Le Social

Bonjour à toutes et tous,

Tout d'abord, je dois dire que j'ai découvert ce forum il y a peu, et que je suis très agréablement surpris par la quantité et la qualité des informations qu'on peut y trouver.

Ayant pour projet de créer une crèche privée, j'ai une foule de questions à vous poser. Les deux premières auront trait, donc, à la durée du travail en crèche.

1. Je sais que les assistantes maternelles ont un statut particulier et qu'elles font donc bien plus que 35h par semaine. Je doute que les EJE aient le même statut, mais je m'interroge sur la compatibilité entre la loi des 35h et la garde d'enfant en crèche. Comment cela se passe-t-il en général? Les EJE font-elles strictement 35h/semaine, ou davantage et payées en heures supplémentaires? Dans ce dernier cas, pourriez-vous quantifier le "davantage"?

2. Les salaires bruts en région parisienne se situent dans une fourchette de 1.300 € à 1.500 € bruts par mois après 2-3 années d'expérience, c'est bien cela? Quels sont par ailleurs les divers avantages proposés?

3. Où puis-je trouver la convention collective régissant des EJE?

Je vous remercie par avance de vos réponses et serais ravi de pouvoir entrer en contact par email avec des personnes désirant m'apporter leur aide.

en region parisienne , l'employeur est tenu de payer la moitié de la carte orange utilisée par l'employé pour se rendre sur son lieu de travail...ensuite les avantages dependent des structures.. 13ème mois,...

en général les EJE font 35/37h par semaine.
la compatibilité entre loi 35h et garde d'enfants en creche c'est adapter les horaires d'ouverture ou embaucher plus de monde.

s'il s'agit d'une structure associative, celle ci peut adherer a la convention 51 je crois.

je travaille en crèche plus de 35h par semaine (environ 39) mais j'ai en contrepartie un RTT par mois.
je travaille aussi en régionparisienne mais la mairie ne me rembourse que 40% de ma carte orange.

comme je suis fonctionnaire, mon salaire est fixé et augmente petit à petit. les avantages? primes, 13ème mois, en fait venant de la province je ne trouve aucun avantage à travailler à paris, les loyers sont plus élevés mais le salaire n'est pas plus haut.

normallement tu es sensée etre remboursée de 50% de ta carte orange utilisée pour tes trajets domicile/lieu de travail... c'est une obligation qu'on les employeurs d'ile de france.