Le Social

Que feriez si vous vous rendiez compte que la responsable du lieu dans lequel vous travaillez, met les enfants en danger et n'est pas du tout cohérente dans ses propos en allant mentir à des parents ??

(et j'en passe!)
ca serait sympa d'avoir quelques petits conseils... merci

Bonjour ptite souris,

Si tu es sûre de ce que tu dis, c'est grave et les autres professionnels que ce qu'ils en pensent ? tu as la coordinatrice de ton secteur et le medecin de PMI à prevenir... c'est à toi de voir mais sache que si tu ne fais rien ça peut être grave en conséquence...réagis vite...c'est le conseil que je te donne. Bon courage.

Oui, je suis tout à fait d'accord. Il est vrai que notre garderie n'a apparament pas une si bonne réputation que ça dans notre asoociation !!
Mais en même temps, avec mes collègues nous n'avons pas une position simple ! Je ne voudrais pas perdre mon boulot (soi dit en passant que j'adore) alors ???

Coucou,
lors d'un de mes stages en crèche, il y avait une auxiliaire qui était "très limite" avec les enfants. Toute l'équipe l'avait remarqué mais personne ne lui disait rien. A force de discussions avec la directrice et l'EJE en place, nous avons décidé de lui en parler. L'EJE et la directrice l'on pris à part et lui ont parlé de faits tangibles, indéniables. L'aux a reconnu qu'elle en avait marre des enfants, que sont métier la saoulait. Mais elle n'avait pas conscience d'aller si loin...
Elle pensait juste se laisser un peu aller. Elle s'est un peu reprise puis a fini par changer de métier.
Je sais que ton cas est plus difficile car il s'agit de la directrice, mais c'est d'autant plus grave et tu dois réagir ! Une bonne discution à batons rompu, ça fait souvent du bien, et à tout le monde. De toute façon, une directrice, à elle seule, n'a pas le pouvoir de te renvoyer. Surtout si l'équipe te suis. Ce qui dois primer c'set le bien-être de l'enfant.
Désolée si j'ai été un peu longue mais j'espère t'avoir éclairé.

Bonjour p'tite souris,
Perdre ton boulot? Pourquoi? Parce que tu as une éthique professionnelle?
Cours à la PMI, avec des preuves, sinon, ce sera peine perdue, explique leur la situation et ils viendront faire un contrôle... où il y a de fortes chances que la responsable se comporte comme une très brave femme!!!
Alors, mobilisez vous toutes, si vous vous lancez dans cette démarche, ou du moins celles qui s'en sentent le courage, faites des écrits, relatez des situations. Parce qu'au bout du compte, qui en pâtit sans rien pouvoir dire... et oui, les enfants!
Alors en faisant cette démarche en plus de préserver les enfants, tu as une démarche citoyenne!!!
Bon courage

Merci pour tous ces conseils ! Perdre mon boulot parce que je ne suis pas en CDI et que j'aimerais éventuellemenr l'être par la suite !

Avec des preuves, je veux bien mais malheuresement je ne vois pas par quels moyens en récupérer ?

Et que tout le monde suive, ce n'est pas certain ! Et effectivement, si une personne vient, elle se comporte différemment...

Je ne pense pas que les enfants en patissent puisque lorsqu'elle nous dit de faire des choses, nous faisons rarement ce qu'elle préconise, justement car elle n'était pas dans la salle auparavant !

C'est plutôt des remarques qu'elle nous fait contamment, sur ce qu'on devrait faire, n'aime pas les activités que nous menons avec les enfants, elle ne considère pas notre auxiliaire (car elle a un petit diplome, pour elle) ...
Enfin, merci à toutes pour ces conseils... et je vous tiendrai au courant !

salut

ce ne sont pas des preuves quil te faut (tu nest pas enquêtrice): ce sont des faits...
des faits objectifs, dénués de jugement et d'interprétation:

"madame XXX a saisi l'enfant par le bras et lui a mis la tête sous le robinet d'eau; l'enfant, tentant de se relever, sest cogné dans ce robinet. madame XXX ne lui a prodigué aucuns soins"

je tiens ça de ma prof de droit: il ne faut que relater les faits et ne pas accuser (tu n'es pas juge).

lulu

Salut ptite souris,
Moi ta directrice elle me fait penser à quelqu'un qui fait du harcélement moral un peu... à vous faire des remarques constamment, à ne pas considérer certaines... A toi de voir si tu veux réagir ou pas, et perdre un boulot de manière abusive comme ça le serait, ça se dénonce aussi.
Bon courage...

Bonjour,
Lulu, par preuves, il était évident de comprendre faits, des faits anecdotiques, relatant les faits et gestes de la responsable!!!
P'tite souris sait très bien qu'elle n'est pas juge.
Bon courage p'tite souris

Effectivement, je sais que je ne suis pas juge !
Comme le disait C, ma responsable est plus dans le harcélement moral et à la limite, c'est notre parole contre la sienne !!

nous n'avons pas une position simple à tenir et elle invente des histoires inimaginables !! Pour le moment, ça ne s'est pas encore retourné contre elle et depuis le temps qu'elle est dans la structure, elle n'a jamais rein eu !!