Le Social

Bonjour.

je travaille dans une mecs..

J'ai un doute à propos de le légalité de certains de mes horaires?

Exemple, ce soir je commence à 18 h et je termine demain à 11 heures... Je suis censée dormir de 23 heures à 7 heures mais cette nuit le veilleur est en vacances... Donc je suis seule avec 18 filles.. Donc je ne risque pas de dormir beaucoup!!! Quelques heures sur le canapé dans le bureau...

En principe je bénéficie dune réduction d'horaires de 10% pour ma grossesse... alors là!!! Je finirai peur être à 10 heures au lieu de 11!!


Qu'en pensez vous?

Une éduc future maman fatiguée.....

Bonjour Dav ! Je travaille aussi en MECS et je suis maman depuis peu. Le mieux serait que ton gynéco te mette en arrêt considérant qu'il peut y avoir de la violence physique et énormément de stress. En ce qui me concerne et sans mandier, j'ai été arrêtée dès le 3ème mois et jusqu'au 8 mois de mon fils. En ce qui concerne tes horaires, le problème est le même de partout. En tout cas c'est l'impression que cela me donne. S'il n'y a pas de veilleur tu dois en principe être considérée comme travailleur de nuit et donc ne pas travailler avant et après ta nuit. Si ce n'est pas le cas, ton chef doit pouvoir t'assurrer que tu pourras rester en chambre de veille. Quoi qu'il en soit la loi est entrain d'être modifiée à notre avantage (toute heure sur le lieu de travail devra être rémunérée d'après la cour europeenne) et qui plus est comme tu es enceinte tu peux refuser d'effectuer un travail de nuit. Je ne sais pas de quelle convention du dépends mais en général c'est ça.