Bonjour; je souhaiterai connaître la différence entre ces deux contrats; pour devenir moniteur éducateur; sachant que j ai plus de 26 ans ; qu est ce qui serait le mieux pour moi; un contrat pro ou faire une formation en cours d'emploi et quelles sont les différences;
Merci
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contrat pro ou cours d emploi
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aurélia
Re: contrat pro ou cours d emploi
salut!!! alors pour répondre à ta question, sur la différence entre contrat pro et cours d'empoi:
cours d'emploi, tu fais la formation sans employeur, a tes frais... l'avantage c'est que hors des cours et des stages, tu as du temps pour bosser tes écrits
contrat de professionnalisation: il se fait avec un employeur (que tu dois trouver et c'est souvent chaud!!!!). ton patron paie la formation,mais à contrario, tu es payé moins (selon structure, employeur...). je suis passé par là!! c'est donc faisable, mais dur!!! car tu dois faire ton taf d'heures et tes écrits en parallèle! tu es donc moins dispo que ceux en voie directe! mais de ce que j'ai pu constater, c'est nous les plus organisés!!!!!
voilà, il te reste a faire le choix!!!!
payer et être libre (tu peux toucher aussi les assedic si tu as bossé ces dernières années!!!!!!)
ou être sous contrat (et c'est dur mais très enrichissant!!)
je pense que le mieux c'est en voie directe!!! moins de contraintes!!!
voila
j'espere t'avoir éclairé!!!
bonne continuation
cours d'emploi, tu fais la formation sans employeur, a tes frais... l'avantage c'est que hors des cours et des stages, tu as du temps pour bosser tes écrits
contrat de professionnalisation: il se fait avec un employeur (que tu dois trouver et c'est souvent chaud!!!!). ton patron paie la formation,mais à contrario, tu es payé moins (selon structure, employeur...). je suis passé par là!! c'est donc faisable, mais dur!!! car tu dois faire ton taf d'heures et tes écrits en parallèle! tu es donc moins dispo que ceux en voie directe! mais de ce que j'ai pu constater, c'est nous les plus organisés!!!!!
voilà, il te reste a faire le choix!!!!
payer et être libre (tu peux toucher aussi les assedic si tu as bossé ces dernières années!!!!!!)
ou être sous contrat (et c'est dur mais très enrichissant!!)
je pense que le mieux c'est en voie directe!!! moins de contraintes!!!
voila
j'espere t'avoir éclairé!!!
bonne continuation
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aurélia
Re: contrat pro ou cours d emploi
hey!!! désolée, je viens de me rendre compte que j'ai répondu hors sujet!!!! oups!!!
lol
bon; en contrat de professionnalisation, tu ne gagnes pas une paie entière.
et en cours d'emploi, tu reste au même salaire (smic mimimum)
en tout cas, c'est comme ca dans ma structure!!!
et en contrat pro, il y a un cdi à la clé... je ne sais pas si c'est pareil en cours d'emploi!!
renseigne toi auprès de ton anpe!
lol
bon; en contrat de professionnalisation, tu ne gagnes pas une paie entière.
et en cours d'emploi, tu reste au même salaire (smic mimimum)
en tout cas, c'est comme ca dans ma structure!!!
et en contrat pro, il y a un cdi à la clé... je ne sais pas si c'est pareil en cours d'emploi!!
renseigne toi auprès de ton anpe!
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Deborah
Re: contrat pro ou cours d emploi
Moi je suis en cours d'emploi actuellement. J'ai un contrat de travail de 24h/semaine en CAE.
Mon employeur m'a permis de faire ma formation en cours d'emploi, à condition que j'accepte de rattraper les heures où je suis en formation ... J'ai le même salaire tous les mois, correspondant à 24h/sem. C'est assez difficile, parce que je dois rattraper toutes les heures (et ... y en a !), mais bon, ça dure 2 ans et puis y a un le DE à la clé !
Ah et puis ... C'est "mon employeur" (par le biais de l'organisme collecteur pour la formation) qui me paie la formation.
La différence avec le contrat de pro, c'est que pour ce type de contrat, les heures de formation sont comptées comme des heures de travail, comme pour l'apprentissage.
Mon employeur m'a permis de faire ma formation en cours d'emploi, à condition que j'accepte de rattraper les heures où je suis en formation ... J'ai le même salaire tous les mois, correspondant à 24h/sem. C'est assez difficile, parce que je dois rattraper toutes les heures (et ... y en a !), mais bon, ça dure 2 ans et puis y a un le DE à la clé !
Ah et puis ... C'est "mon employeur" (par le biais de l'organisme collecteur pour la formation) qui me paie la formation.
La différence avec le contrat de pro, c'est que pour ce type de contrat, les heures de formation sont comptées comme des heures de travail, comme pour l'apprentissage.
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Alizée
Re: contrat pro ou cours d emploi
ça veut dire que l'on est pas obligée de passer par les concours de ME?? pour les deux (cours d'emploi ou contrat pro) Ou peut on trouver des employeurs??
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molly
Re: contrat pro ou cours d emploi
bonjour aurelia
pour pretendre a un contrat pro il faut deja avoir passé le concours? je suppose
aujourd hui j aimerai devenir moniteur j ai la possibilite de demander un cif mais le prochain concours est 2011 et je trouve ca long alors si j ai tu as d'autres solutions ce serait bien.
pour pretendre a un contrat pro il faut deja avoir passé le concours? je suppose
aujourd hui j aimerai devenir moniteur j ai la possibilite de demander un cif mais le prochain concours est 2011 et je trouve ca long alors si j ai tu as d'autres solutions ce serait bien.
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Blanche neige
Re: contrat pro ou cours d emploi
salut Déborah
petite question tu as eu quelle note aux concours (oraux) de ME pour être prise en cours d'emploi moi je suis en CAE je les passe cette année et on m'a dit qu'une note de 10/20 me suffirait ( alors que je croyais que ca ne concernait que les contrat en apprentissage?)
merci
petite question tu as eu quelle note aux concours (oraux) de ME pour être prise en cours d'emploi moi je suis en CAE je les passe cette année et on m'a dit qu'une note de 10/20 me suffirait ( alors que je croyais que ca ne concernait que les contrat en apprentissage?)
merci
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lia
Re: contrat pro ou cours d emploi
Erreur là, cours d'emploi on a un employeur!
C'est voie directe où l'on finance nous même et qu'on est libre!
Cours d'emploi c'est que tu feras la formation en cours d'emploi! c'est à dire que tu es déjà en poste quand on t'envoi en formation. Tu as un employeur qui te paye ta formation et te rémunère chaque mois au même salaire qu'avant ton départ en formation
Contrat pro c'est comme un cdd, qui dure juste le temps de ta formaion, l'employeur paye la formation et te rémunère en fonction de ton age, ton salaire ne pourras dépasser le smic.
C'est voie directe où l'on finance nous même et qu'on est libre!
Cours d'emploi c'est que tu feras la formation en cours d'emploi! c'est à dire que tu es déjà en poste quand on t'envoi en formation. Tu as un employeur qui te paye ta formation et te rémunère chaque mois au même salaire qu'avant ton départ en formation
Contrat pro c'est comme un cdd, qui dure juste le temps de ta formaion, l'employeur paye la formation et te rémunère en fonction de ton age, ton salaire ne pourras dépasser le smic.
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youps
Re: contrat pro ou cours d emploi
en cours d'emploi, ce qui est mon cas, l'employeur doit te payer en fonction de tes horaires si pendant ton stage et ta formation théorique tu fais 35 h ce dernier doit te payer 35 h. il te paye 24 h seulement pendant tes congés/rtt.