Le Social

Bonjour je vais vous exposer ma situation j'attends des avis éclairés car je ne sais plus quoi faire. Mes propos vont peut être déranger certains voire choquer mais j'ai besoins de conseils autre que "va chercher une code". (au moins j'ai encore un peu d'humour)
Voila je travaille sur ma structure depuis mai 2003 en tant que ME, j'ai en ma possession une licence STAPS mention Activités Physiques Adaptées. J'ai été embauché très clairement par rapport à mon profil sportif et à mon désir de monter une association sportive au sein de ma structure, ce projet a séduit la direction de l'époque et j'ai été pris en tant que ME avec une promesse de passer ES dés qu'un poste se libérerait. Bien sur, comme dans beaucoup de structure, nous faisons le même travail (n'en déplaise aux puristes).
Début 2006 ma collègue ES de mon pavillon s'est mise en arrêt maladie pendant presque 1.5 an. Entretemps j'ai joué le rôle d'ES sur mon pavillon car pas moins de 4 remplaçants se sont succédés sur ce poste j'ai du à chaque fois porter le pavillon (10 personnes) sur mon dos le temps de d'in"former" le remplaçant pour qu'il puisse prendre ses marques avec les résidents. J'ai d'ailleurs reçu pas mal d'éloges sur mon travail.
En septembre 2007 ma collègue pose sa démission et laisse le poste vacant et de plus j'entamais ma VAE d'ES. Suite à de nombreux problèmes au niveau de la direction au moment de l'embauche pour ce poste auquel j'avais bien évidemment soumis ma candidature, le directeur n'avait même pas jugé bon de me dire que je n'avais pas été retenu (alors que la promesse initiale viens de lui).
4 mois passent durant lesquels suite à un harcèlement moral de la part d'une ES sur quelques éléments de l'équipe (moi y compris) de nombreux départs se sont effectués. laissant un nouveau poste d'ES dispo auquel je postulais à nouveau. Une nouvelle direction est en poste (chef de service et directeur) et je suis reçu pour me dire vous n'avez as le diplôme. Entretemps le harcèlement s'intensifie, je m'accroche pour ne pas perdre pied et me donne à fond dans mon travail et dans l'association sportive (fondée en 2005)dont je suis le président. Je fait remonter mes difficultés avec le harceleur, ma collègue en fait de même et aucun soutien ne nous a été fourni, pire le harceleur est porté au nues!!! 1 an se passe dans des conditions horribles lae chef de service ne se positionne pas de nombreux arrêts maladie suite à ce harcèlement sont posés. Entretemps le nouveau directeur est licencié...
et au mois de decembre le harceleur s'en va (ouf) mais non pas sur un licenciement mais sur une promotion!!! laissant son poste libre.
Je recoit le soutien de tous mes collègues, de l'association de parents et mon dossier VAE est bouclé je dois passer devant le jury dans les 2 mois qui viennent.
Lors de mon entretien ou on me fait comprendre que j'ai fait un bon entretien mais que je n'ai pas le diplome et que je suis trop proche des parents (comme toute l'equipe car dans les periodes troubles se sont les parents qui nous ont soutenus et pas les cadres (ne serait ce pas une de leur fonction???)). On me laisse mijoté 10 jours pour me dire que non je n'aurait pas le poste car je ne suis pas pret, que cela me mettrai en difficulté de changer de statut sur la meme structure et que je n'ai pas le diplome...
A cela nouvel événement la seconde ES est licenciée également. Je souligne ma volonte de continuer sur cette structure, mets en avant mes compétences, mes projets. Ce a quoi on me repond que je ne suis pas pret une nouvelle fois (à savoir que le directeur qui m'a fait passer l'entretien ne me connait pas) et que donc ce n'est pas la peine de postuler a nouveau... en gros cassez vous.
De plus il souligne le fait que la VAE est un peu légére alors qu'elle donne, une fois validée, le diplome et que , il me semble juger le diplome sur sa voie d'obtention est signe de discrimination.

a partir de là , et d'ou le titre de mon sujet, je ne sais plus qui je suis ce que je dois faire, ne pas faire. Si on me considère et on me paye comme un ME dans ce cas je veux bosser comme un ME et pas plus j'ai suffisamment donné de moi.
Pouvez vous m'éclairer SVP notamment sur le sujet des écrits, est ce que un ME est habilité a faire des synthèses et des projets??? par ce que je ne sais pas pourquoi mes compétences qui sont bien réelles, je crois que je vais les perdre pendant un petit moment et ne me consacré qu'a un role de ME.

Merci de vos réponses

Phil,

Au vu de ton message (et de la lourdeur de ce dernier), il n'y a aucun doute sur ton implication, (un peu trop peut être?). Son contenu me fait penser à une problématique institutionnel (absence, changement, maladie, harcellement...)dans laquelle tu ne dois en aucun cas te laisser submerger. Vas voir du coté des représentants du personnel et expose leur "ton cas", tes ressentis...Mais attention aussi à ce que cela ne se retourne pas contre toi, c'est à dire que tu ne peux reprocher à ton employeur de ne pas t'octoyer un poste d'ES (même si tu en as les compétences) sachant que tu n'as pas le diplome requis et que le poste est budgétisé pour une personne le détenant. Malheureusement les promesses orales ne valent rien!!! Tu dois impérativement prendre du recul par rapport à cet éventuel dysfonctionnement et vite retrouver la place pour laquelle tu as été embauché. Ta mission vise à accompagner les personnes confiées à l'institution et c'est vers ça que tu dois te tourneret t'attarder. Enfin, oui un ME est "habilité" à élaborer, mettre en oeuvre, suivre et évaluer des projets, écrire des synthèses...cela n'est pas réservé qu'aux ES. Par contre ça peut aussi différer d'un établissement à un autre, pour cela ta fiche de poste doit pouvoir le préciser...

Bon courage

Merci pour ta réponse liane, je voudrai savoir d'où tu tire tes sources pour ce qui est de l'élaboration de synthèses et de projets car j'ai parcouru de nombreux forum et personne n'arrive a se mettre d'accord sur ce point.
Ensuite si on lit bien mon message, il y a certes une promesse de poste (en fait sur mon foyer 3 postes et j'ai eu une promesse et 2 soutiens haut placés pour les 2 autres) mais la ou je tique c'est sur le fait que même avec le diplôme on ne m'embaucherai pas car je n'ai pas assez de maturité..... Comme je l'ai dit j'ai porté 1 pavillon sur mes épaules pendant 1.5 an, je pense avoir démontré que justement j'en avais les compétences. La personne qui a émis le jugement sur moi est notre nouveau directeur qui ne m'a jamais vu et ne sais pas comment je travaille. Il m'a vu à l'oeuvre auprès d'une famille suite au décès de leur enfant (que j'ai retrouvé décédé dans la chambre) et je pense avoir très bien accompagné cette famille dans sa douleur. Mieux que les cadres en tout cas qui ne sont allés jamais vers eux... pitoyable.
Les informations qu'il a sur moi son celles de mon nouveau chef de service qui ne peut très clairement pas me voir car je suis le plus ancien malgré mon jeune âge (30) sur le foyer et donc celui qui a le plus de "poids" auprès des parents de par la confiance que j'ai établi avec eux durant tout ce temps et via l'association sportive dont je m'occupe.
Je trouve inadmissible que durant cet entretien on diminue la VAE sous prétexte je cite "l'accompagnement est trop léger par rapport à une vraie formation". Cette formation a été créée pour cela, reconnaître son expérience et ses compétences. Donc la première faute à mon avis.
Deuxième faute on me dit que même avec le diplôme ça ne sert à rien de postuler sur le futur départ et là ça veut clairement dire on ne veut plus de vous.
De quel droit un patron peut il dire cela à son employé????
Mon plus grand regret a été d'avoir été seul sur cet entretien. Je n'en resterai pas là!!!!

Après une tartine, en voilà une de moi...
Pour être franche avec toi, si je me suis arrétée sur ton post, c'est parce quelque part il rejoind en partie une situation vécue...Je travaille dans un FOA/FAM, après une expérience de quelques années en interant de semaine. Lorsque j'ai intégré cette structure (à son ouverture) j'étais loin de penser que ce que mon directeur m'avait formuler oralement, était contraire à ce que j'allais y trouver et y vivre. Tout d'abord, pas d'ES (je suis pour ma part ME), secondo et à ma grande stupéfaction ce sont les AMP et AS (qui constituent la majorité des salariés) qui asurent la référence (avec tout ce que cela implique) des adultes acceuillis. Les 1er jours cela ne me questionnait pas outre mesure, ce n'est qu'au fil du temps que je ressentais un véritable mal être, à savoir un sentiment de travailler à moitié...Au fil des semaines et des mois, j'ai pété des plombs, je perdais mon identité professionnelle ne trouvant absolument pas ma place au sein de cette structure. J'y ai longtemps réfléchi, analysé les faits, me suis fais aidée, car plutot de subir cette situation, j'ai préféré rebondir pour y remédier. Je savais par ailleurs que le problème ce n'été pas moi, mais la direction qui ne supportait pas les éducs (d'où les AMP et AS tirés vers le haiut alors que non formés à l'élaboration, l'évaluation, l'analyse...des projets). Cependant, il m'avait embauché pour mes compétences et les besoins de la structure, à lui donc d'assumer ma présence...Je me suis battue, longtemps, sans relache, contre cette toute puissance hiérarchique, contre cette injustice, pour finalement me faire entendre. Aujourd'hui, ma place je l'ai pleinement trouvée car défendue (par mes actions et ses résultats). Mais je sais aussi, que sans mes convictions, j'aurai pu y laisser des plumes...d'ailleurs j'ai du en perdre pas mal au passage. Contrairement à ce qui se faisait au début, tous les écrits sont à présent élaborés par mes soins en concertation avec les membres de l'équipe avec laquelle je travaille. Je suis co-référente avec les AMP et AS, et ma signature apparait enfin sur les synthèses (j'y tenais énormément - reconnaissance). Voila en gros ma petite histoire, qui tout compte fait à était un véritable combat. Accroches toi à ton tour, mais prendre garde à la manière dont tu avances les choses. Ne pointes pas uniquement ce qui ne va pas dans ta structure, mais comment es ce que tu t'y prend pour les améliorer...ça c'est une des fonctions de l'ES qui doit impérativement apparaitre dans ton dossier VAE. Bon courage