Le Social

Pour les eje qui travaillent aupres de professionnels comme auxiliaires de puericulture,...au sein d'une creche collective par exemple...

Comment envisager votre travail ensemble d'équipe? qu'elles sont leurs attentes par rapport a vous?qu'attendez vous d'elles? comment travailler vous ensemble? rencontrez vous des difficultés particulières?
Comment définissez vous votre rôle auprès de l'équipe?
Bref toutes ces questions pour me faire une idée de comment cela se passe dans vos structures...c'est toujours interessant de connaitre différents fonctionnements...
Merci de vos réponses

les auxiliaires puericultrices sont qualifiées et eont des compétences certaines qu'il convient de respecter. Si tu as cela en tete , que tu as à apprendre d'elles et que apres elles auront peut etre (eh oui) quelque chose à apprendre de toi... si tu sais faire passer les messages et reconnait leur experience, leur competences et leur difficile metier avec les difficultés. Si tu les juges car tu penses faire mieux, c'est foutu et elles auront raison!!!

Je reitere mes questions!
En bref jvoulais savoir comment ça se passait le travail en équipe de votre coté?!
Un des exemples que j'ai remarqué comme attente des professionnels travaillant avec moi c'est leur sollicitation pour l'organisation quotidienne et les pistes de reflexion...mais aussi les conseils en matiere de proposition d'acitivité...
Et vous qu'en est-il?
Etant actuellement dans mon premier poste (depuis quelques mois) j'essaye de réflechir vraiment a ma place dans l'équipe et le role que je peux avoir.
Je vous demande donc vous comment concevez vous votre role aupres de votre équipe? cela pourra eventuellement me donner quelques piste de reflexion!
Merci d'avance...

Mon rôle auprés de mes collègues AP :
- accompagnement et soutien de leur travail.(notion de contenance regard , parole et aménagement )
- aménagement de l'espace
- observation partagées
- relais auprés des bébés ou des enfants quand elles sont en soin individuel
- relais auprés des parents quand besoin
- faciliter leur travail
- formatrice (donne de la théorie qui je pense donne de l'interet dans le travail )
- complémentaire
- reflexion et échange mutuel autours de l'enfant où en est-il ? a quoi joue t-il ? par exemple .
- échange individuel avec elle
- anime les réunions d'équipe
- je suis garante du projet dans la section.
- fonction de pare-excitation
- quelque fois séparatrice en aidant à la bonne distance professionnelle.
- aide à avoir un regard professionnel sur l'enfant
des choses comme ça pas toujours reperable le plus souvent c'est assé imperceptible le travail de l'eje.

Merci elljell de ta réponse

Je me retrouve un peu dans les points que tu abordent pour décrire ton rôle. Je rajouterai également établir et faire un lien entre la direction et l'équipe...
C'est vrai qu'il y a plusieurs aspects et points dans le role de l'eje qui ne sont pas toujours perceptibles...

bonjour
je suis ap depuis 18 ans.qd j'ai commencé à travailler l'eje n'existait pas ,elle a une formation compelementaire à la notre qui est surtout para-medicale,il y a de la place pour tout le monde tant qu'on est de bonne volonté.pour moi l'eje doit pouvoir s'envestir plus aupres des enfants ,prendre individuelement certains enfants dit "durs",etre à l'origine des progets pedagogiques qui "boustent une équipe" ....enfin moi je vois souvent des eje tres bien payées qui ns laissent faire tout le boulot et qui tiennent comagnient à la direction des fois qu'elle s'ennuie!!!

bonjour Titoulette

Peux tu m'expliquer pourquoi l'EJE doit prendre plus particulièrement les "durs"?
Tu vois souvent des EJE très bien payées: je ne sais pas dans quelles structures tu as travaillé et si tu as tant d'expérience que çà pour en avoir "vu très souvent", mais rassures toi, moi je gagne 1200 euros pour un poste de direction de multi accueil! Quel est ton salaire à toi? Ta dernière phrase me met très en colère!!!N'en fais pas une généralité? Combien as tu vu d'EJE comme çà dans ta longue carrière?

bonsoir
merci d'avoir fait remonter cette discussion Christine...

ça va relancer le débat sur les salaires et les fiches de poste !!

je vois que la méconnaissance du métier d'EJE est grande !

et si on était si bien payé ça se saurait !!
une auxiliaire ne gagne pas beaucoup moins qu'un EJE !! et une auxiliaire "ancienne" gagne plus qu'un EJE fraîchement diplômé !!

je pense que si une place était faite à l'EJE, l'EJE aurait plus de facilité à se la faire, c'est réciproque, ça ne provient pas que de l'EJE ou de l'équipe !!

et si la direction ne fai tson boulot en définissant clairement les rôles et les fonctions par des fiches de poste, ça n'arrange rien, c'est sûr !!

c'est vrai on est vraiment pas si bien payée que ça!! 3 ans de travail : 1200 euros .
bac + 2 et formation assez complete quand même!

Titoulette tu dis sur un autre post que tu songes a faire la VAE EJE... j'espere que ce n'est pas pour le salaire et la vie penarde derriere un bureau à ne rien faire !! Si c'est ça tu risques d'etre bien deçue...

Mi