Le Social

je travaille depuis 1 mois et a la rentree ns accueillons une stagiaire EJE(1er stage)
ma direc est EJE aussi.
voila je n ai jamais accueilli de stagiaire (j ai mon diplome depuis 2an et demi)et cela me fait u peu peur,je n ai pas trop confiance en moi et je ne sais pas comment proceder,que faire etc,c loin mes stages je ne me souviens plus;lol
merci de m aider

Bonjour bouh,

Quand j'ai commencé mon premier stage j'etais bien contente que l'educatrice me nomme et m'accueille chaleureusement, je me suis sentie en confiance et ma peur d'appréhender l'inconnu a soudaint disparue. J'ai pu par la suite échanger avec l'eje ma formatrice de terrain. On avait fixé un rendez vous par semaine afin de faire le point. Je posais clairement mes questions après mes observations. Elle me repondait et m'accompagnait dans mes reflexions. J'en garde de bons souvenirs.

bonjour

je rejoins Cassis, dans le fait qu'il a été très important pour moi d'être présentée à l'équipe durant une réunion institutionnelle pour parler aussi des attentes et objectifs de ce stage.
J'ai vraiment apprécié que chaque professionnelle (auxiliaire, puéricultrice, agent de service...)sachent ce qu'est un EJE, ce que lui demande la formation et le premier stage et d'être accompagnée dans tous les actes nouveaux pour moi.
Toute l'équipe s'est impliquée et il y a un projet d'accueil des stagiaires dans la halte où j'ai effectué mon premier stage qui a été écrit par toute l'équipe.
A

bonjour

je rejoins Cassis, dans le fait qu'il a été très important pour moi d'être présentée à l'équipe durant une réunion institutionnelle pour parler aussi des attentes et objectifs de ce stage.
J'ai vraiment apprécié que chaque professionnelle (auxiliaire, puéricultrice, agent de service...)sachent ce qu'est un EJE, ce que lui demande la formation et le premier stage et d'être accompagnée dans tous les actes nouveaux pour moi.
Toute l'équipe s'est impliquée et il y a un projet d'accueil des stagiaires dans la halte où j'ai effectué mon premier stage qui a été écrit par toute l'équipe.
Arriver dans une équipe où l'on sent qu'il y a des conflits autour de l'arrivée d'un stagiaire est très destabilisant, c'est pourquoi je pense qu'il est important que toute l'équipe soit d'accord et qu'elle ne sente pas le stagiaire comme un boulet qui va les épier et les déranger voire les "dénoncer" à la direction.
Il faut aussi que l'équipe sache que les observations des premiers stages ne sont pas évidentes à faire et que jamais en tant que stagiaire on pense à relever ce qui ne va pas mais on ne sait pas vraiment comment s'y prendre.
Voilà, le stagiaire n'est pas une menace et pas non plus un moyen de faire changer les pratiques en mieux ! ce n'est pas parce qu'on apprend à théoriser qu'on a la science infuse, on est là pour apprendre, pour échanger et comprendre.

bonjour,
quelle chance de recevoir une stagiaire eje (j'en reve mais personne veut venir!! snif!!)
c'est le moment révé pour travailler en équipe l'accueil et pour se remettre en question sur ses pratiques
j'en ai deja accueilli et ma premiere demandes est de leur faire faire des objectifs de stage et ce des le deuxieme jour, ils n'ont pas de valeur dans le cadre de la notation et peuvent évoluer au court du stage, c'est juste pour etre au clair des attentes du stagiaire et que toi tu puisse y repondre.
il ne faut pas hesiter a faire des points ensemble et l'amener à poser des questions sur le fon,ctionnement de la structure... souvent les questions amenent l'équipe a reflechir.
voila si tu peux le ou la rencontrer au préalable et lui faire ces demandes avant c'est super
il faut biensur penser aux enfants et aux familles car c'est tres important de la positionner, ainsi que dans l'équipe
voila y plein d'autres choses qui te viendront au fur et mesure, prone la communication et demande lui ce qu'elle attent pour qu'elle ne soit pas frustrée et toi non plus!!
et précision, expérience de 2 an et demi c'est largement suffisant et c'est préferable parfois quand on sait se remettre en question!!
audrey

bonjour bouh
diplomée depuis 8 ans , j'ai deja accueillis plusieurs stagiaires dont 2 en stage de responsabilités . le plus important c'est le 1 er contact , tu dois te souvenir de tes angoisses lors de ton 1 er jour ?
travaillant auprès d'enfants polyhandicapés, la 1ere rencontre est parfois difficile avec les enfants .c'est pouquoi je reçois les stagiaires d'abord pour leur parler de la stucture, du fonctionnement , de mon rôle, de l'equipe , et de ce qu'elle va découvrir durant son stage . puis nous visitons et je la presente .il est important pour une stagiaire de voir qu'elle est attendue et qu'elle n'arrive pas comme un cheveu sur la soupe .je fais un bilan 1 fois par semaine . il ne faut pas hesiter à pointer ce qui est bien mais aussi ce qui ne va pas .en retour , j'aime savoir si elle se sent bien encadrer , et si elle perçois mon rôle ainsi que mes objectifs . car c'est ça qui est bien dans le faites d'avoir des stagiaires c'est que tu as un retour d'une future professionnelle . j'ai eu la chance d'avoir eu de bonnes stagiaires avec qui je suis toujours en contact , qui m'ont aidé à mettre des projets interressant en place ( qui existent toujours ) , qui m'ont aussi aider à réflechir sur certaines de mes prises en charge . une fois , j'étais en difficultés avec un enfant , je n'avais plus de patience avec lui. j'ai demandé à ma stagiaire du moment de le prendre en individuel pour qu'elle me donne son avis . elle a fait un travail interressant avec lui , a trouvé des pistes en parlant avec sa formatrice referente lors de ses regroupements . bref cela m'a beaucoup aidé , car avant son départ j'ai repris les seances de la même façon qu'elle et depuis un an tout est rentré dans l'ordre .c'est ça aussi l'acceuil de stagiaire , ce n'est pas que de la main d'oeuvre supplementaire comme le pense certain malheureusement .je te souhaite bon courage et si tu as d'autres questions n'hesites pas à me le faire savoir .