Le Social

à la crèche où je travaille,la directrice (qui y travaille depuis plus de 10 ans) prend de plus en plus ses aises (alors qu'elle devrait être soit dans son bureau soit avec nous chez les enfants) : elle va chercher son fils à l'école puis rentre chez elle alors qu'elle devrait encore travailler plusieurs heures. son grand-père est malade, elle quitte son boulot pour aller le voir, elle se note des heures supp alors qu'elle n'en fait pas (pour pouvoir les récupérer quand elle en aurait besoin). et ce ne sont que des exemples . j'en aurai tant d'autres ...

l'équipe et moi ont en a de plus en plus marre. elle se la coule douce. (ok c'est dans le sud et on a réputation à être cool, mais là elle exagère !!! lol). pourtant elle a l'air de se rendre compte de rien. qu'est ce qu'on pourrait faire pour que ca bouge un peu ???

merci pour vos conseils !
gaelle

bonjour

peut être le lui dire non ? si elle est ouverte à la discussion, elle se rendra compte que cela vous dérange.

En quoi cela vous dérange ? vous avez besoin d'elle ou alors son boulot n'est pas fait correctement ou alors c'est de la jalousie parce qu'elle profite de sa fonction et vous vous ne pouvez pas ?

Ce n'est pas des critiques que je fais c'est juste pour que vous analysiez aussi ce qui vous dérange, il faut que ce soit justifié...OK elle n'a pas le droit de faire ce qu'elle fait mais ce n'est pas votre affaire SAUF si cela empiète sur le travail quelle a à faire et si cela vous empêche de bien travailler : auprès des parents, des partenaires...

Le plus simple c'est de voir avec elle, c'est plus franc et plus un comportement d'adulte à adulte...

Je connais une crèche où c'est l'équipe qui fait ça et la directrice ne se rend compte de rien, comme quoi, tout existe au royaume de la fonction publique.

bonjour !
si c'est municipale pas de chance ! elle a les pleins pouvoir ou alors passer par la hierarchie attention a ce que vous allez dire (risue de se retourner contre vous)
si c'est associatif , voir avec les membres du bureau (président, trésorier secretaire) car par leur vote ils peuvent mettre des avertissements !
Maintenant c'est la directrice et le personnel n'a pas décider pour elle de son emploi du temps peut-être que le bureau ils ont prévu comme ça son poste!
mais honnetemment dans le sud c'est la fête! , les gens ont un peu de mal avec le code du travail et les lois! courage quand même!

impossible de lui en parler directement. c'est une "garce" si elle le veut. il y a déjà eu une personne il y a deux ans qui lui a fait des remarques, et la directrice a tout fait pour qu'elle démissionne en lui faisant la vie dur chaque jour.

son comportement nous dérange car elle n'est jamais là pour les parents quand ils veulent lui parler, elle oublie ses rendez-vous et c'est nous qui nous prenons les reproches d'organisation, ...


ce n'est absolument pas de la jalousie ! c'est juste qu'elle abuse de son pouvoir et se croit tout permis. elle fait ce qu'elle veut quand elle veut, et on trouve un peu écoeurant qu'elle fasse comme si elle en avait le droit et que c'était tout à fait normal. mais je tiens à préciser que ce n'est absolument pas de la jalousie. c'est énervant de voir quelqu'un qui part (car pour partir elle est obligée de passer par la salle où on est (vestiaire à coté)), juste parce que elle en a envie, alors qu'elle aurait du boulot ! ou alors elle va boire des cafés avec une autre directrice juste à coté.

en plus on la soupçonne de pas bien gérer l'argent et d'en profiter ... mais là ce ne sont que des supositions.

il s'agit d'une crèche associative ...

merci de vos conseils que j'attends avec impatience !!!

Bonsoir Gaelle,

Malheureusement ce que je vais te dire ne te sera pas d'un grand secours mais c'est juste un petit message de soutien.

J'ai vécu la même situation il y a quelques années; c'était horrible. Effectivement ce n'était pas de la jalousie mais je pensais qu'en tant que supérieur hierarchique elle se devait d'un comportement, si ce n'est irréprochable, au moins qui s'en rapproche.
Elle est responsable de la structure et de son bon fonctionnement si je ne m'abuse !!! elle est garante du projet pédagogique et de l'encadrement de l'équipe, de l'accompagnement des parents.... alors ça me rendait dingue qu'elle se permette des reflexions, n'étant jamais sur le terrain.
Et le pire, c'était en fin de journée, quand toute l'équipe était sur le genoux, qu'on en pouvait plus et rêvait de rentrer chez nous, et qu'elle déboulait toute pomponnée de chez le coiffeur....

Bref, tout ça pour te dire que je COMPRENDS....

Ma solution: je suis partie.(pour d'autres raisons aussi)
Sache qu'elle ne changera certainement pas et si quelques essais de discussions n'ont aboutis à rien, il faut peut être juste être solidaire entre vous (l'équipe) pour continuer à travailler dans les meilleurs conditions pour vous et surtout pour les enfants.
Si elle ne se rend compte de rien, essayer de lui poser des questions dès le matin sur son emploi du temps de la journée, peut être qu'en s'entendant parler de "shopping" pendant que les autres bossent , elle tiltera.
Essayer peut être quand elle revient de lui dire que vous avez "regretter" son abscence car vous vous êtes trouver devant telle ou telle situation et elle n'était pas là (même si c'est une situation un peu enjolivée !) ....
il faut essayer toutes les stratégies possibles....

bon courage

merci LN pour ton soutien. je suis très contente que quelqu'un me comprenne en ayant vécu la même situation.

c'est vrai que j'avais oublié de préciser un truc que tu dis et qui m'a rappelé ce qui se passe chez nous : elle parle de choses dont elle ne sait même pas puisqu'elle n'était pas sur le terrain ! ca aussi c'est énervant !

d'autres choses énervantes, c'est qu'elle est pas faite pour être avecles enfants en plus, car elle ne leur parle pas, et leur crie et aboye dessus. elle va contre tous mes principes (et ceux de la plupart de l'équipe !!!!)


ce qui est sur, c'est que sur les 7 membres de l'équipe, on est 6 à penser la même chose d'elle, ce qui nous permet d'en parler, et je vous assure que ca fait déjà beaucoup de bien parfois rien que d'en parler. au moins comme dit LN, on est solidaire, et ca doit être ca qui nous permet de continuer à travailler.


pour ma part, je pense à chercher un autre travail surtout à cause de cela. mes les autres de l'équipe je ne pense pas, car elles y sont depuis quand même longtemps dans cette crèche, et puis elle sont de la même ville, où il n'y a qu'une seule crèche. ca a un coté pratique quand même. l'idéal pour nous serait que la directrice parte et qu'il y en ait une autre. mais pour cela, on ne sait pas trop comment faire ....

Ah, en effet, ce n'est pas de la jalousie, elle abuse...
Je ne connais pas l esystème associatif, mais comme le dit Béa, s'il y a d'autres supérieurs hiérarchiques "il faut voir avec Dieu quand les saints ne sont pas compétents"!!
bon courage, en tous cas.

salut,

Et si plusieurs parents portaient plaintes ? parlent de leurs mécontentements !!

mais ce n'est pas à l'équipe d'inciter les parents à le faire "directement" mais ce n'est pas forcémennt à vous tous de "rattraper" le travail "oublié" de la directrice.
il faut faire constater aux parents que vous ne pourrez pas le faire à la place de ladirectrice et de ce fait il faut l'attendre. plusieurs pause de lapin peut énerver beaucoup de parents

voilà

voilà

en fait les parents ralent sur nous,mais une fois qu'ils sont devant la directrice : plus rien. car en fait la directrice joue la sainte ni touche devant eux, et en plus je pense que les parents ont quand même un peu "peur" de s'exprimer et du coup de créer un malaise dans un lieu où leur enfant sont gardés quand même tous les jours

Bonsoir
Si c'est une crèche associative, il faut en référer à la présidente(ou au président !)de l'association et voir avec elle (ou lui) quoi faire. L'ensemble de l'équipe pourra apporter son témoignage si besoin.
Bon courage pour vous et les enfants. :bye: