Le Social

Bonjour

que se passe t-il?Pourquoi les AS ne prennent plus de stagiaire?
Mon stage commence dans un mois j'ai démarché à peu près toutes les structures mais je n'ai eu que des réponses négatives

C est partout comme ca..
Il parait que c est parceque nous sommes impolies, incompetentes etc etc...
Peut etre pour certaines mais ca pénalise les autres .!!
Peut etre aussi qu on a connu des DE qui étaient horribles:méchantes racistes moqueuses et qui a part nous démolir ne nous apportaient rien.
Pour conclure ne généralisons pas les DE mais pitie ne généralisez pas les stagiaires

Beaucoup de lettres de motivations ne donnent pas envie aux DE. Le stagiaire de rêve est celui qui vient à l'heure, fait preuve de curiosité, de dynamisme, a l'esprit d'initiative et d'anticipation! Toutes les DE ont un réseau, vous pourriez même quitter votre stage en ayant déjà le suivant si vous laissez un bon souvenir. La lettre de motivation reflète en partie les compétences, fautes ou pas, vocable pro ou pas, l'esprit synthétique ou pas, la forme donne des indications sur la maitrise ou non de l'outil informatique. Le CV pareille est ce qu'il ou elle a l'esprit créatif ou ou certaine rigueur voir de la rigidité. Évidemment quand on postule à la Défense on agence pas comme si on postulait à la Maison de la jeunesse.

Quand vous téléphonez pour demander un stage le sourire doit s'entendre au téléphone et une bonne présentation n'est pas du luxe, le "bonjour c'est pour un stage" ne passe plus. Si je suis contre le fait de prendre des stagiaires et que vous m'appelez en me demandant si je prends des stagiaires, je vous dirai non et cela ne vous laissera pas l'opportunité de rebondir. Si vous téléphonez et que dans votre voix je sens la "dépression" parce que toute la journée vous n'avez eu que des refus de la part des pro, ça ne le fait pas trop non plus car on peut supposer que vous manquez de ténacité. Le stagiaire de rêve c'est un assistant en début qui devient un collègue indispensable en fin de stage.

Parler de stagiaire de rêve c'est quand même un tantinet exigeant non ? Faut pas oublier qu'il y a des stages sur les 3 ans, et que même la première année c'est déjà la galère pour plein d'étudiants.

Pour moi la référente rêvée c est celle qui arréte de soupirer quand vous lui posez une question, une qui ne dit pas tous les jours a la secretaire en parlant des stagiaires:maintenant on a plus que des debiles ou des arabes,une qui vous donne envie d etre une future pro dynamique et compétente.
Vous voyez nous aussi si on avait le choix on ferait la fine bouche..

Malika
Même avis que toi.pour certaine..
Stage 1ere annee :je parlais(surtout pas de moi)on ne m avait rien demandé il fallait que j apprenne a rester a ma place
Je ne disais rien:il fallait que je m interesse" vraiment je ne sais pas pk tu as choisi cette profession on voit que c est pas pour toi"
J ai fini mon stage je pense qu elle ne connaissait tj pas mon prenom.
Elle m a appelee la rouquine pd tout mon stage..
Je ne suis pt etre pas ideale mais j ai fait de mon mieux face a sa mechancete.
Ma 2em année j ai une femme super de qui j ai appris plein de choses et qui m a confortee dans mon choix de metier et heureusement pck j ai passe l ete a me poser des queqtions sur mon avenir et je ne parle pas de la trouille d entamer ma 2eme annee.
Merci sylvie .

"A mon avis", il n'y a pas à être pour ou contre l'accueil de stagiaires. Cela fait partie intégrante de nos missions ! Replongez-vous donc dans le référentiel de profession !

Bonjour,

Diplômé depuis 2010 et en poste à la FPH depuis plus de 5 ans j'ai reçu et formé 4 stagiaires, deux de 1ere année et deux de 3ème année.

Aujourd'hui trois d'entre elles sont diplômées et en poste l'une d'entre elle a arrêté sa formation à l'issue de son stage de 1ere année car elle ne pouvais plus continuer cette formation pour cause de problèmes personnels et familiaux trop importants (santé).

Je ne sais pas si j'ai été chanceux mais toutes ces stagiaires, même celle qui a du arrêter sa formation étaient des étudiantes curieuses, attentives, pleines d'initiatives et de vivacité d'esprit.

Toutes avaient des profils différents, des histoires de vie et des parcours de formation unique, mais elles étaient toutes pourvues d'une grande motivation et de la "fibre du social".

Les accompagner n'a pas été facile, il a fallu parfois les mettre en difficulté ou les confronter à leur échecs pour les faire avancer. il y a eu des pleurs et des rires mais elle n'ont jamais laissé tomber.

Aujourd'hui encore je suis très fier d'elles.

Je pense aussi qu'accueillir un ou une stagiaire demande une grande implication et une grande motivation de la part du référent de stage. SI vous êtes abattus, n'attendez pas a voir une stagiaire modèle qui va faire tout ce que vous lui demandez avec la sourire en plus.

Pour ma part je fais une pause dans l'accompagnement des stagiaires car cela requiert beaucoup d’énergie et que je suis sur d'autres projets personnels.

Pour ma part j'ai vécu un stage de 3ème année horrible, déchiqueté entre 3 référentes de terrain, toutes épuisées par leur travail et ne comprenant plus le sens de leur engagement dans le social. Cette année là j'ai redoublé, les conséquences auraient pu être pire car j'ai failli arrêter ma formation.

Les stagiaires sont ce qu'elles sont, c'est à dire motivée pou pas, a mon avis la réussite d'un stagiaire tiens pour beaucoup a son référent de stage.

Cordialement,

Bertrand

Bonjour,

Je suis choquée par la teneur des propos de "mon avis" : depuis quand un stagiaire est un ASSISTANT???
C'est un ou une étudiant(e) en apprentissage, donc qui apprend (limpide) et qui est en droit de recevoir une formation de terrain digne de ce nom et qui ne vient pas pallier la charge de travail d'un professionnel DE!!
et pareillement, le stagiaire se doit d'être à l'heure et de respecter le lieu et les personnes qui l'accueillent.
Mais parler de stagiaire parfait c'est nier le fait que chaque personne est différente, n'a pas la même rapidité d'évolution, de réflexion, ni le même vécu.
C'est au formateur de terrain d'instaurer un climat de confiance et d'échange même pour dire des choses désagréables : tu n'es pas prêt, ou peut-être devrait tu travailler sur telle et telle notion car j'ai cru m'apercevoir que cela te posait un problème, qu'en penses-tu?, est tu motivée par cette formation, le métier t'attires toujours t'il?
Car oui des étudiants peuvent se tromper de voies ou nécessitent un temps de maturation plus lent que d'autres....
Mais aucunement le stagiaire ne doit être envisager comme une "aide" au travail habituel d'un professionnel diplômé et en poste...

je suis tombée sur un lieu de stage avec 2 formatrices avec pour l'une particulièrement un fonctionnement pervers, m'a laissé la gestion d'un service toute seule (en 2nde année et dès le début) "car j'en étais largement capable" tout en me reprochant ma trop grande prise d'initiative, le fait d'être trop à l 'aise et de proposer des choses, alors qu'elle était bien contente de se décharger.
J'ai été particulièrement secouée par ce stage et je me suis même posé la question de le suspendre.
Aucune de mes 2 formatrices ne s'est remit en cause, si je n'étais pas bien (car je suis pas maso au bout d'un moment je ne proposais plus rien), c'était de ma faute, j'avais trop confiance en moi et je déstabilisais les autres membres de l'équipe (avec qui je m'entendais super bien au passage)....

J'ai plus l'impression d'une RH qui recrute un nouveau "collaborateur", plutôt qu'une AS qui se souvient de la chance qu'on lui a donné quand elle aussi était étudiante et recherchait un stage pour APPRENDRE un métier et peut-être se confronter aussi à ses contradictions ou fausses idées sur certaines choses de la vie.

Je soutiens à fond les stagiaires qui sont en galère car oui le système est tel qu'il est de plus en plus compliqué de trouver, ce sont peut-être les plus récemment diplômées qui savent vraiment la galère que cela représente!

Je rêve de prendre un ou une stagiaire pour lui apprendre et l'accompagner.
Je suis malheureusement dans une entreprise de service public ou les procédures sont très encadrées et où on ne peut pas prendre comme ça sans passer par plusieurs étapes et pour cette année, aucun stagiaire n'a été "affecté" sur notre secteur.
Je ne manquerais pas de vous le faire savoir quand il y aura des possibilités

ASS en poste si vous êtes si choquée c'est que l'un de vos stages s'est mal passé et que mon discours aussi ordinaire soit-il vous renvoie quelque chose. Dans tous les cas j'ai donné ma vision sur un probleme posé je ne vais pas y revenir car la réalité est bien celle-là. Que vous souteniez les stagiaires ou pas ça ne changera rien à la pénurie de stage dont il est question. Camille ma DRH ne m'impose pas de prendre des stagiaires et je ne vois pas en quoi une telle pratique serait constructive pour l'un et l'autre. Bertrand la réussite d'un stage ne peut pas reposer uniquement sur le pro le stagiaire est acteur de sa formation.