Le Social

bonjour, je viens de signer un contrat CDD pour 6 mois convention collective 66. je voudrais savoir à combien j'ai droit de jours de congés payés!!
merci de me répondre
bisous

Salut,

Moi aussi je suis en cdd sous la convention collective 66, t'as droits a tes 2.5 jours par mois. Apres si tu es amené a faire des heures sup tu peux t'arranger aussi pour des récup. Voila mon avis, bon courage.

merci, mais je voulais savoir aussi si c'était normal que je n'ai pas mes 2,5 jours pour le mois de juillet et d'août?

Oui, en général, on ne se prend pas 2,5jours par mois, mais on les cumule, et après on part en vacances 1 semaine ou deux...
2,5 jours/mois, c'est ce qui fait qu'au bout d'un an de cumul, les travailleurs français ont droit à leurs 5 semaines de congés payés par an.
Je te souhaite bienvenue dans le monde du travail, et si je puyis me permettre, n'hésite pas à lire la convention collective et continuer à t'informer (comme tu le fais déja) sur le droit du travail. Et je te souhaite beaucoup de plaisir dans ton nouveau travail!

salut!
ça dépend de ton contrat!
c'est des remplacements?
remplacement fixe ou alors tu tournes?
parce que si tu tournes et que t'es ""bouche-trou", tu prends ce que tu veux , sauf que tu seras pas payée ; mais si c'est un remplacement fixe ,je sais pas , demande au CE ou aux gens des syndicats!
au moins t'es sure!
voilà!te fais pas avoir

merci pour vos réponses

j'effectue un remplacement congé maternité. sur mon lieu de travail on m'a dit que j'aurais droit de prendre mes congés qu'à partir du mois d'octobre!! même en lisant la convention je n'ai pas tout compris!!
puis-je faire jouer mes récupération? car les heures sup sont transformées en r&cupération?
merci d'avance

au terme de ton CDD tu auras droit non pas à 2.5 x 6 jours de congés , mais à 10% de la totalité des sommes brutes percues.Pour la simple raison que ton CDD cesse dès le retour de celle que tu remplaces , ors si tu prenais tes C.A avant son retour il y aurait un poste vacant sans remplaçant ...ce qui necessiterait la conclusion d'un CCD , tu me suis ? S'ajoutera à cela 10% de ces mêmes sommes brutes au titre de l'indemnité de précarité( art L.122.3.4 du code du travail).Les heures sup se comptent par semaine civile du lundi 0.00h au dimanche 24 .00 h. Elles sont payables ( de la 35 emme à la 43 eme incluse : + 25 %.Au de là +50% . s'ajoute à cela un repos compensateur de 50% du temps de travail effectue au delà de la 41 eme heure, tout en sachant que la durée hebdo max ne peut dépasser 48 H ).OU récupérables selon la décision du salarié EN AUCUN cas l'employeur ne peut imposer la récup sous prétexte que les H.S ne seraient budgetées car dans le médico-social un accord national prévoit par salarié un contingent annuel de 110 heures sup .elles sont donc inscrites au budget de chaque établissement.