calcul de l'ancienneté
Publié : 25 sept. 2011 10:49
Bonjour,
mon questionnement concerne le calcul de l'ancienneté comme le coef change avec les années.
pour calculer l'ancienneté j'étais partie du principe 35h = 1 semaine.
mon calcul me donnait pour mes expériences (en tant que ME remplaçante à gauche à droite en attendant un jour un vrai poste) 1 an et 1/2.
une directrice m'a appris que le calcul ne se fait pas en heures mais en jours avec les certificats de travail. avec les certificats aucune précision donc si on a travaillé 3h ou 13h c'est une journée de travail donc la directrice m'a expliqué qu'une personne en quart-temps monte de coef aussi rapidement qu'une personne à plein temps. j'ai été super étonnée d'apprendre cela. moi, en tout cas, j'ai pas du tout été gagnante en calculant avec les certificats. cela ne me donne même pas 1 an d'ancienneté.
j'ai 4 questions si qqn pouvait répondre à 1 ou plusieurs ce serait super et je vous en remercie d'avance.
avec les certificats de travail, il est mis travail de telle date à telle date et l'employeur ne sait donc pas si on a bossé le WE. il y a des structures où on bosse 1 WE par mois d'autres 2, en tant que remplaçante cela peut être davantage.
ceci n'apparaît pas car l'employeur quand il voit les dates calcule à la semaine et ne sait pas si un WE était compris ou pas. Ainsi ce calcul désavantage les salariés qui bossent plusieurs WE comme cela n'apparaît pas?
quand est-ce que l'on arrive à 1 an avec ce calcul des jours? car une année 365 jours ok mais il faut enlever les congés payés et des congés trimestriels j'imagine et peut être des fériés donc au bout de combien de jours l'employeur considère que c'est une année?
des collègues m'ont dit que l'employeur doit reprendre l'ancienneté des jobs d'avant. un collègue était cadre avec des élus, cela a été repris par exemple. d'autres m'ont dit que l'ancienneté ne concernent qu'une même convention donc si on est dans une structure convention 66 le calcul ne se fait qu'avec les conventions. d'autres personnes m'ont dit que certaines structures ne reprennent l'ancienneté que quand c'est leur propre association donc eux choisissent de calculer seulement à partir des certificats de travail de leur propre association.
les personnes qui m'ont donné ces infos étaient souvent des collègues DP ou des directeurs ou des chefs de services auprès de qui je me renseignaient ne trouvant pas en lisant la conv les réponses à mes questions.
a la même question j'ai des réponses différentes, je ne comprends pas.
ma dernière question. une fois une DP m'a dit qu'il existe un numéro de tél national où l'on répond à nos questions sur les conventions, les cas particuliers. en avez-vous entendu parler?
voilà, merci d'avoir pris le temps de me lire et de répondre si vous avez des réponses ou si comme moi vous avez des questionnements à ce sujet.
mon questionnement concerne le calcul de l'ancienneté comme le coef change avec les années.
pour calculer l'ancienneté j'étais partie du principe 35h = 1 semaine.
mon calcul me donnait pour mes expériences (en tant que ME remplaçante à gauche à droite en attendant un jour un vrai poste) 1 an et 1/2.
une directrice m'a appris que le calcul ne se fait pas en heures mais en jours avec les certificats de travail. avec les certificats aucune précision donc si on a travaillé 3h ou 13h c'est une journée de travail donc la directrice m'a expliqué qu'une personne en quart-temps monte de coef aussi rapidement qu'une personne à plein temps. j'ai été super étonnée d'apprendre cela. moi, en tout cas, j'ai pas du tout été gagnante en calculant avec les certificats. cela ne me donne même pas 1 an d'ancienneté.
j'ai 4 questions si qqn pouvait répondre à 1 ou plusieurs ce serait super et je vous en remercie d'avance.
avec les certificats de travail, il est mis travail de telle date à telle date et l'employeur ne sait donc pas si on a bossé le WE. il y a des structures où on bosse 1 WE par mois d'autres 2, en tant que remplaçante cela peut être davantage.
ceci n'apparaît pas car l'employeur quand il voit les dates calcule à la semaine et ne sait pas si un WE était compris ou pas. Ainsi ce calcul désavantage les salariés qui bossent plusieurs WE comme cela n'apparaît pas?
quand est-ce que l'on arrive à 1 an avec ce calcul des jours? car une année 365 jours ok mais il faut enlever les congés payés et des congés trimestriels j'imagine et peut être des fériés donc au bout de combien de jours l'employeur considère que c'est une année?
des collègues m'ont dit que l'employeur doit reprendre l'ancienneté des jobs d'avant. un collègue était cadre avec des élus, cela a été repris par exemple. d'autres m'ont dit que l'ancienneté ne concernent qu'une même convention donc si on est dans une structure convention 66 le calcul ne se fait qu'avec les conventions. d'autres personnes m'ont dit que certaines structures ne reprennent l'ancienneté que quand c'est leur propre association donc eux choisissent de calculer seulement à partir des certificats de travail de leur propre association.
les personnes qui m'ont donné ces infos étaient souvent des collègues DP ou des directeurs ou des chefs de services auprès de qui je me renseignaient ne trouvant pas en lisant la conv les réponses à mes questions.
a la même question j'ai des réponses différentes, je ne comprends pas.
ma dernière question. une fois une DP m'a dit qu'il existe un numéro de tél national où l'on répond à nos questions sur les conventions, les cas particuliers. en avez-vous entendu parler?
voilà, merci d'avoir pris le temps de me lire et de répondre si vous avez des réponses ou si comme moi vous avez des questionnements à ce sujet.