Le Social

Je suis EJE dans une crèche associative.
Je n'ai pas de poste à responsabilité. Je ne suis ni directrice, ni adjointe.
L'autre jour l'adjointe ( qui n'es pas éducatrice) m'a fait comprendre que je devais obéir à ses ordres. C'EST ELLE QUI COMMANDE comme elle dit. Elle n'a pas voulu coucher un petit garçon de 3 ans lors de la sieste. Moi je l'ai couché car d'habitude il dors et même très bien : au moins deux heures.
Elle ne l'a pas couché sous pretexte que sa maman lui avait dit de dire que s'il ne voulait pas faire la sieste il ne devait pas la faire. Bien sûr il n'a pas voulu aller dormir.

Et pourtant dès qu'il s'allonge, ses yeux papillent et il s'endore rapidement.

Qu'auriez vous fait ? faut-il mieux "s'écraser" au risque d'aller contre les intérêts des enfants ?
Notre rôle n'est-il pas de répondre aux besoins des enfants ? L'enfant peut-il toujours choisir ?

Merci pour vos réponses.

Comme toi en expliquant que c'est l'enfant qui est fatigué .Si l'enft ne veut pas dormir il peut se reposer un peu pendant ce moment calme et quelquefois s'endormir.
Tu peux aussi expliquer à la mère que contrairement à ce qu'elle pense ce n'est pas parce que son enfnt ne dort pas à la sieste qu'il dormira plus le soir au contraire il risque d'être excité et d'avoir du mal à s'endormir.De plus n'est- ce pas pendant son sommeil que l'enft secrète l'hormone de croissance qui lui permet de grandir? :hapfac: :hapfac: :hapfac:

Il n'est pas étonnant que l'enfant réponde non à la question "Veux-tu aller dormir?". Mais si tu vois des signes de fatigue, tu es là pour répondre aux besoins de l'enfant : je pense que tu as bien fait si tu pensais qu'il en avait besoin! Et puis apprendre à l'enfant à reconnaître ses besoins en lui faisant prendre conscience de ses signes est aussi très important et l'amènera petit à petit à décider lui-même d'aller se reposer quand il se sentira fatigué.

salut, :arc:
il serait intéressant d'en parlé à la maman
bon courage ! :+:

Oups!

ET d'abord merci pour vos réponses. Cela me réconforte.
Je sais pas si mon premier message est passé. Je disais donc que j'en avais assez depuis un an que je suis EJE de me prendre des claques à la figure pour oser faire mon métier et oser m'affirmer.
Je suis sur que je vais me faire passer un savon le jour de la réunion !! Elle A ETE AVANCEE!! Bizarre!
Vais je pouvoir en parler à la maman je ne sais pas : pour me prendre encore un rateau pourquoi pas ! AIe aie aie dur dur le métier d'EJE!!!

La situation semble un peu complexe.

La priorité est qu'il en va de l'intérêt de l'enfant. Il faut souvent se le rappeler en équipe.
toutefois, tu as deux personnes (la mère et la direc adjointe) qui pense certainement au bien de l'enfant et au combien important : celui de laisser choisir l'enfant. N'est ce pas ce qu'il y a de plus important? Celui de laisser l'enfant choisir à quel moment il va se coucher, c'est un luxe en collectivité. Une eje m'a dit que ça se faisait dans la crèche, les enfants allaient se coucher seul.

Pourtant, je trouve que la manière dont elle te parle est un manque totale d'intelligence. Le travail d'équipe s'est de mettre en complémentarité les valeurs et idées de chacune, et de les respecter. Il semble que pour un enfant entre deux personnes dont les avis diverges, cela peut être dérangeant. Et c'est faux, ce n'est pas elle qui commande, elle se prend pour dieu, le chef qui sait tout, elle rêve. C'est la complémentarité qui fait la richesse d'une équipe, et heureusement que nous ne sommes pas toujours d'accord, c'est normal.
Probablement que tu as voullu réagir indirectement à ce qu'elle t'as toiser, prise de haut. Je pense que tu pourrais lui dire en face qu'elle n'a pas à te rabaisser, ou te parler de la sorte. A mon avis, il est significatif que tu lui en parle d'une manière ou d'une autre. Et que d'autre part, vous reparliez des fonctions de chacun.
Bon courage, dans cette petite tempête, j'espère passagère.
Vava

salut lala (es-tu un teletubbie?),
bon, sérieusement, je suis d'accord avec tt ce qui a été dit.
Je crois aussi qu'il existe des personnes qui font des "abus de pouvoir" et bien souvent, une fois qu'on a été cash avec ces personnes là, elles nous enmerdent un peu moins car elles savent qu'elles ne peuvent plus tt se permettre.
Dire ce que l'on pense et être en désaccord n'est pas synonyme de conflit.
Mais se taire, prendre sur soi encore et encore font que déjà tu vas te bouffer et que pour le coup, ça finira en clash.
Je pense que tu ne dois pas appréhender cette réunion, mais au contraire la préparer au mieux, pour que tu puisses argumenter objectivement tes idées (un peu de théorie, y a rien de tel!).
Le sujet du sommeil ne concerne pas seulement toi et elle. C'est une question qui concerne tte l'équipe et je pense que tu auras le soutien de tes collègues, d'autant que tes arguments sont justifiés.

Si ce n'est pas le cas, alors peut-être que le pb vient d'ailleurs et qu'ils cherchent des prétextes pour te pourrir l'existence (le harcèlement moral au travail, ça existe! la recherche d'une tête de turc arrange bcp de monde ).
Reste cool. Perso, j'attendrai la réunion avant d'en parler à la mère, ça évitera des malentendus.
D'une manière générale, pour moi, individualiser l'accueil ce n'est pas de faire de l'enfant un dictat qui décide de tt, sinon, il se garderait tt seul, comme un grand!!! l'adulte est là pour poser un cadres et des repères, des limites, des possibilités mais aussi des interdits.
Maintenant, si l'objectif du lieu est de faire plaisir aux parents, alors là, c'est autre chose!!!
au plaisir, elfy

Merci à tous pour votre soutient!!