remboursement frais d'inscription au concours?

[diabolote]

avec la convention collective 66,est ce qu'on peut se faire rembourser les frais d'inscription au concours si on l'a obtenu?merci d'avance

[mina38]

Pour cela je ne sais pas...
La seule chose que je peux vous dire, c'est que le montant peut être déduit lors de la déclaration des impôts, de même que les frais de scolarité, les livres (sur justificatifs).

[diabolote]

merci c'est bon a savoir.

[corinne]

bonjour,

si tu as obtenu 1 entrée à l'école d'éduc ,tu peux effectivement te faire rembourser tes frais de selection...c'est bien prévu ds la convention 66..

p'tite précision : pour 1 concours seulement ...

bonne continuation

corinne

[Julie21]

Bonjour,
Je connais pas trop et j'aimerais savoir qu'elle est la marche à suivre pour se faire rembourser, est ce que vous pouvez me guider svp ???

Merci Bonne Journée

[Fée Clçchette]

J'ai appelé l'école ils m'ont dit qu'en aucun cas on pouvait se faire rembourser les frais d'inscription..
Avez-vous plus de renseignements de votre côté vous ?
Merci
Fée

[zioupette]

Le cout du concours peut étre déduit grace aux impot, méme si le concours a été échouer?
Et si oui dans quelle rubrique faut il le mettre?merci

[nickydu34]

je sais qu'avec la convention 66 je vais être remboursée totalement de mes frais de concours par mon établissement puisque je suis reçue en liste principale.Si tu veux d'autres renseignements, n'hésite pas à me contacter

[Fée Clochette]

Salut Nicky,

J'ai appelé l'IRTS ou je suis prise sur liste principale pour la formation de ME, je leur ai parlé de la convention 66 et ils m'ont répondu qu'il n'y avait aucun remboursement possible, je ne comprend pas...
J'ai regardé la convention sur internet et je ne trouve aucun sujet sur le remboursement des frais d'inscription..
Peux tu m'aider stp?

Merci d'avance

[Matt]

Salut,
je bosse en adapei(donc souss la cc66) et l'asso me rembourse mes frais d'inscriptions au concours car je suis reçu.
En revanche si je n'avais pas été reçu, c'est le comité d'entreprise qui aurait pris en charge. Mais je ne sis pas si c'est une généralité en France, je pense qu'il faut voir avec chaque employeur.