Le Social

salut,
Je suis educ en foyer d'hebergement pour personne handicapée sans jour de repos hébdomadaire prècis.

je travaille le dimanche 11 novembre 3h30 mon employeur me paye une indemnite pour ce dimanche, soit 3h30 X 7,8 euro.
De plus il me fait récupérer 3h30 car férié.
Pendant ce temps mes collègues qui ne travaille pas ne sont pas payés mais récupère 7h.

De même le jeudi 01 novembre tombe sur mon jour de repos,il refuse de me le faire récupérer.
En a t-il le droit suivant la convention 66.

Salut Seb,
Tu ne peux prétendre récupérer un jour férié qui tombe sur un jour de repos, c'est pour cela que la convention prévoit (puisque la plupart des fériés tombent en semaine) pour les éducateurs en internat qui ont donc leur repos hebdomadaires en semaine, une journée de travail, cad 7h, à récupérer quand un férié tombe un dimanche. Là où le bas blesse, c’est justement la situation que tu décris. Si :
- Tu travailles un jour férié en semaine, chaque heure travaillée est payée avec prime de dimanche ou jour férié et devra être récupérée et les heures que tu devais faire ce jour restent inscrites dans ton volume horaire semaine. (ex : tu devais travailler 7h, tu en fais 3, ta semaine fait toujours 35h plus 3h à récupérer).
- Tu ne travaille pas ce jour férié en semaine, ta semaine fais toujours 35h
- Tu travaille 10h (au lieu de 7h), ta semaine compte 35h + 3h d’heures supplémentaires et 10h à récupérer payée en heure avec prime.
- Tu ne travailles pas un dimanche férié, tu bénéficies des 7h à récupérer.
- Tu travailles ce dimanche férié, tu devrais bénéficier des 7h octroyés à tous les éducateurs et récupérer chaque heure effectuée ce jour qui sera de plus payée avec la prime. Si cela ne marche pas, je conseille à tous de poser un jour de récup ce jour… C’est du vécu !

Bon courage !

Salut,
Merci pour les infos mais les dimanches fériés concernent tous les salariés effectuant des week-end? Même quand on fait un week end su 3 et que le dimanche 11 Novembre par exemple ne tombe pas sur un week end de travail (pour la récupération des 7 heures)?
Je ne sais pas si ma question est cmopréhensible?

Salut Corinne,
Effectivement, tous les fériés concernent les salariés qui travaillent les weekends, donc ceux qui n'ont donc pas la chance de bénéficier des fériés qui tombent en semaine (la majorité) puisqu'ils sont en repos hebdomadaire. Je n'ai pas le cc66 sous les yeux, mais je te conseille d'y jeter un oeil. Tu trouveras la réponse à ta question.
De mémoire, cela donne : tout salarié qui n'a pas tous ses repos hebdomadaires les dimanche, bénéficie, quand un férié tombe un dimanche à un repos d'égal durée... Donc que tu travailles ou pas, tu compte 7h si tu travailles à temps plein, et 7h + le nombre d'heure effectué si tu travailles ce dimanche férié (ne pas oublier que chaque heure travaillée bénéficie aussi de la prime de dimanche/jour férié)
J'espère avoir été clair ?

merci pour vos reponse je vais voir avec l'inspection du travaille.
a+ seb

Pouvez vous m'éclaicir
SI dans le cas du dimanche 11 novembre tavaillé, que prévoit la loi??
Diamnche payé double plus majoration ou majoration à 30% avec un jour de récupération.
MOn entreprise ce jour là m'indique que je ne serait pas payé double (alors que j'ai travaillé un dimanche!!!) mais seulement à 30% avec un jour de récup justement.

salut Elea,
Ce n'est normalement pas payé double mais une récupération d'heures.
A savoir : si tu es à plein temps tu es payé ton nombre d'heures que tu as fait exemple 6 heures + la prime de dimanche ou férié pour 6 heures + 7 heures de récupération octroyés à tous les éduc faisant des week end et travaillant à plein temps (sinon prorata du temps de travail).