Le Social

Salut,
je voulais avoir des témoignages sur des personnes qui recherche un boulot ou vienne de commencer à travailler et sont enceinte. Allez vous en parler à votre nouvel emplyeur ?, allez vous attendre la fin de la période d'essai ?? je sais, c'est un sujet très délicat car ce n'est pas parcqu'on travail avec des enfants que l'employeur est heureux d'apprendre cette nouvelle !
:hein?:

Je pense que tu dois en parler à ton employeur car nous sommes des équipes majoritairement féminine et ce cas se pose donc souvent! Et ce n'est pas un critère de renvoi!
Bon courage

Je ne suis pas dans la cas, mais j'ai parcourus bcp de textes de lois dernierement pour un autre sujet, et il est clairement stipulé que le salarié n'est en aucun cas obligé de dévoiler son état de grossesse à l'employeur, que ce soit lors d'un entretien d'embauche ou lors de la période d'essai.

Si l'employeur devait l'apprendre et te licencier pour ce motif, c'est un licenciment abusif= direction les prud'hommes.

Par contre s'il te licencie pendant la période d'essai, rien ne peut prouver qu'il te licencie pour ton état de grossesse, car l'employeur à légalement le droit de mettre à ton contrat PENDANT la période d'essai SANS MOTIFS, sans avoir à justifier de quoi que ce soit...alors soit prudente pendant ta période d'essai pour pas qu'il ne l'apprenne.

Donc mon conseil= garde le secret, tu es tout a fait dans ton droit!!! Une femme a le droit de travailler et de faire des enfants quand bon lui semble, non mais!!!

Si ma réponse te suffit pas, cherche sur un moteur de recherche type "google" par mots clés, tu verra par toi meme ce qu'ils en disent!

Bonjour,

Je suis d'accord avec ce que dit la loie et je ferais pareil, je ne dirais rien, ni même à l'équipe pendant la période d'essais, ma vie privée ne regarde que moi!
Les responsables auront bien le temps de te chercher une remplaçante s'ils t'embauchent, car je pense que çà se verra au bout d'un moment :crazy:

Bel

salut

Moi je ne travaille que depuis 7 mois, et j'aimerais tomber enceinte prochainement.Je souhaiterais vraiment m'occuper de mon bébé moi même, jusqu'à ses 3 ans, prendre donc un congé parental, mais ça me fait culpabiliser par rapport à l'équipe. C'est une équipe qui a connu dernièrement beaucoup de changements au niveau personnel, une équipe très sympathique, et je ne pense pas que je serai remplacée, vu les restrictions de personnel...ce qui promet une belle galère pour l'équipe...en plus je ne compte pas m'arrêter à 1 enfant.
J'aimerais avoir votre témoignage par rapport à ce sujet. Certaines d'entre vous ont elles pris un congé parental? Comment s'et passé ensuite le retour au travail?

il me semble que pour prendre un congé parentale il faut justifier de 24 mois de travail consécutifs? Je ne suis pas sure du tout? Si quelqu'un en sait plus....

salut
Ton employeur ne va pas te licencier pour ce motif mais en revanche il va trouver autre chose pour mettre fin à ta période d'essai, ça m'est arriver donc mon conseil c'est ATTENDS.

bizz

Et quand on est en formation ? Comment ça se passe si on tombe enceinte ? :za!ar:

je me doute bien malheureusement du peu de scrupule de certains employeurs !
j'aurai voulu avoir d'autres témoignages de personnes en période d'essai ou en recherche d'emploi et qui attendent un heureux évenement !
:kill:

bonjour

Sabie

en formation ça se négocie avec la direction, cela dépend des écoles. En général on te propose un aménagement.