Le Social

Bonjour a toutes et tous.
Je me retrouve dans une situation un peu delicate professionnellement. je re situe.
Je viens d'etre embaucher dans une structure comme adjointe mais la directrice n'a pas encore prendre ses fonctions pour des problemes de mutations. Je suis donc la seule responsable jusqu'a son arrivée en juillet et encore c'est pas sur qu'elle arrive a ce moment.
Elle n'est jamais venue travailler dans cette structure et n'a jamais geré l'administratif d'une creche.
Elle vient de temps en temps nous visiter et forcement je suis souvent dans le bureau, j'essai de m'organiser pour etre avec les enfants aux moments clefs(accueil, repas change) et aupres de l'equipe pour les coupures du midi.
Je suis en periode d'essai et je voudrai pas qu'elle pense que je veux prendre sa place, mais en meme temps on me met un peu la pression coté mairie parce qu'il faut la faire tourner cette creche ( comission d'admission approchant, avenant au contrat, gestion du personnel et des congés, des maladies, etc, etc...).
Je donne vraiment tout pour ce poste et je crois que je devrai en parler a la directrice de la petite enfance... mais je veux pas que ça se retourne contre moi...
Aidez moi a prendre du recul pour que j'y vois plus clair, j'ai besoin de conseil quant a mon positionnement...merci d'avance

bonjour,
peut être pourrais tu simplement en parler avec elle, lui dire que pour l'instant tu dois effectuer certaines tâches pour que la struct fonctionne avant qu'elle arrive... et aussi l'impliquer -verbalement- dans ce que tu fais "à sa place", comme pour passer le relais ...?
je vien d'être embauchée comme directrice de crèche, et comme la mise en place de mon contrat a mis un moment, c'est une auxiliaire qui remplissait mes futures fonctions en attendant. quand je suis arrivée, je ne me suis pas du tout sentie à l'écart car elle m'a tout de suite expliqué le fonctionnement administratif et m'a "ouvert" la place.
je pense que si tu n'as pas un comportement "envahissant", il te suffit de lui laisser sa place, comme cela fut le cas pour moi... il n'y a pas de raison qu'elle prenne mal le fait que tu bosse l'administratif quand elle n'est pas là , au contraire, tu maintiens l'organisation et ce sera d'autant plus simple pour elle de prendre le relai et de s'intégrer dans l'équipe!

Bonjour Aurélie,
Et bien quelle entrée dans la vie professionnelle!!!
La mairie te fait confiance pour assumer ce rôle, et c'est tout à ton avantage. Maintenant, si toi tu sais que tu ne prends pas la place de la responsable c'est déjà beaucoup.
La prochaine fois qu'elle vient vous visiter, tu peux l'interpeller au sujet de tes questionnements et je suis convaincue que votre relation n'en sera que plus riche, car tout sera posé à plat et le rôle de chacune bien redéfini. Là c'est un peu le flou, au vu de son absence, c'est tout.
Il doit te falloir un sacré sens de l'organisation pour tout gérer. Ne t'épuises pas non plus et priorise tes actions. La confiance en toi de l'équipe n'en sera que plus accrue.
En tout cas bon courage et bonne communication avec ta responsable.

Merci de m'avoir repondu.
Ce n'est pas mon premier poste et j'ai eu l'exemple du meme genre de situation auparavant. Mais à l'époque j'etais pas responsable et voyais les choses de l'exterieur. J'ai pas envie qu'il y ait la moindre concurrence entre elle et moi. J'ai bien essayé d'aborder le sujet mais elle est dans la fuite. Je crois qu'elle vit assez mal la situation et que le dialogue ne peut pas encore se faire. Je ferai tout pour qu'elle se sente à sa place, m'effacerai sans probleme...
Difficile quand meme de faire face à ce genre de sentiment ambigue. C'est assez frequent, je trouve, chez certaines responsables...