Le Social

bonjour ,

je suis dipômée depuis le 16 décembre, et je suis confrontée a un problème. je travail dans une crèche collective et une personne de l'équipe ( qui n'est pas diplômée) me suis et guette le moindres de mes gestes, elle me fait tout le temps des remarques et parfois même me demande d'arrêter une activité que je propose aux enfants, face à cela je me sens vraiment démunie l'équipe ne comprend pas le comportement de cette personne a coté de ca j'ai essayé de discuté avec elle mais rien a faire elle ne discute pas " avec les jeunettes dipômées" c'est ce qu'elle a répondu . comment faire ??????????????

encore une frustrée!
impose toi, elle n'a rien a dire,c toi ki est garante du projet, si elle ne veut pas etre en bon terme avec toi, et bien, di lui kelle na rien a dire, ke tu es hierarchikement sa superieur, si elle n'est pa contente elle va voir la directrice, toi tu fais ton taff!

Lynda;tu ne dois pas te laisser déstabiliser par cette personne .Explique pourquoi tu proposes telle ou telle activité aux enfants et n'hésite pas à employer des termes psychopédagogiques .
Je suis dans ton cas et je suis épuisée de défendre ma place tous les jours.Je suis récente diplômée de 2005 mais j'ai 47 ans (j'étais auxiliaire de puériculture) et je travaille dans une crèche où l'équipe me rejette depuis 4 mois.
J'ai l'intention d'aller voir la directrice pour m'expliquer avec et lui dire mon ressenti face à cette insupportable situation pour moi.J'envisage aussi d'aller voir le médecin du travail car je vais faire une déprime si je reste en poste dans cette crèche.
Essaie de te trouver une collègue qui s'allie avec toi pour booster les autres.Bon courage

parles-en à la directrice, organise une réunion en équipe et mets les problèmes à plat... Prouve que les "jeunettes" ont des choses à apporter qu sein d'une équipe peut-être un peu "vieillote"...

bonjour

dis lui qu'elle te gêne dans ton travail et que c'est un manque de respect de sa part. Est ce qu'elle aimerait que tu la suives partout et que tu la surveilles ?! qui le lui a demandé ? dis lui que tu n'es pas une ennemi et que si tu as eu ton diplome et ce poste c'est parce que tu es compétente
et elle n'a t-elle jamais été jeune ?!
si elle n'a pas confiance et bien qu'elle aille voir la directrice avec toi et vous vous expliquez à trois !

en aucun cas tu n'as à faire ce qu'elle te dit durant l'exercice de ta fonction, ça te décrédibilise auprès des enfants.

prends confiance et montre lui que tu n'es pas faible sinon elle te marchera dessus surtout si son but c'est que tu dégages, elle y arrivera !
courage ! les grandes gueules n'ont pas le pouvoir.

Salut!
Tu peux peut-être lui proposer de mener une activité avec toi, ou de discuter sur le projet pédagogique, sur son rôle et sa fonction ds la crèche, sur ses attentes personnelles d'une EJE...C'est ce que j'ai tenté il y a qques années (jeune diplômée ms alors âgée de 35 ans)et...ça a marché car la personne ne savait pas trop à quoi servait l'EJE, qu'elle cantonnait aux seules activités (et qui, donc, marchait sur ses plates-bandes!!)...Courage!