Le Social

Bonjour, j'écris aujourd'hui car je vis une situation assez délicate et je suis dans l'incompréhension.Je suis monitrice éducatrice dans un institut médico éducatif depuis 4 ans qui m'a permis suite à restructuration de travailler auprès de différents publics (personnes polyhandicapées, personnes présentant des troubles autistiques et des ted).Je me suis toujours montrée courtoise et respectueuse des personnes auprès des quelles je travaille et des équipes avec lesquelles j'ai été en collaboration.Le 19/12 je pars en congé, tout le monde est aimable, rien à signaler, les résidents sont souriants et sereins donc là aussi rien de particulier.Le 26/12 je reçois une lettre avec AR me disant suite aux faits qui nous ont été signalés le 20/12 vous êtes mis à pied à titre conservatoire et vous ne pouvez en aucun cas vous présentez à votre poste de travail.J'avoue que ma première réaction a été de tomber puis de chercher à comprendre ce qui s'est passé.Pour l'instant j'organise ma défense mais je suis écoeurée de constater que personne de l'établissement que ce soit employé ou employeur n'ai eu au moins la décence de me faire état d'un quelconque reproche sur ma posture professionnelle ou autre attitude. Je suis revenue de congé maternité en septembre après une grossesse pathologique qui m'a contrainte à être en maladie au début de ma grossesse soit un an passé à l'écart de l'entreprise.Je suis revenue pleine de bonne volonté au sein d'une nouvelle équipe, avec une nouvelle chef de service et en prime des nouveaux locaux pour accueillir les personnes. La médecine du travail a bien approuvé ma réintégration avec le sourire et en me souhaitant de continuer à avoir toujours cet enthousiasme là pour travailler.Mon lieu de travail a la réputation d'être usant, avec des conditions de travail difficiles.Je ne suis jamais allée dans le sens des anciens salariés, des pionniers, je ne minaude pas, je suis là pour travailler et faire en sorte que les personnes dont nous nous occupons soient les plus heureuses possible en veillant à leur bien être et en étant garants de leur projet de vie.Je dis nous car il s'agit d'une équipe, normalement.Je ne suis pas rentrée dans les cancans je ne suis pas non plus un réceptacle à mauvaise humeur que ce soit de la part de mes collègues ou de ma direction.Alors est cela qui dérange?Je ne manque de respect à personne et préfère travailler et communiquer plutot que de rester sur des non dits hors là il y en a beaucoup et cela m'a conduite à recevoir ce super courrier en pèriode de congés (pour certains c'est en maladie j'ai pu lire)histoire d'essayer de bien me pourrir le moral et de me mettre plus bas que terre lors de l'entretien qui se tiendra prochainement. Personnellement, je sais que je n'ai rien à me reprocher donc je ne devrai pas avoir de difficultés à me défendre et ce peu importe l'objet des faits, même si la finalité peut être la perte de ce boulot, mais ce que je trouve encore plus grave c'est d'en arriver à envoyer ce type de courrier et force est de constater que cela devient aussi courant qu'une hausse de la facture edf. Voilà je crois vous avoir tout dit!Je souhaiterai juste en échanger , savoir si d'autres personnes ont vécu çà et dans des circonstances similaires.Merci.

Bonsoir Emma,
Je suis novice dans le monde du social, je commence juste ma formation de ME. Je n'ai pas grand conseil a te donner si ce n'est celui de te défendre comme il se doit. Tu le dis dans ton post, tu n'as rien a te reprocher. Cherche à comprendre, pourquoi cette mise a pied . Renseigne toi bien, ayant fait un peu de droit en Bac (alors très peu!) il me semble qu'une mise a pied découle forcement d'une faute grave que tu aurais commise. Continue de croire en toi, et au travail que tu fournis ! Bon courage à toi, je te souhaite que tout rentre dans l'ordre .

Bonjour,
En premier lieu je vous souhaite beaucoup de courage.Je vous invite à vous rapprocher d'une délégation départementale(Syndicat) au plus vite et de vous faire assister par un DP ou délégué syndical chaque fois que cela est nécessaire.Votre établissement appartient à quelle convention?
Si vous contester votre sanction disciplinaire, je vous invite à écrire à votre emplyeur afin de lui indiquer les raisons qui s'opposeraient à toute sanction.

Il est toujours apprécié par le conseil des Prud'hommes lorsqu'une salariée conteste le bien-fondé d'une sanction.
Courage.
William

bonsoir emma je te souhaite bon courage pour ton histoire.Il faut savoir qu'une mise a pied n'est pas forcement signe de licenciement d'apres le code du travail (tu represente un danger donc ton employeur mene une enquete sur les faits qui te sont reproches)Mon mari a vecu cela en 2008 .Suite a son entretien prealable son employeur la reintegré ds l'entreprise sache que ton patron a l'obligation de payer ta mise a pied.

effectivement rapproche toi d'un syndicat pour te faire assister lors des entretiens. Je te souhaite bon courage ayant déjà vécu cela avec un employeur qui a voulu me détruire et me mettre plus bas que terre mais n'ayant rien ils ont juste fait trainer la procédure jusqu'à la fin de mon cdd. car suite à cette entretiens l'employeur à un certain délais pour prendre sa décision.

Effectivement l'employeur a un délai pour se prononcer. Il serait interessant que tu te renseignes par rapport à la convention de ton établissement, car entre la convention et le code du travail il y a souvent une différence dans les procédures, les droits et les devoirs salariés/employeurs.
Je suis délégué syndical, si tu as besoin n'hésite pas.

Bonjour, déjà merci de vos réponses.Je serais accompagnée d'une déléguée syndicale employée de la même association lors de l'entretien.Elle m'a informée que selon la réponse donnée par l'entreprise et seulement au moment de cette réponse le syndicat pourra intervenir.Je reste confiante car je sais qu'ils ignorent avec qui je viens et vu que ce n'est pas une dp de l'ime ou un délégué syndical de l'ime non plus (je n'ai plus confiance en ses personnes au vu de leur réponse quand je les ai sollicité comme quoi ils avaient autre chose à faire ce jour-là, cela prouve la motivation très forte à défendre les droits des salariés....), et que cette personne est présente depuis 35 ans dans l'entreprise et est déléguée syndicale depuis 25 ans et s'est montrée très réactive quant à ma situation et de bon conseil, je pense que cela aidera un peu.J'ai confiance en moi et en mon intégrité et ce qu'elle qu'en soit l'issue.Sinon il s'agit d'un organisme qui dépend de la CCN 66.Voilà!

Je vous souhaite beaucoup de courage.. On remarque souvent que : Dans le social, pas de social ! Donnez nous des nouvelles !