Le Social

Bonjour,

je suis toute nouvelle assistante sociale en milieu hospitalier;
J'ai rencontré ce matin une patiente atteinte d'une maladie cardiaque, elle vient de se faire opérer. actuellement au chômage et qui touche l'ASS. Elle est jeune et voudrait reprendre un emploi. Elle est comptable mais ne trouve pas de poste dans son domaine. Elle a travaillé en usine, mais du fait de sa pathologie porter du poids n'est plus possible.

J'ai bien pensé à une demande de RQTH, ou de pension d'invalidité ... mais je confond un peu tous cela, et je ne sais pas vraiment vers quoi orienter cette dame ..

si vous pouvez me donner quelques renseignements ... ça sera avec plaisir

Bonjour,

Il faut complétement dissocier rqth et pension d'invalidité, elles dépendent de 2 dispositifs complétement différents et n'ont pas du tout la même vocation.

La pension est là pour supplée la perte des 2/3 des capacités de travail. Elle peut être proposée par le medecin conseil en cours d'arrêt maladie ou demandé par la personne, par l'intermédiaire du medecin. Elle depend de la CPAM hors ile de france et fait suite à 2 autorisations, une médicale, l'autre administrative, avoir travaillé au moins 600 heures dans les 12 mois précédent la demande, l'arrêt ou la dernière période de travail si en recherche d'emploi, pour simplifier grandement.

Les 2 autorisations permettent de bénéficier d'une pension d'invalidité de catégorie 1 2 ou 3.
Elle est calculée sur la moyenne des 10 meilleurs années de salaire.

Caatégorie 1, si le medecin conseil estime que la personne ne peut reprendre un travail qu'a temps partiel. 30% du salaire moyen.

Catégorie 2, s'il estime qu'une reprise du travail ne sera pas possible. 50 % du salaire moyen.

Catégorie 3, s'il y a un besoin d'une tiers personne pour s'occuper du malade au quotidien. 50% du salaire moyen plus la majoration tiers personne (environ 1000 euros)

Cette prestation n'empeche pas de travailler, il y a des regles de cumul qui regissent son interaction avec les autres ressources.

Elle permet principalement d'avoir des ressources jusqu'au passage à la retraite, en particulier à travers l'aide social invalidité qui garanti environ 800 euros de ressources pour une personne seule bénéficiant d'une pension.

La RQTH sert a faire valoir la capacité de travail d'une personne ayant des difficultés de santé impactant son employabilité.

Soit en permettant par exemple de financer des formations, des aménagements dans l'emploi ou en recherche d'emploi. Soit aussi de justifier la possibilité de recherche d'emploi auprès du pole emploi qui ne payent que des personnes en capacité de chercher un emploi et qui cherchent effectivement.


Ce qui m'interpelle concernant Mme c'est :

1 Est elle actuellemen en capacité de reprendre un emploi, si non pourquoi pas un arret maladie, si ouverture de droits possible, elle risquerait pas la radiation du pole emploi comme actuellement.

2 La RQTH peut lui permettre de financer une formation afin de retrouver un emploi, elle doit être faite quoi qu'il se passe pour le reste.

3 Si sa pathologie l'empeche de reprendre le travail actuellement, pourquoi ne pas demander une AAH ? Elle pourrait etre versé le temps qu'elle se rétablisse, que Mme est des droits pour les indemnités journalières ou pas.


Voila un mini roman, je rentrerais dans les details si besoin.

Merci beaucoup pour ta réponse, qui m'éclaire bien ! c'est très gentil d'avoir pris le temps.

Je dois revoir la dame lundi je vous tiendrait informé.

Lucie

Arkhom, merci pr les infos qui permettent de refaire un point.

j'ai des questions :

- quoi choisir de demander entre l'aah et la PI ? je suppose qu'ils ne se demandent pas ds la même situation...?

- lorsque la personne a une rqth et travaille, peut elle baisser son temps de travail ? (ex : passer à 80%). son employeur est il obligé d'accepter ? il y a t il un "substitut" pr compenser la perte de salaire?

merci

Bsoir

Ça n'est pas toi qui demande la PI mais le médecin traitant ou du travail lorsque l'état est stabilisé toi tu peux juste solliciter le médecin si l'état selon toi ne peut pas évoluer.
Sur demande du médecin et si arretes fréquents alors le médecin conseil étudie la demande après avoir convoqué le patient.
L'AAH vient en complément et doit être demandé en second si refus du médecin conseil de la CPAM de placer le salarié en invalidité. Si tu fais la demande en premier, ils te renverront de toute façon vers la CPAM.
Voila en gros

La médecine du travail doit faire la demande pour travailler moins.
L'employeur ne peut pas refuser

A savoir, ds le cadre d une dde aah, les ij ald sont neitralisees!

Si l'employeur peut refuser une réduction du temps d'activité au même titre qu'il peut refuser une demande de temps partiel thérapeutique! La RQTH est une protection supplémentaire au sein de l'entreprise, l'employeur doit encore plus démontrer qu'il a fait des démarches actives et concrètes pour garder le salarié et tenter d'adapter son poste sans quoi le licenciement pour discrimination peut lui être imputé, la RQTH permet également de financer des adaptations de poste nécessaires et de faire intervenir le sameth

ASS Carsat,

C quoi le sameth ?

le service d'accompagnement et de maintien dans l'emploi pour les travailleurs handicapés, seul organisme habilité à rentrer dans l'entreprise, à étudier le poste et négocier les éventuels aménagements de ce dernier avec l'employeur, il faut passer par le SAMETH pour débloquer des fonds notamment avec l'agefiph, en gros c'est un acteur incontournable dans la prise en charge des salariés présentant un handicap