Le Social

Bonjour à tous,

Je viens vers vous pour m'éclairer sur une situation!
J'ai eu mon concours il y a 1 mois, je vais donc rentrer en formation en septembre pour deux ans! Or dans mon dossier à renvoyer l'école me demande de remplir une attestation relative à l'activité salariale comme quoi je m'engage à ne pas occuper d'emploi salarié supérieur à 60h par mois durant TOUT mon cursus de formation ...
J'en déduis donc que les deux mois d'été sont compris dedans ! Cela veut donc dire que je ne pourrais pas travailler cet été ou du moins moins de 60h?
Comment l'école peut vérifier que l'on travaille moins de 60h?

Merci de m'eclaircir !
Melanie

bonsoir il est préférable de respecter votre engagement, si accident ou autre... à moins de faire du baby sitting non déclaré, libre à vous...

Bonjour,
il me semble que la formation commence en septembre!
Donc pas de souci pour travailler!

D'accord merci pour vos infos..
Mais je parlais plutôt pour les deux mois d'été, ceux qui sont entre la première et la deuxième année ..!
Mais c'est plutôt un engagement moral plutôt qu'une interdiction par la loi de travailler plus de 60h ?

Bj j'entre en formation d'éducateur spécialisé nous avons la même fiche à compléter. A la réunion de pré rentrée il nous a été dit que cette fiche nous engager de septembre à fin juin.