Bonjour à tous,
je souhaiterais connaître le montant d'un salaire ME en net sous la convention 66 avec sujetion spéciale et avec 1 année d'anncienneté.
Je vous pose cette question car on me propose un poste de ME dans un foyer et serait d'accord pour reprendre mon année d'ancienneté.
Merci d'avance pour vos réponse.
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Salaire ME conv 66 prime internat
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khelifa michael
Re: Salaire ME conv 66 prime internat
bonjour je commence un poste d'infirmier en structure de personne handicapé sous convention 66, aprés reflexion sur le montant net de mon salaire environ 1350 euros je reste perplexe. je fait des dimanche et des horaires 14h30 a 22h00. ma question est je le droit a la prime d'internat ? merci
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Cindy
Re: Salaire ME conv 66 prime internat
Bonjour GG,
Pour pouvoir calculer le salaire quye tu vas percevoir:
434(Indice)*3.67(Valeure actuelle du point) +8.21% (Prime sujetion) = 1723.55€ Brut
En net tu y déduit environ 23% ce qui fait un salaire de 1327.13 € Net.
Après les dimanches et jours fériés ne sont pas comptés.
J'espère t'avoir renseigné.
Cindy
Pour pouvoir calculer le salaire quye tu vas percevoir:
434(Indice)*3.67(Valeure actuelle du point) +8.21% (Prime sujetion) = 1723.55€ Brut
En net tu y déduit environ 23% ce qui fait un salaire de 1327.13 € Net.
Après les dimanches et jours fériés ne sont pas comptés.
J'espère t'avoir renseigné.
Cindy
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pilou
Re: Salaire ME conv 66 prime internat
pas pour vous dessesperer mais la cc. 66 est en refonte à notre grand désavantage
voici ce qui est prévu :
Embauche : la période d’essai pour les non-cadres passe de un à deux mois, celle des cadres passant de 6 mois à 4 mois.
Suppression de la reprise d’ancienneté à l’embauche.
Ancienneté : suppression des jours de congés liés à l’ancienneté. Introduction de la notion de travail effectif [excluant arrêt pour longue maladie].
Repos spécifique : En remplacement des congés trimestriels, 5 jours par année de « travail effectif », aux dates fixées par l’employeur. Ne pourront y prétendre que les personnels des filières « éducation et intervention sociale », « soins » excluant de fait les personnels administratifs.
Jours fériés : Ne sont plus spécifiés hormis 1er mai. Ne pourront être rattrapés s’ils tombent hors d’une période de travail effectif [week-end].
Maladie : Suppression du paiement des 3 jours de carence. Durant cette période « le contrat de travail est suspendu » [Cf. notion de travail effectif et ancienneté].
Retraite : Incitation à maintenir les salariés âgés [bonifications supplémentaires de la prime de retraite au delà de 60 ans et jusqu’à 65 ans et plus]. Prime de 6 mois maximum pour 24 ans d’ancienneté.
Repos hebdomadaire : 2 jours par semaine, consécutifs où non. Minimum de 15 dimanches non travaillés par année civile [donc possibilité de travailler jusqu’à 37 dimanches par an].
Aménagement du temps de travail : 3 nouvelles organisations, la semaine, supérieure à la semaine [fixée par accord d’entreprise], et convention individuelle de forfait en jour sur l’année [pour certaines catégories de salariés, étendue aux non cadres et pouvant aller de 218 à 235 jours soit, la fin de la durée légale du travail et des 35 heures].
Prime d’ancienneté : Educ spé, revalorisation de 15% en début carrière mais progression de 15% d’ancienneté seulement soit une progression de 32% par rapport au coef de départ : 434 au lieu des 75% actuels. Techn qualifié, revalorisation de 15% en début carrière mais progression de 15% d’ancienneté seulement soit une progression de 32% par rapport au coef de départ : 411 au lieu des 60% actuels. Dir. générale, revalorisation de 44% en début carrière et progression de 15% d’ancienneté soit une progression de 65,6% par rapport au coef de départ : 1000 au lieu des 28% actuels.
Suppression de l’indemnité de sujétion de 8,21 %.
Travail en soirée : Un point par heure entre 20h et 22h [disparition de la sujétion d’internat].
Classifications en 6 filières :
— Filière administration et gestion.
— Filière formation.
— Filière technique et logistique.
— Filière soins.
— Filière management.
— Filière éducation et intervention sociale.
éclatés en 4 rubriques :
— Education.
— Insertion.
— Animation.
— Médiation.
8 niveaux :
— Agent.
— Agent principal.
— Technicien.
— Technicien qualifié.
— Technicien supérieur.
— Cadre technique - chef de service.
— Cadre direction.
— Cadre dirigeant.
Classés suivant 3 critères :
— Technicité notée de 1 à 6.
— Autonomie notée de 1 à 6.
— Responsabilité notée de 1 à 6.
Par ex. éducateur spécialisé : technicité 4, autonomie 4 et responsabilité 4 soit un total de 12.
La somme des valeurs obtenues dans chaque critère permet de classer l’emploi :
— 3 : niveau de classification agent.
— 4 : niveau de classification agent principal.
— 5-6 : niveau de classification technicien.
— 7-9 : niveau de classification technicien qualifié.
— 10-13 : niveau de classification technicien supérieur.
— 14-15 : niveau de classification cadre technique.
— 16-17 : niveau de classification cadre de direction.
— 18 : niveau de classification cadre dirigeant.
Le classement dans l’emploi s’opérera en fonction de l’emploi occupé et non de l’obtention des diplômes et titres du salarié.
Le salarié peut être amené à accomplir des tâches qui ne relèvent pas habituellement de ses fonctions.
Toutes les annexes conventionnelles disparaissent. C’est l’histoire de la négociation collective, depuis ces 44 dernières années que les employeurs veulent ici effacer.
greve le 29 janvier
voici ce qui est prévu :
Embauche : la période d’essai pour les non-cadres passe de un à deux mois, celle des cadres passant de 6 mois à 4 mois.
Suppression de la reprise d’ancienneté à l’embauche.
Ancienneté : suppression des jours de congés liés à l’ancienneté. Introduction de la notion de travail effectif [excluant arrêt pour longue maladie].
Repos spécifique : En remplacement des congés trimestriels, 5 jours par année de « travail effectif », aux dates fixées par l’employeur. Ne pourront y prétendre que les personnels des filières « éducation et intervention sociale », « soins » excluant de fait les personnels administratifs.
Jours fériés : Ne sont plus spécifiés hormis 1er mai. Ne pourront être rattrapés s’ils tombent hors d’une période de travail effectif [week-end].
Maladie : Suppression du paiement des 3 jours de carence. Durant cette période « le contrat de travail est suspendu » [Cf. notion de travail effectif et ancienneté].
Retraite : Incitation à maintenir les salariés âgés [bonifications supplémentaires de la prime de retraite au delà de 60 ans et jusqu’à 65 ans et plus]. Prime de 6 mois maximum pour 24 ans d’ancienneté.
Repos hebdomadaire : 2 jours par semaine, consécutifs où non. Minimum de 15 dimanches non travaillés par année civile [donc possibilité de travailler jusqu’à 37 dimanches par an].
Aménagement du temps de travail : 3 nouvelles organisations, la semaine, supérieure à la semaine [fixée par accord d’entreprise], et convention individuelle de forfait en jour sur l’année [pour certaines catégories de salariés, étendue aux non cadres et pouvant aller de 218 à 235 jours soit, la fin de la durée légale du travail et des 35 heures].
Prime d’ancienneté : Educ spé, revalorisation de 15% en début carrière mais progression de 15% d’ancienneté seulement soit une progression de 32% par rapport au coef de départ : 434 au lieu des 75% actuels. Techn qualifié, revalorisation de 15% en début carrière mais progression de 15% d’ancienneté seulement soit une progression de 32% par rapport au coef de départ : 411 au lieu des 60% actuels. Dir. générale, revalorisation de 44% en début carrière et progression de 15% d’ancienneté soit une progression de 65,6% par rapport au coef de départ : 1000 au lieu des 28% actuels.
Suppression de l’indemnité de sujétion de 8,21 %.
Travail en soirée : Un point par heure entre 20h et 22h [disparition de la sujétion d’internat].
Classifications en 6 filières :
— Filière administration et gestion.
— Filière formation.
— Filière technique et logistique.
— Filière soins.
— Filière management.
— Filière éducation et intervention sociale.
éclatés en 4 rubriques :
— Education.
— Insertion.
— Animation.
— Médiation.
8 niveaux :
— Agent.
— Agent principal.
— Technicien.
— Technicien qualifié.
— Technicien supérieur.
— Cadre technique - chef de service.
— Cadre direction.
— Cadre dirigeant.
Classés suivant 3 critères :
— Technicité notée de 1 à 6.
— Autonomie notée de 1 à 6.
— Responsabilité notée de 1 à 6.
Par ex. éducateur spécialisé : technicité 4, autonomie 4 et responsabilité 4 soit un total de 12.
La somme des valeurs obtenues dans chaque critère permet de classer l’emploi :
— 3 : niveau de classification agent.
— 4 : niveau de classification agent principal.
— 5-6 : niveau de classification technicien.
— 7-9 : niveau de classification technicien qualifié.
— 10-13 : niveau de classification technicien supérieur.
— 14-15 : niveau de classification cadre technique.
— 16-17 : niveau de classification cadre de direction.
— 18 : niveau de classification cadre dirigeant.
Le classement dans l’emploi s’opérera en fonction de l’emploi occupé et non de l’obtention des diplômes et titres du salarié.
Le salarié peut être amené à accomplir des tâches qui ne relèvent pas habituellement de ses fonctions.
Toutes les annexes conventionnelles disparaissent. C’est l’histoire de la négociation collective, depuis ces 44 dernières années que les employeurs veulent ici effacer.
greve le 29 janvier