Le Social

Bonjour à tous,
Je cherche un contrat d'apprentissage pour la rentée 2013 mais je n'arrive pas à trouver d'employeur, de partout là où j'appelle on me dit qu'il n'on pas les moyens de financer ma formation et de me rémunérer. Avez vous trouver un contrat, si oui dans quel type de structure ? merci d'avance !!

Bonjour, c'est effectivement difficile de trouver.
Regarde sur pole emploi ils cherchent parfois des élèves educateur.
Tu as également les contrats d'accompagne- ment a l'emploi .
Tu peux te faire financer la formation grace a un cif cdd ( si tu as bosser en cdd au moins 4 mois sur les deux dernieres années( je crois)
Tu contactes l'organisme de ton dernier employeur. ( ca peut etre unifaf.....)
Si je n'ai pas été clair regarde sur le net.

Bonjour,
La réponse que les structures ont pu vous faire ne sont pas vraiment justifiées. Elles témoignent d'un manque de connaissances sur le dispositif et ses modalités de financement.

Le coût d’un apprenti varie en fonction du niveau de formation, de l’âge de l’apprenti et du statut juridique de la structure qui l’emploie.

Les exonérations en lien avec le contrat d’apprentissage :
Le salaire de l'apprenti est totalement exonéré des charges sociales patronales et salariales, donc le salaire net est égal au salaire brut. (Il y a des exceptions pour certaines entreprises : voir article L. 118-6 du code du travail et article 83 de la loi 88-1149).

Le salaire de l'apprenti est également totalement exonéré de l'impôt sur le revenu, dans la limite du SMIC.

Secteur Privé ou associatif :
Le coût de la formation est pris en charge par l’OPCA de branche (ex: unifaf)
Le coût de la formation maître d’apprentissage est lui aussi financé par l’OPCA.
Le salaire de l’apprenti est pris en charge par l’employeur. (avec un taux de charge salariale restreint: 10%).

Si l’entreprise a une convention collective, le salaire de l’apprenti ainsi que ses droits à congés peuvent être précisés dans cet accord.

A noter que l'employeur peut également percevoir une prime de 1000 Euros/année de formation versée par le Conseil Régional (soit 2000€ sur le temps de la formation).

Il ne faut pas oublier que ce dispositif a pour intérêt principal de former un candidat présenter par l'employeur (ex: un(e) remplaçant(e)qui connaît la structure et le public accompagné, qui a "fait ses preuves" et que l'employeur souhaite garder dans ses effectifs).

Permettre de former des apprentis, c'est également un engagement fort dans la promotion et le développement de son activité, de son secteur. Une sorte de veille professionnelle de l'employeur qui est "acteur" dans le processus de formation, qui "contribue" a ce que des personnes de confiance puissent se former...

Pour finir, l'apprenti(e) peut être sur un poste (dans l'effectif, coûtant ainsi moins cher qu'une personne déjà diplômée) ou hors effectif (ex: sur le budget remplacement).
J'ai par exemple déjà vu un établissement gardant un équivalent temps plein (1ETP) pour permettre d'avoir 2 apprentis sur la structure.

J'espère ne pas vous assommer avec tout ça mais je souhaite vraiment promouvoir auprès des employeurs ce dispositif qui me semble essentiel dans notre domaine. J'ai effectué ma formation ME par l'apprentissage et je pense que c'est la meilleure des façon de se former dans ce milieu (en tout cas elle me convenait, je n'ai rien contre les "voie directe").

Bonjour
Je dois trouver un employeur en alternance pour septembre 2013. Après avoir envoyé par moins de 60 CV par courrier et passé autant de coups de fils, je n'ai rien trouvé.
Y 'a t'il qqu'un d'entre vous qui pourrait me donner des noms et n° de tel sur les Yvelines ou les Hauts de Seine ?
Je ne sais plus comment faire et si je ne trouve pas d'emploi, je ne pourrai pas entrer en cours en septembre.

Merci de votre aide ou vos pistes.
Slts :

Je tiens quand meme a préciser que ce n'est pas le cas pour le contrat pro; l'éxonération des charges est minimes voir nulles lorsque l'on regarde quelles sont les charges qui sont déduites !!! rien n'est fait pour prendre une personne en contrat pro et en ce qui concerne l'IRTS et son orgnaisation des semaines d'école et bien c'est encore pire !!!

Bonjour, je suis dans le même cas que toi, DEBLAISE ; sais-tu comment cela se passe (entreprise / cours) ? 1 mois l'un 1 mois l'autre ? Crdlt

Bonjour à tous !
Je rentre en deuxième année ME en septembre à l'ITS de Tours et je suis en apprentissage
J'ai bien galéré aussi à trouver le miens, c'est mon ancien employeur qui me l'a proposer mais à la dernière minute ...
Et en ce qui concerne la formation en apprentissage, pour nous c'est 1 ou 2 semaines de regroupement, et 3 semaines d'employeur. Il y a certaine fois où ça change bien évidemment. En première année nous avons eu un stage de 10 semaines hors employeurs et en deuxième année un stage de 16 semaines est prévu sur le lieu employeur !
Voilà voilà, si vous avez des questions, n'hésitez pas

si vous souhaitez réclamer le calendrier d'organisation de formation pour la rentrée 2013, il suffit simplement d'appeller l'irts, ils l'envoient par mail