Le Social

salut a tous et toutes!
moi je voulais vous faire part de mon experience:
je suis diplomee eje depuis decembre 2004. depuis fevrier 2005, j effectue un remplacement maternité dans ma commune. or entre temps j ai decide de me marier et j ai appris que j attendais un bébé ( grosse joie pour moi) donc mon contrat s arrete fin aout et mon congès maternité en decembre. sur les deux structures ou je travaille une des educ est aussi enceinte et son conges maternité commence ce mois ci. j ai rencontré ma chef de service qui ne veut pas me renouveller mon contrat jusque decembre et ses arguments etaient mon mariage (car on a droit a 5 jours) et ma grossesse ( car elle meme n aurait jamais fait ca en debut de carriere et que cela est en gros pas reflechis) bref ce sont pour moi des arguments qui ne tiennent pas la route bien sur! en plus j ai 28 ans et je pense etre en mesure de gerer ma vie comme je l entends.
je voulais juste remercier le service petite enfance de ma ville et leur certifier que mon bébé n ira jamais chez eux car cette chef de service stresse tellement les gens que ceux ci n ont aucun plaisir a partager avec eux!
je voulais ecrire au maire mais je me demande a quoi ca me servirait
voila vive les metiers de la petite enfance!

Salut cookie.

Je comprends complètement ton coup de gueule car franchement je trouve cette réaction pas du tout professionnelle.Malheureusement cela peut être une réalité et qui existe à beaucoup d'endroits. Moi j'ai le projet d'avoir un enfant mais comme je suis sous contrat dans la fonction publique, je sais que ma situation est précaire, mais bon tant pis pour eux.Le jour où cela arrivera ils feront avec !!!
Moi je serais toi j'écrirais au Maire, car je trouve cette réaction inadmissible, et les motifs invoqués ne sont pas légaux.Dis nous de quelle commune il s'agit pour pas que d'autres se fassent avoir!!!
Bon courage, et bats toi.
Et FELICITATIONS !!!!!!!!

Moi aussi je trouve anormal que ta pseudo patronne se permette de juger ta vie de cette façon. Tu as raison de te révolter, Félicitations pour ton mariage et ton p'tit bout!

salut cookie et toutes mes félicitations, c'est quand meme magnifique ce que tu vis!!
je pense que tu devrais écrire au maire car peut etre que tu n'es pas la première et pas la dernière, il faut qu'il soit au courant de ce qu'il se passe dans sa commune, si personne ne lui dit elle continuera à agir comme ça et puis ce genre de courrier reste dans les dossiers s'il y a une autre personne qui s'est déjà pleinte ça fera effet. pour ce qui est de renouveller ton contrat de toutes façons elle a le droit de ne pas renouveller ton contrat sans te donner d'explication... ça doit etre dur de bosser avec une nana comme ça!!!!

Bonsoir à tous,
Je sais que je vais faire hurler tout le monde, mais si vous aviez une entreprise et que vous ayez le choix entre une personne qui se marie et qui est enceinte, avec tout ce que cela implique (congés maladie, etc...), et une autre personne, laquelle choisiriez vous? Franchement?
Je ne suis absolument pas pour de pareilles pratiques, mais avant de juger, il faut se mettre de l'autre côté de la barrière...et ceux qui me répondront qu'ils prendrais la femme qui se marie, je ne les trouve pas honnête...
Alors je sais que nous bossons dans le social, mais en même temps il faut essayer de comprendre et respecter les avis d'autrui, même si ceux ci peuvent choquer à première vue...La mairie a un budget et la direction des ressources humaines fait pas dans le social, elle. Quelque part je dirais heureusement (sans parler du cas de Cookie), car on arriverait même plus à suivre financièrement, si on payait un tas de personnes qui ne viennent pas travailler.

J'espère que vous ne comprendrez pas mal ce que je dis, mais réfléchissez avant de juger si catégoriquement...
Félicitations pour ton mariage Cookie et bonne grossesse....

Bel

Biensur le choix d'une personne plutot qu'une autre peut se justifier par le budget, la disponibilité etc. C'est le discours qui va avec qui est choquant de quel droit elle se permet de juger les choix de Cookie. C'est pas le budget qui rentre en compte là!

Je voudrais juste faire un petit apparté par rapport à la loi. Voilà ce qu'on a vu en cours : "La femme enceinte doit déclarer à son employeur sa grossesse avant le début du congé maternité. Elle ne peut pas être licenciée pendant sa grossesse et un mois après son retour. L’employeur ne peut pas refuser un poste pour cause de grossesse. Il doit réembaucher la personne après son congé parental obligatoirement."
Heureusement que la loi protège sinon on ferait plus d'enfants!
Il me semble donc que si votre supérieure vous a clairement dit qu'elle ne prolongait pas votre contrat à cause de votre grossesse elle ne respecte pas la législation. Le pire est encore qu'elle vous le dise aussi clairement, à mon avis elle ne doit même pas connaitre la loi. Je pense que tu devrais écrire au maire en lui rappelant la loi. Par contre je n'ai pas les numéros d'articles, donc il faudra que tu cherches.
Bel je comprends tout à fait ce que tu dis mais en même temps je trouve ce système vraiment injuste. Toutes les femmes sont appelées un jour ou l'autre à être enceintes, donc pour un patron, la meilleure protection est encore d'engager un homme et c'est bien ce qui se passe. En cours de socio on a vu que la majorité des CDD et des emplois précaires sont tenus par des femmes. Certes c'est aussi leur choix car elles gardent du temps pour leurs enfants (ce qui est aussi discutable puisqu'on en revient toujours au même: ce sont les femmes qui sacrifie leur vie professionnelle à l'éducation des enfants).
Je pense que si les femmes étaient un peu plus respectées on n'aurait pas autant de sexisme. Embaucher une femme signifie d'accepter qu'un jour elle soit enceinte. Et bien moi je répond et alors ? Les patrons n'ont pas d'enfants ? On place plus haut l'économie ? Pourtant avoir des enfants, c'est bien assurer l'économie d'un pays. Un pays qui n'a pas d'enfants et un pays "en voie de disparition". Je pense qu'il faut voir plus loin qu'une question de perte d'argent.
Cependant, je suis pas utopiste et je sais bien que ce type de comportement est monnaie courante dans le milieu du travail...
A bon entendeur...

Bonjour Clem,
Si c'est du discours qui va avec et du jugement dont on parle, effectivement, il n'y a rien a dire.
Je suis d'accord avec Patricia qui conseille d'écrire au Maire pour lui rapeller la loi, même si, Cookie, ce sera ta parole contre celle de ta responsable, qui peut très bien nier avoir dit çà...Mais tente quand même...
Tiens nous au courant si tu veux...

Bel