Le Social

J accompagne une maman qui a débuté un contrat de travail en novembre 2014. Depuis mars 2015, elle est en arrêt suite à un accident du travail. Madame est enceinte. Madame est en cours de négociation pour une rupture conventionnelle a l amiable. Je voulais savoir dans l attente, si elle pouvait bénéficier du congé parental , vu qu elle n'a travaillé réellement que de novembre à mars. Si une pro de la caf a la réponse. Merci

quand on est en accident de travail, on considéré comme travaillant; (s'il a été effectivement reconnu), on perçoit des indemnités au moins égales à 50%. (car elle n'a pas un an d'ancienneté chez son employeur).
quand on est enceinte on retrouve son salaire à 100%). ce n'est pas le moment d'accepter une rupture conventionnelle qui lui ferait perdre tout ses droits. tant qu'elle n'a pas été consolidée elle fait toujours partie du personnel. de quand date sa grossesse? elle ne peut être licenciée pendant cette période.Qu'elle consulte l'inspection du travail avant toute décision.