Le Social

Bonjour,
Je suis actuellement embauchée en tant que monitrice éducatrice en CDD jusqu'au 16 novembre ( convention 66 ). Mon employeur m'a confirmé qu'il m'embauchera en CDI après la fin du CDD. Il m'a aussi affirmé que je n'aurais pas droit au congés trimestriels étant donné que le changement de contrat se fait entre octobre et décembre et que je n'aurais pas cumulé pendant ces trois mois pleins. Pourtant, en fin de compte j'aurais bien cumulé. Est-ce qu'un changement de contrat de travail affecte les CT?
Merci d'avance pour vos réponses.
Lagoon

je n'ai pas la réponse, mais je me demande ce qu'il en est pour la prime de précarité versé en fin de CDD (1O %) si on est embauché en CDI aprés le CDD, par le même employeur . si qlq sait , merci

Bonsoir,

lorsqu'on passe d'un CDD à un CDI sans interruption entre les deux contrats, la prime de précarité n'est pas payée (puisqu'elle est là pour pallier à la fin d'un contrat précaire normalement...).

Concernant les CT, cela m'étonne aussi, ils devraient être payés ou pris en compte dans le cumul des congés (annuels et trimestriels) lors du passage en CDI. Contacte un délégué du personnel si tu veux en être sure.

Iza.