Le Social

je désire avoir votre avis.
en entrant dans la chambre d'une jeune pour lui demander de baisser le son de sa chaine hifi à 22h45. celle ci m'entendant pas et je décide de le faire. je baisse le son, la jeune s'énerve... et demande que je sors de sa chambre en me disant casse toi. je revois à la jeune qu'elle n'a pas a me parler de cette manière impolie et de respecter les autres jeunes du foyer en baissant le volume de sa chaine. le veilleur intervient puis elle m'insulte de "sale pute" me met un coup de pied et une giffle. a cet instant je quitte sa chambre... j'ai vu ma direction et je ne sais pas si je dois faire une plainte, une main courante ou laisser passer.
merci de votre aide.

Pour moi tu ne dois pas laisser passer ça c'est sur.
J'ai travaillé en foyer d'urgence avec des ados, et ai vécu plusieurs situation de violence.
Moi je pense que quand un jeune se permet de passer à l'acte, en te donnant coup de pied et giffle...(que tu as reçue??) il faut marquer quelque chose de fort avec ta direction, des actes de réparation, et un rappel aux règles (interdiction d'utiliser la violence). Que se passe-t-il dans des cas comme celui-ci avec ta direction? J'imagine que si la jeune répète des actes de violences envers les adultes encadrant ou les autres jeunes, elle est menacée d'ête renvoyée?
Le renvoi, la plainte, la main courante, ne sont pas en soit des solutions, mais des limites que cette jeune est possible d'atteindre si elle répète des actes de ce type... Tout dépendant à mon sens du contexte qui entoure sa situation. Si c'est un acte isolé je pense que des excuses (écrites et orales), et une sanction de la hiérarchie peut suffir. Si le cas n'est pas isolé, ce n'est pas rendre service à la jeune que d'ignorer ses actes car dans la vie ordinaire si elle agresse un individu, la justice fera son travail quoi qu'il en soit...
En tous cas pour moi laisser passer c'est non!! Surtout que si elle a fait cela cette fois si que fera-t-elle la prochaine, sachant qu'elle a dépassée une limite... Voilà ce que j'en pense. Bon courage à toi! et n'hésites pas si besoin!

laisser passer,n'est pas la solution,avoir une discution avec elle sur les règles de vie en communauté et sur la politesse,lui rappeler que c'est toi la responsable et lui demander des excuses si cela se fait, autant en rester là sinon une convocation avec la direction au quelle cas elle doit aussi prendre ses responsabilités et assurer la sécurité de son personnel,dernier recours le dépôt de plainte.

merci^pour vos conseils. j'ai décidé de porter plainte avec l'avis de mon chef. pour ma part l'acte est isolé mais pour l'équipe c'est une recidive car la jeune a déjà fait des menaces.
merci de votre éclairage.