Le Social

bonjour

je taffe dans un foyer de vie , cc 66 et je gère une caisse avec l'argent de poche de 5 résidents.

j'entends parler d'une prime de caisse mais rien de concret.
quelqu'un aurait-il quelque chose la dessus ??

merci

salut ...

Je bosse dans un foyer d'hébergement, cc66, et je gère également une caisse (14 résidants).
je n'ai jamais entendue parler de cette prime de caisse mais je suis intéréssée par toute info !!!

bjr

je serai interesser de connaitre le salaire d un ME bossant en foyer de vie ou MAS conv 66 ?
j ai eu une proposition.
merci bcq

La prime de caisse est une prime prévue par la convention collective a laquelle peut prétendre toute personne qui gère de l'argent de résident. Cette prime est rajouté en point sur le salaire mensuel, un salarié qui ne percoit pas cette prime n'est pas obligé de gerer les caisses des résidents.
Bonne soirée

bonjour,

quel est l'article ou la page dans la cc66 ?
merci

est ce que quelqu'un c'est comment est calculé la prime de caisse
est ce un forfait ou bien est ce proratisé au temps de travail lorsqu'on est à temps partiel
Merci

Bonjour,
Je serai intéressée de connaître la réponse à votre question : prime caisse proratisée ou non en fonction d'un temps partiel éventuel ?

Merci d'avance

Ce qui dit la convention collective:
"IDCC 413
Textes Attachés
Annexe n° 2 Personnel de direction, d'administration et de gestion
Indemnités

Article 7 En savoir plus sur cet article...
En vigueur non étendu
Dernière modification: Modifié par Avenant n° 224 du 24 avril 1991, agréé par arrêté du 10 juin 1991 JORF 2 juillet 1991.
Chaque fois que normal, les indemnités pour sujétions particulières ont été intégrées dans les traitements prévus aux tableaux de classification de la présente annexe.

Toutefois, aux salaires établis conformément aux dispositions de l'article 36 de la convention collective nationale, viennent éventuellement s'ajouter des indemnités pour sujétions particulières ne subissant pas les majorations d'ancienneté, à un taux mensuel fixé forfaitairement à la valeur d'un nombre de points de coefficient de salaire de base.

En application de ce principe sont notamment versées les indemnités ci-après :

a) Indemnité de gestion et de responsabilité

Les personnels assumant des responsabilités de caisse et non classés, soit comme cadre, soit dans un emploi de comptabilité ou d'économat, bénéficient d'une indemnité mensuelle forfaitaire de 10 points de coefficient convention collective nationale de travail.

L'indemnité de gestion et de responsabilité au taux de 20 points de coefficient convention collective nationale est supprimée."

Cet article étant classé dans l'annexe 2: Personnel de direction, d'administration et de gestion, reste à savoir s'il s'applique au personnel éducatif. Il est donc sujet à interprétations différentes...