage à toi Flo

Sandrine

l'employeur peut tres bien demander que les congés soit pris à la fin du contrat:d'ailleurs:lis ton contrant:tu dois avoir un topo sur les co ngés!

Voici ce qui est note dans mon contrat : le salarié bénéficiera des congés payés comme les autres salariés de l'entreprise. Les modalités de prise éventuelle de ces congés seront déterminées en avec accord la direction, en fonction des nécessités du service. Si le salarié n'a pu prendre effectivement ses congés il bénéficiera d'une indemnité compensatrice de congés payés à la fin de son contrat.

C'est tout ! Je suis en cdd depuis juillet.

Il est juste note ( je suis en cdd remplacement congé mat´ et parental ) le salarié bénéficiera des congés payés comme les autres salariés de l'entreprise. Les modalités de prise de ces congés seront déterminés en accord avec la direction en fonction des besoins du service. Le salariés bénéficiera d'une indemnité compensatrice de congés payés à la fin de son contrat s'il n'a pas ou prendre ses congés.

en cdd, me semble-t-il les congés sont de deux jours et demi par mois. S'il ne peuvent etre pris, ils seront payés (souvent pour les petits contrats de un ou deux mois...).
Un conseil, faites votre demande de congés pour noel par courrier........qu'on ne vous oppose pas en fin de contrat de ne pas les avoir demandé.
Bon courage