Le Social

Tout nouvellement diplomée, je travaille depuis maintenant 2 semaines dans une MECS (1ere experience en internat).

Hier, j'ai eu un clash avec un jeune, il m'a dit "ta gueule, dégage, casse toi"... bref... J'ai tenté de le contenir, et ai demandé à ce qu'il réfléchisse à ce qu'il venait de me dire, et présenter ses excuses quand il se sera calmé... Je l'ai également envoyé chez le chef de service....

J'ai pu assister d'autres éducs, qui eux, laissent faire ce genre de chose.... La question est la suivante: Doit on laisser passer ce genre de paroles envers nous? (moi j'ai beaucoup de mal), ou au contraire ignorer et laisser le jeune se calmer par lui même....(mais il ne se rend pas compte que ces paroles sont irrespectueuses).

Vous, qui avez peut être un peu plus d'expèrience que moi, qu'en pensez vous?

salut je travaille en foyer de l'enfance avec des jeunes enfants moins de 10 ans. et perso, quand un enfant clash et qu'il pe etre amené a nous insulter , je le laisse se calmer car souvnet le mal etre est derriere et en rajouter a ce moment la c pas l'aider; par contre moi je reprends avec lui quand il es calmé et generalement il s'excuse de lui meme. as tu un psy pour en parler? parc e que moi oui et ce qui ressort de c clash et de c insultes c que l'enfant ne t'insulte pas forcement souvent a travers toi ils insultent ses parents.... ce que tu represente a c yeux meme si tu ne c pas toujours qe c le cas.

bonjour,
je travaille ausi depuis 13 ans en internat. il me parait assez difficile de laisser passer ce genre d'attitudes. je suis assez sensible à la notion de respect de l'autre, d'interdits, de règles sociales (sans toutefois être rigide) et je pense que si, nous, educateurs,ne posons pas les limites, qui le fera? il est vrai que de plus en plus de collègues restent sans intervenir( c'est ce que me renvoie bcp de personnes qui ne sont pas dans la profession "vous les éducs vous êtes laxistes"..).
je suis aussi confrontée dans ma pratique à ce genre d'attitudes, la violence, l'agressivité, la provocation..et même si tout acte implique dialogues, compréhension du jeune et de là où il en est, je suis convaincue que la limite est à poser..la loi est à poser.;car le problème est là: nous travaillons avec des jeunes pour qui la loi est floue, confuse, ..
dans certaines situations, réagir par l'humour est aussi bénéfique et peut avoir du sens mais tout dépend du contexte évidemment..
voilà ce que me suggère ton message..;j'espère qu'il yaura d'autres réactions.;
bonne continuation

Si tu n'acceptes pas qu'ils te parlent comme ça, je pense que tu as bien réagi, j'aurai fait exactement la même chose!
Chacun a ses propres limites, et les jeunes le savent... Il est important que tu leur signifie où se situe ton seuil de tolérance, tu leur montreras ainsi de quelles façon tu te positionnes. Les jeunes ne feront pas l'amalgame avec ceux qui sont plus "laxistes", ne t'inquiètes pas pour ça. L'important étant de tenir bon dans ton positionnement.
Ce qui risque de se passer, c'est que certains de tes collègues pourront se retrouver en difficulté, si ils laissent passe plus de choses: plus ils laissent passer, plus les jeunes vont en profiter...

Merci pour vos réponses, en fait, ça s'est renouvelé.... (il m' a de nouveau insulté hier...)

Ce qui est assez frustrant c'est de se dire qu'il cherche cette situation où je me mets hors de moi, et que c'est moi l'adulte, qui fait ce qu'il exige...

Je vais reprendre ça calmement avec lui ce soir....

J'ai encore beaucoup à apprendre!

Salut! j'ai vécu la même situation en stage et je trouve déplorable le manque de cohérence dans les réponses apportées au jeune; C'est une altercation qui touche un professionnel à la fois (dans ton cas) mais qui concerne malgré tout l'ensemble de l'équipe représentant l'institution. Le jeune doit sentir l'équipe soudée (au moins sur la clarté des règles). J'ai moi-même manquée de ce soutien et me suis trouvée en difficulté. Non les insultes ne sont pas acceptables et ton souci doit être repris en ta présence et avec un tiers, avec que TON problème devienne VOTRE problème et là ça change tout. Sers toi de l'équipe comme soutien et outil de travail, c'est là que les jeunes cherchent aussi leurs limites et la cohérence du fonctionnement dans lequel ils sont. Bon courage!

ce qu'il me semble important de savoir c'est : qu'est ce qui s'est passé avant pour qu'il te parle de cette façon ? le fait il a d'autre membre de l'équipe ? quelles sont les relations que tu as avec ce jeune ?

En outre, bien sur qu'il ne faut pas laisser passer - le fait d'être placé dans une institution de protection ne donne pas tous les droits.

2 Claques et au lit - bye

Ce genre de situation, je trouve qu'on la vit de plus en plus souvent. Et c'est de plus en plus difficile moralement.
Bien évidemment non il ne faut pas laisser passer ça. Même si effectivement ce n'est pas la personne qui est visée. Mais on se prend l'insulte quand même (et voire plus...). Si vous connaissez une institution avec une équipe (au sens large) soudée, qui sait réagir face à ces attitudes, je postule de suite!!!
C'est certain qu'il faut reprendre mais... et quoi ??? On a posée la limite... on est content... demain il recommencera...

Et oui, il recommencera, encore et encore... et on posera le cadre, encore et encore... jusqu'à ce qu'un jour, peut-être...
L'éducation, c'est la répétition comme dirait l'autre!...

En effet, il a recommencé, avec un autre collègue, mais cette fois il a également tapé...

POur revenir à ce que je disais j'ai posé une sanction (isolement dans sa chambre dés 20h30, à recopier un texte). Nous avons repris ensemble ce qui s'est passé en présence du chef de service....

Le manque de réponse de certains collègues ne viendrait il pas d'un ras le bol du conflit? (il est vrai que traverser une crise avec un jeune c'est éprouvant, et en quelque sorte, en étant en crise avec lui on est plus disponible pour les autres).