Emploi
Publié : 04 oct. 2009 18:04
Bonjour,
Je viens d'être diplômée monitrice éducatrice. Mon travail me proposait un contrat de remplacement sur un congé d'éducateur spécialisé. Quelques jours plus tard le directeur s'est désisté, il ne veut plus de Moniteur éducateur dans son établissement.
En lisant les nouveaux textes de lois, il faut justifier de deux ans d'expérience en temps que Moniteur éducateur. Je me pose alors la question de savoir s'il faut obligatoirement que ce soit sur un poste de ME ?
Le directeur ne veut pas financer la formation, d'autres employés ont demandé des contrats d'apprentissage qu'il a toujours refusé.
Quelles sont à votre avis les démarches que je dois suivre pour la suite?
Merci
Je viens d'être diplômée monitrice éducatrice. Mon travail me proposait un contrat de remplacement sur un congé d'éducateur spécialisé. Quelques jours plus tard le directeur s'est désisté, il ne veut plus de Moniteur éducateur dans son établissement.
En lisant les nouveaux textes de lois, il faut justifier de deux ans d'expérience en temps que Moniteur éducateur. Je me pose alors la question de savoir s'il faut obligatoirement que ce soit sur un poste de ME ?
Le directeur ne veut pas financer la formation, d'autres employés ont demandé des contrats d'apprentissage qu'il a toujours refusé.
Quelles sont à votre avis les démarches que je dois suivre pour la suite?
Merci