Le Social

bonjour, je suis EJE depuis quelques années, je me suis préparé aux fonctions d'encadrement en suivant la formation au Diplôme Supérieur en Travail Social. Je suis en recherche d'un poste de direction d'une structure d'accueil dans le secteur associatif.
Je suis attéré par le niveau de salaire que l'on me propose jusqu'à présent, soit en gros un salaire EJE (1400 à 1600 net) et basta, pas de reconnaissance de la fonction.
Dans le secteur des crèches privées, il semble y avoir plus de marge en terme de salaire et statut.
Avis aux EJE en fonction d'encadrement, qu'en est-il de votre reconnaissance, statut et salaire?
je serais très intérréssé d'échanger avec vous sur vos expériences. merci.

alors ecoute jerome, je suis ravie que tu en parles... je me questionnais aussi sur ce sujet!
actuellement je viens de demissionner d une creche.. je me suis donc remise en recherche d emploi sur l ile de france...
je recherchais en temps qu EJE voire adjointe eventuellement...
mais deja la l ecart se creuse....
c est simple pour te faire bref, j ai eu 8 entretiens et les salaires s etendaient brut de 1370 a 1919!!!! sans compter ceux qui rajoutent des avantages comme les tickets resto, la mutuelle, les RTT, .....
y a de quoi se poser des questions???
pourquoi autant d ecart dans notre profession????
La puer avec qui je bossais avant touchaient net 1800 euros... moi pour le poste que je viens de prendre je vais etre net a 1600???? y a un souci quand meme????
on n a pas les memes responsabilités??
ce petit retour dans la recherche d emploi m a questionné fortement....

je suis ravi de partager ces préoccupations avec toi.
Tes entretiens concernaient-ils des postes d'encadrement?
et finalement as tu pris un poste d'adjointe?

SALUT,


Fraichement diplomée, je suis directrice d'une creche parentale (oui ça surprend, je sais...J'ai lu le décret aussi). Pour ma part, je trouve mon salaire satisfaisant..+ DE 1200 NET/MOIS... Je ne suis que débutante... Donc, je m'en contente pour le moment:smoke: .
Mais lors de mes recherches d'emploi,j'ai vu de grands écarts de salaire: 1050 net à 1400 net ....pour un débutant. Et ça vole à peine plus haut pour les directeurs/directrices EJE !!!!
Et je me pose aussi la question, pkoi autant d'écarts selon les structures (conventions???) même vis-à-vis des éduc spé, il y a également un écart...Pourtant, on peut être amener à faire le même travail et nous avons le même niveau d'étude!
Quant à la reconnaissance...:crying: Pouhhhhh!!!! ça doit être encore travailler MAIS A TOUS LES NIVEAUX!! :AieAieAie!: :crying:

mes recherches n etaient pas forcement sur des postes de direction mais celui pour lequel jai finalement opté est un poste d ajointe et je debute a 1600 net par mois...

Bonsoir à tous

Le problème est bien réel, grâce au decret août 2000 les E.J.E peuvent être directrice mais il n'a pas été question de salaire. D'ailleurs certaines communes préfèrent embaucher des E.J.E pour les payer moins qu'une puericultrice.
La différence c'est qu'elles ont un syndicat ce qui permet d'obtenir les avantages, donc le salaire donc la reconnaissance.

Pour le privé aucun texte ne stipule la grille de salaire cela dépend des conventions (51 et 66) sont très avantageuses, cela dépend également des directions, et pour le public c'est au bon vouloir de la municipalité en ce qui concerne les primes.
Lorsqu'une entreprise peut bien payer c'est dû aux aides et à des accords passer avec le conseil général (en fonction du projet d'établissement). Tout ça c'est politique.

Maintenant on est confronté à la concurrence et au chômage et certains vont accepter des poste payés 1000 euros/mois net pour 35h en tant responsable technique. Ils n'ont pas le choix ! Déjà il faudrait faire comprendre aux employeurs l'intérêt d'embaucher un E.J.E (rôle, qualité) afin qu'il puisse avoir un salaire adéquatcar pour certain c'est juste de la main d'oeuvre supplémentaire (obligé par les textes)
Jérôme qu'entends-tu par reconnaissance de la fonction ?

Eh, oui ça a l'air d'être le tarif ! Quelle entreprise employant une dizaine de personnes payerai son dirigeant au SMIG ? et oui si je compte bien vu les heures que je me tape et le salaire que j'ai c'est à peu prés ça ! Mais que faire ? j'ai une gosse à faire bouffer, et je suis contente de mon boulot: il est intêressant, et vu la pénurie dans ma région...
Difficile de se faire reconnaitre, celà fait des années que ça dure: il me semblait qu'avec la possibilité pour les EJE d'accèder à des fonctions de direction on pourrait enfin se faire reconnaitre comme indispensables dans les structures: tout ce que je vois c'est qu'une EJE coûte bien moins cher qu'une puér.
Le social paie pas c'est sûr, mais quand même je sais bien la valeur du boulot que je rends....Quelle est la solution ?

Bernadette, tu travailles en tant que directrice adjointe dans une structure en alsace, plus précisément:STRUCTURE DE LA CUS???

Hélène tu as raison quand tu dis "Maintenant on est confronté à la concurrence et au chômage et certains vont accepter des poste payés 1000 euros/mois net pour 35h en tant responsable technique"...La conjoncture actuelle n'est pas en autre faveur et on est pret ou pretes à faire des sacrifices dans la mesure où on nous permet d'exercer notre métier.

Mais comment revaloriser ou faire connaître /reconnaitre notre métier????...Le mouvement doit être national!! Mais par où commencer?? :hein?:

ALORS LA, SUIS OBLIGEE DE FAIRE UN MESSAGE DE RECTIFICATION: J'AI FAIT UNE HORRIBLE FAUTE...oh la honte!! (en autre faveur!! au lieu de en notre faveur)...je crois que je suis fatiguée.. :crazy2: .... C'était le sourire de la journée!!!

Une eje qui repassait par là....

Vos messages confirment qu'il y a vraiment un problème dans notre profession lorsque l'on cherche à prendre des responsabilités. Je vois que je ne suis pas le seul à m'indigner! tant mieux, associons-nous! traditionnelement les intérets de la profession d'EJE sont défendus collectivement par la FNEJE. Nous n'avons pas de syndicat à ma connaissance? Je ne suis pas adhérent à la FNEJE mais qui sait. Certains ont-ils des infos sur les négociations en cours? La formation d'EJE doit passer à 3 ans. Cette évolution va permettre d'appuyer des revalorisations statutaires. Effectivement l'accès au poste de direction facilité par le décret 2000 doit maintenant aussi déboucher sur un véritable statut de cadre pour les EJE.
Quand je parle de reconnaissance de la fonction de direction pour les EJE, je parle bien sur d'un salaire adéquate, d'un satut de cadre et de missions en rapport avec cette fonction. Que dire des postes de direction où l'on vous propose d'être à la fois directeur, et à la fois EJE sur le terrain auprès des enfants. Sans séparation claire des fonctions, il me semble que tous les glissements sont possibles à commencer par le statut.
Bien sur, il y a les difficultés de chacun confronté à la nécéssité de prendre un poste et on a pas souvent le choix. D'ailleurs à ce sujet, vous constatez que les offres se raréfient sur les postes de direction? sur les postes EJE? dans quelle région? Moi je suis sur Paris et c'est vrai que ce ne semble pas un problème aujourd'hui sur les postes EJE. Sur les postes de direction, je ne sais pas bien parceque c'est nouveau pour moi mais il semble bien que ça soit plus difficile.
Voilà je suis bavard comme d'habitude, mais pour répondre à lilipucinette sur par où commencer? je pense qu'il faut commencer par tous les bouts. A la fois chacun sur son terrain en ne se résignant pas sur un état de fait, en ne trouvant pas acceptable cette situation, en en parlant et collectivement on pourrait soit se rapprocher de la FNEJE soit créer le syndicat des cadre de la petite enfance!!!!!! ouaih là je m'emporte Qu'est ce que vous pensez de tout ça?