Le Social

je travaille dans une structure halte et crèche. les 2 fonctionnent séparemment, mais il y a une directrice puéricultrice en commun.

sur la crèche pas d'eje, et sur la halte on est 2 à mi-temps.
la responsable est en congé maladie, remplacée par une puèr qui s'en va à la fin du mois (elle a trouvé autre chose).

notre employeur (la mairie) nous demande à ma collègue et moi d'assurer l'intérim en attendant qu'il trouve une nouvelle remplaçante pour qu'il y ait en permanence une eje dans les locaux (halte ouverte à 80%, fermée le lundi et mercredi matin).

ma question est : a t-on le droit à une indemnité quelconque ?
on ne fera pas d'heures sup on a arrangé nos horaires, mais notre planning est complètement chamboulé et la nounou de ma fille est pas super ok avec ça (on fera une semaine 3 jours et l'autre 2 jours, mais différent d'avant).

combien de temps ont-ils le droit de nous demander de rester à la direction ?

ma responsable à la mairie ne savait pas quelle serait notre responsabilité en cas de problème sur la structure.

bref j'ai besoin de vos lumières, points de vus, expériences et commentaires.

cécile