Le Social

Bonjour chers collègues,

Diplômé depuis 1996, j'ai quelques questions à poser à votre sagacité:

Imaginons un foyer d'accueil pour adultes handicapés mentaux, 2 éducateurs spécialisés recrutés en mars, l'un licencié en juillet, le deuxième en septembre. Imaginons aussi que dans cet établissement les normes juridiques applicables pour la prise en charge des personnes et les salariés ne soit que faiblement appliqué. Citons entre autre aucunes réunions d'équipe, pas de travail écrit(ni dossiers, ni synthèses). Imaginons que chaque proposition des salarié visant à un progressif alignement sur le droit en vigueur soit vu comme une volonté permanente de nuire. Bref.

Au delà des exemples, je souhaite savoir:

Quel pouvoir dont dispose un conseil d'administration concernant la gestion des ressources humaines? Recrutement, procédures disciplinaires, licenciement. Un point particulier, les membres du Ca peuvent ils accéder aux Cv du personnel, notament celui de la direction.

Quelle est la marge de manoeuvre d'un établissement par rapport aux normes en vigueur, et quand à ses relations avec les partenaires financiers?

Plus précisement, qui est chargé de vérifier l'application du droit-je pense aux deux heures de réunions- et à la compétence de sanctionner le cas échéant? On sait que l'instance devant permettre l'application d'une norme juridique doit disposer du pouvoir de contrainte, non?

Si j'exagerais, je dirais encore que je redoute que l'on puisse me démontrer que ce qui vaut pour le salarié-justice inique se soldant pour les plus courageux par des recours aux prud'hommes- ne vaut pas pour l'employeur. Ne voyez aucun dogme idéologique gauhiste primitif là dedans. Toutefois, si la démonstration est faite, de part l'experience et vos éventuels témoignages, je veux bien partir élever des chèvres.

En vous remerçiant par avances de vos lanternes.

socialworkisnot@orange.fr

d'abord ton texte est loin d'être clair, il est difficile de tout comprendre. mais il semble que tu as un pb de d'incompétences de ta direction et de toutes puissance de ton CA es-ce bien ça ? si c'est le cas il faudrait plus d'info sur les réelles points de désaccord, qui est votre tutelle et financeur. sur ce genre d'institution il y a des régles de gestion et fonctonnement bien précise dont les financeurs sont garant en régle générale. il est toujours possible de dénoncer des disfonctionnements. cela m'est arrivé dans une assoc de prévention ou le directeur était totalmement incompétant, nous avons monter un dossier pour le prouver, présenté au ca qui n'a pas voulu y croire nous sommes montés plus haut ou nous nous sommes fait entendre et il s'est fait virer. explique ton pb c'est interressant mais plus clairement s'il te plait.

bonjour,

merci d'avoir lu. Je pense que tu peux m'apporter des lumières.
La situation:
recruté en mars 06 licencié en septembre 06.
Contrat de travail qui me fixe entre autres comme objectif d'assurer la coordination de l'équipe. Mais Présidence et Direction qui refuse d'appliquer certaines dispositions de la convention 66, par exemple les 2 heures de réunion.
Je pense que la directrice n'est pas adaptée. Elle ne semble pas connaître la population accueillie, des adultes handicapés mentaux agés, elle meconnaît leurs besoins.

Je me demande si dans un souci de sécurité il ne faudrait pas continuer cette discussion par mail. J'ai en effet un dossier circonsatancié mais je ne souhaite pas l'exposer.


socialworkisnot@orange.fr

C'est vrai que ton texte n'est pas très clair.
Par exemple, comment se fait-il que tu ais pu être licencié 6 mois après ton embauche donc bien au delà de la période d'essai?
Un licenciement doit respecter des procédures très précises pour être valable. Peux-tu nous donner des détails là dessus? souhaites-tu des renseignements juridiques?