Le Social

bonjour a tous,
voila j' entre en formation de ME en voie directe, seulement je viens de recevoir un coup de telephone pour que je fasse ma formation en contrat pro!! Mais je reste septique face a cela dans le sens où j'ai peur que le rythme soit trés soutenu!!(ecole, travail, memoire....) j'aurais donc voulu savoir si quelqu'un avait deja fait sa formation dans cette voie là???et si cela c'etait bien passé?
a l'avance je vous en remercie.

salut Lou,

je ne vais pas te donner la solution a ton questionnement par rapport a suivre ta formation en voie directe ou en contrat de pro. je vais juste te donner des éléments qui t aideront peut etre dans ton choix, car je ss en eme année M.E avec ce contrat.
- C est vrai que le rythme est assez soutenu entre les écrits etle boulot, mais en t organisant c est possible.
- tu gages un certain pourcentage du SMIC selon ton age, mais tu ne paies aucun frais de scolarité!
- je trouve que le fait d avoir un employeur t aide davantage a voir tes propres progres car tu es plus souvent sur le terrain
- c est vrai que c est assez prenant,et pas simple tous les jours mais c'est faisable.
- le fait d etre en voie professionnelle rassure aussi sur le coté apres diplome, car c est une sécurité d avoir un job tt de suite et de chercher autre chose en prenant le temps.
voila, maintenant, c est toi qui décides. compare financierement si ca vaut le coup. (assedic, frais de formation contre pourcentge du smic)voila
j espere t avoir apporté qq éléments pour faire ton choix!
et féliciations d avor réussi les concours!!

Salut Lou,
Je suis d'accord avec poypoy, je rajouterais simplement que je rentre en seconde année de ME, je suis en contrat pro et j'ai 2 enfants !
L'année passée s'est bien déroulée, je n'ai pas trouvé la charge de travail trop lourde.
En contrat tu as aussi l'avantge d'avoir des collègues de boulot qui peuvent de donner des conseils et t'aider dans tes écrits, ton chef de service également.
Voilà mon avis
bonne rentrée et bonne formation
Pomme

bonjour, merci beaucoup pour vos réponses!!sa me rassure un peu pour la charge de travail; aprés j'ai su egalement que l'on ne pouvais pas realiser plus de quatre semainesde stages chez son employeur, est ce vrai??c qd mm bizarre..
Au niveau remunération , je devrais toucher 65 % DU SMIC..Mais je dois qd meme payer mes frais de scolarité. En tous cas je vous remercie d'avoir répondu aussi vite, et bonne continuation a vs deux.

salut lou!

rasure toi, en effet, c est faisable, sinon, ca existreai pas.
en ce qui concerne ton histoire de 4 semaines de stage chez to employeur, je ne comprends pas tt! perso, l an dernier, je devais faire un stage de 8 semaines ds l inadaptation, j ai mm réussi a négocier 12semaines pour mieux comprendre et m imprégner du taf, et cette année, j effectue mon stage ds ma boite. si jamais t as besoin d autres nfos, n hésites pas, j essaierai d y rpondre. n hésite pas aussi a contacter ton école pour avoir explication de cette histoire...qui me parait louche
bye
poypoy

En premiere année de formation il y a 12 semaines de stages a faire. Seulement si j'entre dans cette formation en contrat de pro je peux realiser 4 semaines de stages chez mon employeur , les 8 autres semaines doivent etre faite hors employeur!!Je voulais donc savoir si cela était vrai!car c galere de trouver des stages donc si je peux tout faire chez l'employeur c encore mieux!!vois tu?sinon mon contrat pro je le realise dans le handicap donc a mon avis ilsvont vouloir que je fasse un autre stage dans l'inadaptation. Enfin on vera, merci pour tes réponses, c trés sympa.
byebye

salut lou

perso, en premiere année, je davias faire un stage de 8semaines ds l'inadaptation, et donc mon deuxieme stage (cette année,) dans ma boite. En fait, pour les contrat comme nous, le stage est de 8semaines minimum, pour ca qu ils te disent que "le reste" faut le faire ds ta boite; mais essaie de négocier avec ton boss pour rester 12 semaines en stage inadaptation, ca te laissera plus de temps pour découvrir!!!!
voila, tiens moi au jus et n hésite pas si tu as d autres questions
poy poy

bonjour à tous je cherche votre attention car je suis à la recherche d'établissement pouvant me prendre en contrat de professionnalisation pour la formation de moniteur educateur dans le 78 et dans paris et alentours! si quelqu'un pouvait m'aider se serait super cool merci

COUCOU POYPOY
voila jme permet de te resolliciter car g une nouvelle question, voila je viens de faire ma rentrée et on a eu plein plein d'infos aujourd'hui enfin bref voila ma question: si par la suite du DEME on souhaite se diriger vers le DEES , nous en tant que contrat pro ,est ce que l'ont beneficie de l'allegement de formation???car si on est salarié pendant la formation ME on y a le droit, mais ma formatrice ne pouvais pas me le confirmer pour nous contrat pro; dc je me suis que toi tu pourrai m'eclairer....merci d'avance

Pour LOU ... et les autres
Sur ce lien
http://www.sante.gouv.fr/adm/dagpb/bo/2 ... 010056.htm

tu trouveras cet article :

d) Dispositif pour certains titulaires du diplôme d’Etat de moniteur éducateur candidats au diplôme d’Etat d’éducateur spécialisé (art. 10 de l’arrêté du 20 juin 2007 relatif au DE ES)
L’article 10 de l’arrêté du 20 juin 2007 relatif au DE ES indique que : « Les titulaires du diplôme d’Etat de moniteur éducateur justifiant, à compter du début de leur formation à ce diplôme, d’un ou plusieurs contrats de travail à un poste éducatif, d’une durée totale cumulée d’au moins deux ans sont dispensés du domaine de formation 1 « accompagnement social et éducatif spécialisé » et des premières parties des domaines de formation 2, 3 et 4 dénommées « participation à l’élaboration et à la conduite du projet éducatif spécialisé », « travail en équipe pluri-professionnelle » et « implication dans les dynamiques institutionnelles » ainsi que des épreuves de certification s’y rapportant.
Ce dispositif s’applique donc, non seulement aux candidats ayant exercé une activité professionnelle pendant une durée totale cumulée d’au moins deux ans depuis l’obtention de leur diplôme d’Etat de moniteur éducateur ou de leur certificat d’aptitude aux fonctions de moniteur éducateur, mais aussi aux candidats ayant suivi leur formation préparatoire à ces diplômes en situation d’emploi quelle que soit la nature de leur contrat.
Ces candidats sont donc dispensés du premier domaine de compétences et des premières parties des second, troisième et quatrième domaines de compétences du DEES ainsi que de la formation et des épreuves de certification s’y rapportant. Le quatrième alinea de l’article 7 de l’arrêté du 20 juin 2007 relatif au DE ES détaille la répartition des stages pour ces candidats en fonction de leur situation.
Dans un second temps, l’établissement de formation établira pour chaque candidat, pouvant en bénéficier, un programme de formation individualisé en fonction du diplôme possédé.
En tenant compte des éléments repérés, l’établissement de formation devra établir avec l’étudiant :
- les enseignements théoriques auxquels l’étudiant devra assister ;
- les modalités de l’enseignement pratique (mise en place de la formation pratique - durée du temps de stage) ;
- la durée de la formation dans sa globalité.
Dès l’entrée en formation, ce programme individualisé de formation devra être formalisé avec l’étudiant. Cet engagement réciproque signé par l’établissement de formation et l’étudiant s’impose aux deux parties.
D’une manière générale, les allègements de formation n’ont pas d’application systématique et ils doivent faire l’objet d’une demande écrite du candidat au directeur de l’établissement de formation.
Les dispenses et allègements seront consignés dans le livret de formation du candidat.
L’établissement de formation précisera dans la liste des candidats autorisés à suivre la formation mentionnée au dernier paragraphe du chapitre 1.2 la nature des allègements pour chacun des candidats en bénéficiant.

D'après ce qu'on nous a dit en formation les ME qui passeront le diplôme en 2009 (et après) et sont en formation sous contrat pro ont accés aux dispenses citées ci-dessus.
Bonne lecture