Le Social

Bonjour à tous et à toutes....

Comment faire lorsque votre collégue vos remet sa faute professionnelle sur le dos et que vos chefs ne veulent rien enttendre car votre collégue boss dans l'établissement depuis plus lontemps que vous.
Comment faire lorsque cette dernière vous fou sa faute sur le dos?
Que vous n'avez aucune possibilité de prouver que cette dernière est coupable?
Que vous criez à l'injustice et que personne ne vous entend?
Que vous étes viré pour faute à cause d'elle?
Que vous ne voulez pas attaquer au prud'homme pour ça car comment le prouver lorsque c'est sa parole contre la votre?
Que vous vous sentez nul et incompris?
Comment faire?

Cher NONO,

Il faut d'abord savoir le type de faute (Faute lourde,etc.)que l'on essaye de vous faire endosser.
Dans quel registre.
Que dit votre fiche de poste.
Comment est organisé votre service.

Dans tous les cas rapprochez vous des syndicats professionnels, ne serait ce que pour les conseils, et/ou de l'inspection du travail.

Une régle qui ne dit mot consent j'entends par là que sans contestation de votre part vous aurez tous les torts et vous serez à jamais "grillé" dans le métier (notre secteur est un vrai aquarium).
Le bémol que j'emettrais si on vous reclasse vous pouvez vous abstenir de contester.
Bon courage R.

pouvez vous être plus précise quant aux faits qui vous sont reprochés ?
quels courriers avez vous reçu ?
Avez vous été licenciée ? quelle est la nature de la faute ? quelle était votre ancienneté ? quelle est votre qualification ? ETC...en résumé sois vous tentez d'obtenir réparation soit vous essuyez vos larmes et passez à autre chose.

Nono.

Si tu veux notre soutien, il faut en effet que tu en dises un peu plus...

As-tu déjà quitté cet emploi?

Ne te laisses pas abattre. Prends les bonnes décisions et, pour y arriver, discutes-en avec ton entourage et fais appel aux syndicats, DP, hiérarchie...

Bon courage.

salut
j'ai connu un cas un peu similaire au tiens

avec l'aide du DP plus quelques lettres de soutien des autres encadrants sur les etats de services precedent l'incident et demontrant que cette personne avez toujours etait correct avec les residents et avec le reste de l'equipe , la personne a reussi a s'en sortir
tout ça pour dire , que tu as des collegues qui peuvent aussi jouer en ta faveur , et toute personne est presumée innocente a moins de prouver le contraire , donc si c'est valable pour elle , ça l'est pour toi aussi
d'ailleurs , je ne comprend pas que l'on est pu te licencier sur la simple parole de cette autre personne , alors que tu niais les faits , c'est bizarre ton histoire qd mme , ne nous cacherais tu pas autres choses ??
bon courage a toi
eric