Bonjour à tous
Je vous appel à l'aide pour un dilemme sur lequel je n' arrive pas à trancher
J'explique ma situation: Je suis en cdi et mon employeur m'offre de me licenciée début aôut pr que je puisse toucher les assedics pdt la formation de me. Je précise que mon patron ne me finance pas la formation.
Seulement voila, après cloture des inscriptions il s'avère que je suis 3è sur liste d'attente...
Je me dis que j'ai encore des chances d'être prise (il faut juste que 2 personnes se désistes) mais si je ne suis pas prise je me retrouverai au chômage... (en plus je dois absolument changer d'appart et pas de travail, pas de logement)
En gros c'est soit je gagne tout soit je perds tout....
Pensez-vous qu'il arrive régulièrement que des personnes se désistent même après cloture des inscriptions?
Donc dois-je oui ou non me faire licenciée?
Merci d'avance pr toutes vos réponses, avis, solutions...
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dilemme
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Guillaume
Re: dilemme
Salut Débo.
Sincèrement d'un point de vue personnel je ne t'enterais pas le diable. Les gens se sont inscrits ils sont donc décidé à faire la formation et se sont déjà posé toutes les questions à faire ca ou autre chose. Trois places c'est à mon gout énorme pour "après les inscriptions" Voilà c'est mon avis... Bonne chance à toi .
Sincèrement d'un point de vue personnel je ne t'enterais pas le diable. Les gens se sont inscrits ils sont donc décidé à faire la formation et se sont déjà posé toutes les questions à faire ca ou autre chose. Trois places c'est à mon gout énorme pour "après les inscriptions" Voilà c'est mon avis... Bonne chance à toi .
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sab
Re: dilemme
Salut,
C'est clair que tu te trouves devant un choix pas évident et je comprend ton désarroi. T'es tu renseignée sur le nombre des désistements des années précédentes, ça pourra toujours te donner une petite idée des chances que tu as de rentrer en formation. Un petit conseil demande directement à la secrétaire de l'école en lui expliquant peut être ta situation car sinon tu vas entendre dire tout et n'importe quoi. Pour ma part je trouve que troisième sur liste d'attente te donne toutes les chances que tu puisses entrer mais c'est je ne suis malheureusement pas mme Mirma hihihihi.......
Je pense que tu es la seule à pouvoir savoir ce qui est le mieux pour toi.
Sinon ne peux tu pas demandé à ton patron d'attendre le mois de septembre pour te licencier comme ça tu verras si l'école t'appel durant l'été et sinon tu pourras reprendre ta place. Une solution est de faire une rupture de contrat d'un commun accord par contre tu perd les primes de licenciements mais dans ce cas peut être que comme ça ne coutera rien à ton patron il cceptera de te re prendre au cas où.......????
Bon courage
C'est clair que tu te trouves devant un choix pas évident et je comprend ton désarroi. T'es tu renseignée sur le nombre des désistements des années précédentes, ça pourra toujours te donner une petite idée des chances que tu as de rentrer en formation. Un petit conseil demande directement à la secrétaire de l'école en lui expliquant peut être ta situation car sinon tu vas entendre dire tout et n'importe quoi. Pour ma part je trouve que troisième sur liste d'attente te donne toutes les chances que tu puisses entrer mais c'est je ne suis malheureusement pas mme Mirma hihihihi.......
Je pense que tu es la seule à pouvoir savoir ce qui est le mieux pour toi.
Sinon ne peux tu pas demandé à ton patron d'attendre le mois de septembre pour te licencier comme ça tu verras si l'école t'appel durant l'été et sinon tu pourras reprendre ta place. Une solution est de faire une rupture de contrat d'un commun accord par contre tu perd les primes de licenciements mais dans ce cas peut être que comme ça ne coutera rien à ton patron il cceptera de te re prendre au cas où.......????
Bon courage
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Jade
Re: dilemme
Bonjour Déborah!
Effectivement tu te trouves devant une situation compliquée, troisième sur liste d'attente après la cloture de la liste, c'est un peu délicat. Dans ma promo deux personnes ont abandonné la formation au bout de la première semaine de cours mais elle n'ont pas été remplacées. cela dépend peut être des écoles. Comme Sab je te conseille d'appeler la secrétaire de l'école, et de te renseigner aussi aux assédics pour leur exposer la situation.
Je te souhaite d'être reçue!
Bon courage!
Effectivement tu te trouves devant une situation compliquée, troisième sur liste d'attente après la cloture de la liste, c'est un peu délicat. Dans ma promo deux personnes ont abandonné la formation au bout de la première semaine de cours mais elle n'ont pas été remplacées. cela dépend peut être des écoles. Comme Sab je te conseille d'appeler la secrétaire de l'école, et de te renseigner aussi aux assédics pour leur exposer la situation.
Je te souhaite d'être reçue!
Bon courage!
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roro
Re: dilemme
Moi dans ma promo, la dernière candidate, 32 eme sur liste d'attente, à été reçue en novembre... plus de deux mois apres la rentrée! Nous ne sommes qu"en juillet, donc c'est clair que tu as toutes tes chances d'etre prise, il suffit que qq soit pris dans une autre école, ou une autre formation et le tour et joué. Je me fais pas de souci pour toi... Courage
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Annao
Re: dilemme
Pourquoi se faire licencier ?
Tu peux très bien demander à bénéficier d'un CIF cingé individuel de formation, pendant lequel tu sera rémunéré à 80 ou 90% de ton salaire actuel et tes frais de formation pris en charge. Pour cela il faut que tu aies au moins 1 an d'ancienneté dans ton boulot. Renseigne-toi au Fongecif, c'est bcp mopins risqué que de se faire virer et de voir peut-être sa formation refusée par l'assedic, qui justement refuse de plus en plus !
En faisant un CIF, tu reste salarié de l'entreprise, si tu n'es pas pris en formation tu ne perdra pas ton poste et dans tous les cas ton patron n'aura rien à payer !
Tu peux très bien demander à bénéficier d'un CIF cingé individuel de formation, pendant lequel tu sera rémunéré à 80 ou 90% de ton salaire actuel et tes frais de formation pris en charge. Pour cela il faut que tu aies au moins 1 an d'ancienneté dans ton boulot. Renseigne-toi au Fongecif, c'est bcp mopins risqué que de se faire virer et de voir peut-être sa formation refusée par l'assedic, qui justement refuse de plus en plus !
En faisant un CIF, tu reste salarié de l'entreprise, si tu n'es pas pris en formation tu ne perdra pas ton poste et dans tous les cas ton patron n'aura rien à payer !
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déborah
Re: dilemme
Salut à tous,
Tout d'abord merci pour vos réactions
Je n'ai pas le droit au cif car j'ai moins d'un an d'ancienneté à mon poste.
J'ai demandé à ma "future" école s'il prennait des candidats même après la rentrée s'il y avait un manque d'effectif et ils m'ont dit que oui. Donc ça me laisse espérer un petit peu mais, roro, qd tu dis que ds ta promo, ils ont pris la dernière 2 mois après la rentrée, je trouve ça énorme de louper 2 mois de cours et/ou de stage.
Sinon je ne peux pas partir de mon travail après début août car la procédure de licenciement prend un mois et je ne peux pas prétendre aux assedics une fois que je suis prise en formation (il faut être inscrit au minimum 3 jours en tant que demandeur d'emploi)...
Sab, peux tu me dire si la rupture de contrat d'un commun accord donne le droit aux indemnités assedics ou est-ce considérée comme une dimission (qui n'ouvre aucun droit).
Une chose qui m'a donné de l'espoir c'est que l'école m'a envoyé une lettre hier pr me signifié que j'étais 3è sur liste d'attente (je précise qu'au tout départ, j'étais 22è). Pur moi c'est un courrier qui signifie : "Tiens toi prête!"
Guillaume, je sui daccord avec toi qd tu dis que à ce stade les gens se sont posés ttes les questions... As tu cette expérience ou une fois la rentrée passée, personne ne s'est désisté?
Tout d'abord merci pour vos réactions
Je n'ai pas le droit au cif car j'ai moins d'un an d'ancienneté à mon poste.
J'ai demandé à ma "future" école s'il prennait des candidats même après la rentrée s'il y avait un manque d'effectif et ils m'ont dit que oui. Donc ça me laisse espérer un petit peu mais, roro, qd tu dis que ds ta promo, ils ont pris la dernière 2 mois après la rentrée, je trouve ça énorme de louper 2 mois de cours et/ou de stage.
Sinon je ne peux pas partir de mon travail après début août car la procédure de licenciement prend un mois et je ne peux pas prétendre aux assedics une fois que je suis prise en formation (il faut être inscrit au minimum 3 jours en tant que demandeur d'emploi)...
Sab, peux tu me dire si la rupture de contrat d'un commun accord donne le droit aux indemnités assedics ou est-ce considérée comme une dimission (qui n'ouvre aucun droit).
Une chose qui m'a donné de l'espoir c'est que l'école m'a envoyé une lettre hier pr me signifié que j'étais 3è sur liste d'attente (je précise qu'au tout départ, j'étais 22è). Pur moi c'est un courrier qui signifie : "Tiens toi prête!"
Guillaume, je sui daccord avec toi qd tu dis que à ce stade les gens se sont posés ttes les questions... As tu cette expérience ou une fois la rentrée passée, personne ne s'est désisté?
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Guillaume
Re: dilemme
RE débo,
Je n'ai pas l'expérience puisque je rentre en première année. En revanche une amie du côté de marseille est en deuxième année et effectivement après la rentrée personne n'est parti. Visiblement les expériences sont différente alors accroche toi...Essaie je ne sais comment de trouver un moyen pour jongler entre les deux pendant une petite période. Bonne chance tiens nous au courant de tes décisions.
Je n'ai pas l'expérience puisque je rentre en première année. En revanche une amie du côté de marseille est en deuxième année et effectivement après la rentrée personne n'est parti. Visiblement les expériences sont différente alors accroche toi...Essaie je ne sais comment de trouver un moyen pour jongler entre les deux pendant une petite période. Bonne chance tiens nous au courant de tes décisions.
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amélie
Re: dilemme
bonjour !
tout d'abord je tiens à préciser qu'on obtient pas un cif comme ça ! il faut au moins un an d'ancienneté en cdi dans la structure (autre "fond" pour les cdd) et il y a une liste d'attente, 3 à 4 ans dans ma région !!!!
sinon j'ai fait ma formation après avoir rompu mon contrat d'un commun accord avec mon employeur, sur les conseils des assedics et j'ai toucher l'aref durant toute ma formation mais cela dépend surement des droits que t'as ouvert auprès des assedics. Le mieux est que tu te renseigne directement auprès d'eux
pour ma part dans mon école ils ont également repêché jusqu'à la trente troisième place plus d'un mois après la rentrée ceci s'explique par le fait que certaine personnes ne se désinscrive pas des différents lieux où elles sont reçu et l'école doit attendre un certain lapps de temps pour déclarer lanon validation de l'inscription et r^pêcher quelqu'un sur la liste d'attente
je pense que troisième cela est tout à fait faisable mais c'est sûr qu'il reste quand même un risque si petit soit il....
bon courage pour la suite
tout d'abord je tiens à préciser qu'on obtient pas un cif comme ça ! il faut au moins un an d'ancienneté en cdi dans la structure (autre "fond" pour les cdd) et il y a une liste d'attente, 3 à 4 ans dans ma région !!!!
sinon j'ai fait ma formation après avoir rompu mon contrat d'un commun accord avec mon employeur, sur les conseils des assedics et j'ai toucher l'aref durant toute ma formation mais cela dépend surement des droits que t'as ouvert auprès des assedics. Le mieux est que tu te renseigne directement auprès d'eux
pour ma part dans mon école ils ont également repêché jusqu'à la trente troisième place plus d'un mois après la rentrée ceci s'explique par le fait que certaine personnes ne se désinscrive pas des différents lieux où elles sont reçu et l'école doit attendre un certain lapps de temps pour déclarer lanon validation de l'inscription et r^pêcher quelqu'un sur la liste d'attente
je pense que troisième cela est tout à fait faisable mais c'est sûr qu'il reste quand même un risque si petit soit il....
bon courage pour la suite
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sab
Re: dilemme
oui justement la rupture d'un commun accord permet de prétendre aux assedic, ce qui n'est pas le cas dans le cadre d'une démission où il y a environ trois mois de carence et encore dans certaine assedic compétente. C'est comme les primes de repas ou de trajet tout dépend de l'assedic mais n'oublies pas quand même de faire un dossier c'est-on jamais. Dans ma formation certains y ont eu le droit moi pas alors que seul l'ASSEDIC changeait mais nous étions dans le même cas de figure..........BREF, pour la rupture d'un commun accord je suis sûre de mon coup car c'est ce que j'ai fait pour toucher mes assedic tout de suite, c'est eux qui m'avait conseillé cette démarche......Hésites pas à te renseigner dans ton assedic ce sera encore plus sûre....Bon courage