Le Social

Je "travaille"( je mets volontairement ce mot entre parentheses, vous allez comprendre pourquoi) dans une crèche associative et je suis EJE depuis 3 ans.

La crèche accueille 40 enfants, mais elle se permet d'aller au délà c'est à dire 45 à 46 enfants car elle applique bétement ( le mot est faible pour qualifier leur idiotie)le quotat des 10 % supplémentaire autorisé. ( décret d'aout 2000.)On se retrouve moi et mes deux collégues avec 28 à 29 enfants moyens grands confondus, (enfants de 14 mois à 3 ans), soit 9 à 10 enfants chacune!!! Alors que c'est un adulte pour 8 enfants.
Les locaux ne sont pas adaptés pour accueillir autant d'enfants : assurer la sécurité est difficile quant au bien étre des enfants on en parle même pas.
Mais le pire c'est que la structure est aussi crèche familiale : sauf que la crèche familiale n'a pas de local a elle.Alors que cela devrait étre prévu ( decret d'aout 2000, également, mais bon ils appliquent les articles, du décret, qui les arrangent ) : Quand les assistantes maternelles sont là elles occupent l'espace de la crèche collective !!!!
C'est l'horreur !!! On se retrouve bloqué dans 35 m2 avec 28 enfants , soit un peu plus de 1m2 par enfant !!
Mais la crèche a trouvé la parade : le groupe des moyens grands part en promenade le matin !!!! Bref on nous met dehors!! Ne riez pas c'est vrai !!!
Je ne vous parle pas du groupe des bébés, c'est pire !
Bref c'est pas du boulot ça !!
La directrice et la présidente de l'association n'en ont cure. bien au contraire ce sont elles qui nous imposent cette situation. Que faire dans ces conditions ? Ecrire à la PMI ?

slt

di moi c super dangereu ke ce soi pr les enfant ms ossi pr vs les adulte
vs accepter de travailler ds c condition ms vs devez refusez.

apel la PMI c le plus urgen
elle est dingue ta direction il on cru koi ke ct la fete ou koi.

c une question urgente et tu en devrai pa accepter tt ca surtout si les ocau ne st pa habiliter

le quota il me semble sert a une structure lorsqu il y a le personnel suffisant et surtt si les locaux st adapter pr

sinon j en sui sur cela ne servirai a rien du tt ce quota

fais en part a la PMI directement stp merci

bon courage et j espere ke tt s arrangera :bye:

bonjour


eh bien, c'est de pire en pire les témoignages sur ce forum...
parfois je me demande si on est bien en 2006...et pas en 1706 ou 1906.

:AieAieAie!: h!:

Il faut en effet faire un signalement immédiatement et dans la mesure du possible refuser de travailler : piquet de grève.
Tout le monde a le droit de faire grève même dans l'associatif, non ?

mais euh...c'est en France ????!!!
vive le progrès et la découverte que l'enfant est une personne !!

En tous cas bon courage pour la suite...si la PMI ça ne marche pas écrit au procureur de la République ou à la défenseure des enfants.
http://www.droitquotidien.net/Modeles/p ... ureur.html

http://www.defenseurdesenfants.fr/#
(nous contacter)
Qui peut saisir le Défenseur ?
Peuvent saisir le Défenseur, c'est-à-dire déposer une réclamation auprés de lui :

*
les jeunes de moins de dix-huit ans dont les droits n'auraient pas été respectés ;
*
les parents ou représentants légaux d'un enfant dont les droits n'auraient pas été respectés ;
*
les associations reconnues d'utilité publiques et spécialisées dans la défense des droits de l'enfant ayant connaissance de cas de non-respect des droits de l'enfant.

Et les parents sont-ils au courant ? comment réagissent-ils ?
Eux aussi, ils peuvent faire quelque chose , non ?

Bon courage

bonjour

alors où es tu ? est ce que ça va ? tiens nous au courant.
bon courage.

ah que oui il faut dénoncer ça! T'inquètes, du boulot y'en a aileurs alors tune risques pas grand chose à le perdre. Et puis, ta responsabilité professionnelle doit te rappeller que tu ne peux pas laisser faire ça... Je te soutiens. Courage et Fonce!

Un grand merci pour vos témoignages. Excusez moi si je nn répond pas toute de suite.

Pour répondre à Mag quelques parents font partis du conseil d'administration de la crèche. tel parent s'occupe de rédiger les contrats d'embauche par exemple... Là aussi, en ce qui concerne le droit du travail, il y aurait des choses à dire, qui ne sont pas très nettes. le problème est beaucoup plus complexe que ça. Contrats mals écrits, promesses de signature de CDI qui trainent en longueure ou mises sous conditions (acceptation de baisse de salaire si passage en CDI par exemple....). Ca fait plus de 8 mois que je travaille à temps plein en CDD et j'ai toujours un contrat à temps partiel sans avenant....

Les parents qui sont en dehors des "affaires" ou "magouilles" de l'association ne sont pas au courants des conditions dans lesquelles on travaille.Ils voient que l'on est fatigué : un visage fatigué ça ne trompe pas !! Certains parents me l'ont dit et moi parfois je rajoute une couche en disant : " mais oui aujourd'hui on était 28 dans le groupe et il en été programmé 29 pour 3 personnes."
J'ai été très malade au mois de décembre. J'aurais du m'arreter un mois mais je ne l'ai pas fait.

Personnellement j'ai démissioné, parce que je n'ai pas envie de me détruire la sante et je n'ai pas envie d'étre là quand il y aura un accident ou quant une fille va vraiment péter les plombs.

La directrice a dit qu'elle allé prévenir la PMI. Mais je ne l'a croit plus. Elle nous dit qu'elle a les mains liées et qu'elle ne peut rien faire : son attitude déprime vraiment l'équipe.

J'avais pensé à écrire à la présidente de l'association avant de partir. Mais appremment j'ai su aujourd'hui (peut etre à force de "gueuler", tanpis pis j'en prends plein les dents avec mes collégues!!!On m'a bien balancer à la figure qu'une EJE n'avait pas son mot à dire !!!!!) que certains parents qui ne travaillent pas ou 1/2 qui ne travaillent pas allaient voir les jours de présences de leur enfant réduit : une de nos revendications va peut etre aboutir.

Merci en tout cas pour votre soutien.A la greve on y pense toute !!!!
Là ilfaut que j'aille me coucher sionon je vais jamais tenir le journée
Bonne nuit