Le Social

je vais etre embauchee pr une halte garderie publique de la fonction territoriale
ma question est : lorsqu on a pas encore le concours cad qu on est pas encore titulaire, peuvent il ns "virer"pr mettre une titulaire a notre place?

salut,

Et oui malheureusement, si telle est leur politique où si une personne titulaire se présente et que ton poste est "vacant", elle peut prendre ta place. D'autant plus que quand tu n'as pas le concours tu es donc en cdd, où la période de préavis doit être seulement de 8 jours je pense! Enfin pour moi c'est comme ça!
Allez courage, il n'y a jamais eu autant de précarité dans la fonction publique que maintenant! Des cdd à la pelle en voulez-vous, en voilà!!

et oui ça marche comme ça...d'ailleurs il est bien précisé dans le droit de la fonction publique territoriale que l'emploi de contractuels est très surveillé et ne doit en theorie se faire que s'il n'y a pas de titulaire dispo...et pas sur un poste fixe (genre ouverture de structure et pourtant c mon cas)
d'autre part, sans le concours tu ne peux que etre en cdd et ce cdd n'est pas renouvelable sans fin! ( les structures doivent en theorie "piocher" sur la liste d'aptitude pour trouver du monde)
donc ils ne te "virent" pas, ils ne renouvelent tout simplement pas ton contrat...
moi aussi j'occupe un poste dans le public, j'ai pas le concours et ça me fout les boules ce systeme...car meme si tu fais l'affaire sur le terrain, sans ce fichu concours... pas bcp de perspectives..

bon courage...

NON absolument pas, fiefie, si tu signe un CDD cela te protège et tu est embauché pour la durée detetrminée par ton contrat, oui nous avons des formes de travail pas terrible mais pas a ce point là... J 'ai travaillé au prud'homm et le cdd fonction pu est tres particulier, il peut meme etre signé plus de 3 fois ce qui est completement interdit dans le privé.
Bouh jamais il ne pourrons te virer pendant ton CDD pour mettre une titulaire!!!!

est ce frequent ce genre de choses?

je suis ok avec fifie. lorsque tu n'as pas encore le concours de la fonction publique territoriale, ton employeur peut te licencier lorrsqu'il en a envie. dans ma crèche, il doit me le signaler o moins 1 mois à l'avance!
par contre, lorsque tu seras titulaire, ton employeur ne pourra pa te virer, à moins ke tu ne commette 1 faute professionnelle...
alors, dépêch toi de passer ce concours!!!

de quoi etre en cdd sans fin? Je sais pas si c'est frequent mais dans ma mairie c'est tout a fait acqui moi j'en suis a ma 4eme année en cdd et une autre fille de la commune est là depuis 10 ans en cdd, Cà les arrangent bien, le salaire est inferieur, et les augmentations de salaire derisoires... c'est parfait pour eux ils ont leur quotat d'eje (soit 1 eje pour 20 enfants) a moindre frais...