Le Social

Bonjour,

J'accompagne en ce moment une personne en arrêt maladie dû à une ALD, Mr perçoit donc des indemnités journalières mais quels dispositifs d'aide pourrais t'on solliciter?

Après renseignements auprès de mes collègues, j'ai instruit avec Mr une demande de Pension d'invalidité et d'AAH (délai ttmt MDPH de 1an)...

Je me pose surtout des questions par rapport à d'éventuelles allocations chômages et ce que ce serait potentiellement possible que Mr en touchent ?

Merci de votre aide,

Bonjour,

Ce Mr a t-il un contrat de travail?
si oui, il faut regarder sa dernière fiche de paie et voir s'il cotise à une prévoyance qui permettrait de compléter et pallier sa perte de revenus.

s'il n'a pas de contrat de travail et qu'il est inscrit à PE, il ne peut pas être indemnisé par la CPAM et PE car pour toucher les ARE,il faut être en capacité de chercher du travail, ce qui n'est pas son cas car en arrêt.

depuis combien de temps est-il arrêté? Si c'est une ALD, potentiellement j'imagine depuis longtemps?! Dans la démarche de demande, il faut prioritairement demander la pension d'invalidité si Mr à des droits ouverts et s'il a assez travaillé dans sa carrière. L'AAH vient pallier des situations où la personne se retrouve dans l'incapacité de travailler et ne pourra potentiellement plus reprendre une activité... tout dépend de la pathologie, de son emploi, de ses projets... j'ai besoin d'en savoir plus pour te répondre avec plus de précisions.

sans parler de complément de salaire mais en attendant pour tenter de réduire son budget, ses charges, il faut regarder si la personne a des crédits (immob, conso) et une éventuelle assurance qui pourrait prendre en charge les mensualités.

le mieux serait peut-être d'orienter la personne vers une ASS carsat de son lieu d'habitation, des aides fi peuvent être instruites quand il y a une perte de salaire liée à un arrêt maladie!

n'hésites pas à donner plus d'infos

Merci pour tes réponses!
Je voulais également orienter vers une ASS Carsat mais personne actuellement (pendant les vacances) qui couvre ce territoire très rural, et Mr nécessite des RDV à domicile.
C'est la CARSAT qui ne pouvant pas intervenir a orienté vers le secteur.

Mr a bien un contrat de travail et j'ai vérifié sur sa fiche de paie, il ne cotise pas à une prévoyance.

Nous avons instruit ensemble une demande de PI, Mr a à première vue assez travaillé.
Mr est atteint d'un cancer depuis 1an et demi et son état de santé est très dégradé, il n'a pas le projet (et la possibilité)de reprendre un travail si il se remet de cette maladie. Une demande d'AAAH a également été faite.
Mr n'a pas de crédits, mais une assurance habitation, je vais regarder les clauses de plus près mais je n'y crois pas trop.

Je pensais également solliciter une participation de la ligue contre le cancer à titre alimentaire car Mr a seulement ses IJ.

Et pour les aides fi de la CARSAT ce sont des aides ponctuelles c'est celà ? Et à quel titre ?

Je ne suis pas du tout spécialiste dans ce domaine merci pour ton aide précieuse

Bonjour,

Si Monsieur est salarié non il ne peut pas avoir d'indemnité chomage.

Quel âge a t'il ?

Vu ce que tu décrit il aura une pension d'invalidité 2.

Par contre ça aurait valu le coup d'attendre un peu et de se renseigner auprés de son entreprise car les prevoynce d'entreprises seront obligatoire à partir du 1er janvier 2016. Et le complément est généralement pas negligeable. Ca fait 5 mois a attendre mais pour gagner plusieurs centaines par mois en général.

Sinon vu qu'il ne veut pas reprendre, l'idée c'est d'attendre la pension d'invalidité et de le faire licencier pour inaptitude. Pendant 2 ans (s'il a moins de 50 ans) ou 3 ans (s'il a plus de 50 ans) il aura Pension d'inval + chomage (attention le plafond de cumul = la moyenne mensuelle de l'année civil qui précede l'arret initiale de travail) il ne pourra pas depasser ce montant en cumul. Il faut verifier que ça vaut le coup.

Si en prime il n'est pas loin de ses 59 ans, tu peux le faire attendre ses 59 ans avant de lancer une procedure d'inaptitude car 3ans de chomage = 62 ans = retraite. Et invalidité = retraite a taux plein à 62 ans même s'il n'a pas tout ses trimestres

Il n'existe aucun complément à un arrêt maladie et à une IJ. Peut-être faut il consulter un autre médecin afin qu'il te fasse bénéficier d'une AAH. Dans ce cas, tu seras reconnu travailleur handicapé et tu pourras bénéficier de tout ce que tu veux.

C'est bon à savoir Mathilde! Pourquoi il y aurait il un soucis pour solliciter la future prévoyance de Monsieur? A cause de la pension d'invalidité ?

Autrement, Mr aura 59 ans dans 6ans, je vais donc attendre que Monsieur perçoive sa pension d'invalidité et voir pour le faire licencier pour inaptitude...

A mois que l'AAH + Pension d'invalidité soit plus intéressant si il arrive à percevoir l'AAH?

Merci beaucoup Mathilde pour les réponses que tu pourras m'apporter.

Chloé,

Pension d'inval et AAH sont cumulable mais pas au delà du montant de l'AAH ce qui n'est pas bien interessant. Il faut faire des simulation pour estimer le montant de son invalidité et le montant de ses droits pole emploi (site de pole emploi).
Pour la prévoyance, en fait pour en bénéficier il faut qu'elle soit en place au moment ou l'invalidité est notifiée et que le salarié soit toujours dans l'entreprise. Il n'y a pas de retroactivitée.

Donc faut faire une simulation d'invalidité et surtout du plafond de cumul.

Montant de la pension d'invalidité
Votre pension est calculée sur la base d'une rémunération moyenne, obtenue à partir de vos 10 meilleures années de salaire (salaires soumis à cotisations dans la limite du plafond annuel de la sécurité sociale).

Les pensions d'invalidité sont revalorisées 1 fois par an, par application d'un coefficient de majoration.

Montants minimum et maximum des pensions en fonction des catégories d'invalidité :

Catégorie d'invalidité

Pourcentage du salaire annuel moyen des 10 meilleures années

Montant mensuel minimum

Montant mensuel maximum

1ère catégorie

30 %

281,65 €

951,00 €

2ème catégorie

50 %

281,65 €

1 585,00 €

3ème catégorie

50 %, majoré de 40% au titre de la majoration pour tierce personne

1 384,73 €

2 688,08 €


Le montant de la pension peut être augmenté ou diminué si vous changez de catégorie d'invalidité.

Pour le plafond en general ils prennent la moyenne des 12 mois qui précedent l'arret maladie. Mais parfois c'est plus complexe que ça.


Quant à Elodie, tu es ASS ?
Parce que l'AAH est attribué en fonction de critère de ressource et médicaux. Quand on à l'AAH c'est que ça vient compenser un handicap, qui généralement à un impact Economique sur ton budget (sinon tu n'aurais pas l'AAH).
Je ne crois pas qu'avec 800 euros par mois on puisse dire que quelqu'un qui a l'AAH à ce tous ce qu'il veut. Mais bon ...Et si tu parlais de la reconnaissance travailleur handicapé c'est encore pire, je vois pas en quoi tu a ce que tu veux quand tu as une RQTH.

Ok merci tout est très clair pour moi maintenant, Toutes ces infos vont également Bien m'aider également à l'avenir ! Merci beaucoup