Le Social

Bonjour,

Je souhaiterai savoir quel Brut mensuel hors prime peut demander un homme candidat au CDI (suite a un CDD qui se passe bien) dans une MECS, en convention 51, avec environ un an d'expérience (stage/remplacement compris). Sachant qu'ils ont vraiment besoin d'embaucher.
Histoire de ne pas être payé au smic mais de ne pas demander non plus une somme trop haute face au directeur:)

Bonne journée à tous.

En général, un salaire dans nos métiers du social ne se négocie pas, l'employeur s'alligne sur la grille de la convention collective. Ce qui se négocie c'est la reprise de l'ancienneté si tu as travaillé. Et vu la conjoncture actuel, il faut prendre ce CDI et en etre content!

Bonjour Anne,

je ne serais pas aussi catégorique que vous sur la négociation et surtout après embauche. En effet j'ai réussi à obtenir une reprise d'ancienneté de mes périodes ou j'étais educateur non diplomé d'une part et d'autre part des temps de ma formation. Au moment de la négociation, mon employeur n'a pas refait la constitution de carrière il a réévalué mes échelons qui me positionne aujourd'hui sur une ancienneté légèrement supérieur à mon ancienneté réelle tout compris...
Effectivement on aurait tendance dans le contexte 'contraint' actuel de dire que rien n'est négociable, il suffit parfois de s'autoriser à le faire en ayant une demande cohérente et fondé sur des éléments qui pourrait donner validité et légitimité à la demande. de plus et malheureusement c'est souvent plus facile pour un homme de négocier qu'une femme du fait de l'absence ou de la faible présence de personnels masculin dans certaines institutions.
Enfin il est nécessaire de préciser que bien entendu que ces négociations sont appréhendés par les employeurs dans un cadre très personnalisé ainsi la ou ma demande a été prise en considération et satisfaite, d'autres collègues se sont vu opposés une fin de n on recevoir. Cela reste donc incertain et discrétionnaire...

Effectivement Stephane, une négociation de salaire est possible et je dirai même doit être tenté lorsque l'on ai en poste, "qui ne tente rien , n'a rien." Cependant, Citron Rouge avait l'air de vouloir négocier à l'embauche"peut demander un homme candidat au CDI", et c'est là que je trouve cela risquer. Aujourd'hui, les recruteurs ont le choix dans les candidature et peut-être ne faut-il pas trop risquer de perdre cette possibilité de CDI...

Bonsoir Anne

Effectivement il faut surement mesurer ses propres priorites car effectivement la concuurrence est rude. J avoue que j ai surement eu de la chance de me permettre ce genre de negociation. Aupres de mon employeur je me le suis permis car j ai senti que c etait possible pour diverses raisons et cela a surpris beaucoup de mes connaissances car les deux premieres fois j ai eu un changement d echelon et la troisieme fois lors de la negociation on ma demande ce que je voulais, j ai repondu que ce n etait pas a moi de donner mes pretentions tout en precisant que l attribution d un seul echelon releverait juste de la symbolique et que je le refuserais. moralite ma direction m a accorde 3 echelons soit 50 points d indices convention 66. Pour en revenir a citron rouge je me rappele m etre retrouve une autre fois dans le meme cas de figure, un cdd de quelques mois a temps partiel en mecs, la direction voulait me conserver preference de recrutement masculin bien sur pour un cdi et la aussi j avais senti une petite possibilite de negociation mais c etait il y a bientot 10 ans.
Cote concurrence petite anecdote il y a deux j ai change de service, annonce anpe pas tres bieb redige, la direction a recu 100 candidatures...
Cordialement